北语14秋《管理心理学》作业4资料辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是()
A. 斯腾
B. 梅奥
C. 闵斯脱博格
D. 勒温
      满分：5  分
2.  什么是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价（）
A. 晕轮效应
B. 知觉定势
C. 知觉防御
      满分：5  分
3.  群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担的程度（）
A. 群体目标
B. 社会责任
C. 成员困难
      满分：5  分
4.  目标是一种刺激，合适的目标能够人的动机，规定行为的方向（）
A. 启发
B. 诱发
C. 制约
      满分：5  分
5.  定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的（）
A. 初始印象
B. 最新印象
C. 固定形象
      满分：5  分
6.  跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）
A. 多元化
B. 风险性
C. 整合性
      满分：5  分
7.  性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（）
A. 思维方式
B. 语言习惯
C. 行为方式
      满分：5  分
8.  个性是一个人的的反映（）
A. 道德品质
B. 身材容貌
C. 精神面貌
      满分：5  分
9.  角色知觉是指人对于自己所处的特定的社会与组织中的的知觉（）
A. 责任
B. 地位
C. 义务
      满分：5  分
10.  领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下的行动过程（）
A. 完成任务
B. 实现目标
C. 交流合作
      满分：5  分

二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  奖励制度的维度有
A. 重要性
B. 数量上的灵活性
C. 使用的频率
D. 可见性
E. 低成本）
      满分：5  分
2.  组织变革的动力主要有
A. 竞争
B. 经济的冲击
C. 社会发展的趋势
D. 劳动力性质的变化
E. 技术的发展
      满分：5  分
3.  过程型激励理论主要包括()
A. 需要层次论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 挫折理论
E. 双因素理论
      满分：5  分
4.  下列属于组织文化内容的是（）
A. 创新与冒险
B. 注意细节
C. 结果定向
D. 进取心
E. 稳定性
      满分：5  分
5.  调查法可分为（)
A. 一般调查法和特殊调查法
B. 一般调查法和专题调查法
C. 事实特征调查和征询意见调查
D. 结构式调查和非结构式调查
E. 访谈法、邮寄问卷法和电话调查法等
      满分：5  分

三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  强化理论属于“行为改造型激励理论”
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  解决冲突时，合作与坚持己见都处于中等水平的行为被称为折中
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  国外的管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是《科学管理原理》
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。此种需要属于人际关系需要
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分

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