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% v5 k8 X& m/ b3 v8 L. C% A0 {/ V. g
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）# r. K* k8 E# X) D" s& d
A. 柏拉图的《理想国》
' d C! f: J/ f) o& j" E7 B# r$ @B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述7 {' f1 k8 m) x$ S S# B
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
) A. C! E7 c, O+ n9 bD. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
; V. M, C( Y' ^; S 满分：3 分
$ S* E; C3 p; R! s' n2. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
1 Z, B4 u, |1 v% t: K2 G: mA. 组织未来的任务
! j* W7 u ]4 k! `+ T3 fB. 时代的新要求
( F2 J6 W2 ^& Y0 L4 JC. 领导的发展思路' p8 M" H3 W) r% K6 N9 D) M
D. 上级的指示0 K5 g6 V4 q8 O% j( T/ D1 j
满分：3 分9 n; A1 x& r2 z/ S' G7 V( P
3. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
! b' @/ g; q3 ^9 `+ S1 iA. 物质资本
$ X3 Y( ]' G7 y+ tB. 资本
& Z ?9 @2 _7 ZC. 生产工具3 B- }% f! j3 X4 L7 A
D. 生产性要素
; |" N5 Y- w' t 满分：3 分5 ~. ~8 Q9 O: h: W2 x9 x8 U
4. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议5 }; W( h7 a7 ?% v6 k+ b' q6 [& n* m
A. 雇佣关系
2 A( R H/ k2 ?" _1 W& pB. 协作关系
/ U. b- V. J1 ^7 b- Y& D8 WC. 劳动关系
- U/ m! P' q$ H* {& O/ W& D! d! pD. 工资关系9 a+ J0 c, j# I( [/ f' P$ M+ ?
满分：3 分# D# ~! [2 D9 _0 K6 E! u
5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行& D& I* y8 E' @
A. 自由' m' O- ^ Q- J
B. 集中
% a, ]1 e5 G' d' B' Y% M* a1 NC. 依法5 W7 i& K1 T' t, I, U/ T9 [* A
D. 自律% x% `0 ]' o# R* R- p
满分：3 分' k" K# w) u) `0 G* x$ M
6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
" O: I8 g- x2 aA. 按劳付酬
; y7 F- D+ C( a4 I7 ^9 d! I( p5 X+ i. ~B. 按需分配: G7 d- @% \5 I$ r* P6 V
C. 按资分配
# n7 O5 v& h& O# S0 |+ l+ R! FD. 注重实绩1 K4 \+ p; B. t
满分：3 分
8 ~+ F! |+ C l. g o7. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程$ \' D% |1 T, S! n
A. 地方性法规
" w3 t6 I. |' QB. 行业准则
. R& Y! n5 h, a" Y/ }+ i4 c }C. 劳资协商
5 M, J4 O. {% GD. 国家宪法和法律
4 l) V: u; t( q3 N3 G0 V# e, r 满分：3 分' i$ D) y% d7 ~7 g( v1 u2 v
8. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
& D& F0 K' g& [ U: ^6 x7 R3 N% b2 PA. 历史状况
" @" i1 W! o4 t8 C' l8 HB. 国家性质
- Z- q$ _$ c0 ~2 W# |7 r2 hC. 经济条件* a/ q, ~ m$ Q
D. 发展阶段
: o9 t# h) B2 p: s: g& d 满分：3 分
9 k3 N2 u- W" q* Q& t! S4 i4 i9. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
Z+ K) h. A3 u1 \* `: U" r: ~ BA. 公共利益关系
( o0 ~6 f! _5 kB. 生产关系2 a& \; D3 Q! X/ _
C. 个人利益
0 L- t9 W2 }0 l4 r3 l& i5 VD. 经济利益7 f9 Q( d0 Q7 h) O3 @) D
满分：3 分1 J d) x( E- y, J3 G# q
10. 劳动合同又称（）
. Q0 F* V$ ]( @1 z* d: hA. 劳务合同
2 b' j3 ^; T( e; A, ZB. 劳务条款
% l' {& Y+ x' M9 `C. 劳动约定- X2 }3 b: }7 S; Y% i# s+ D; k* \( O# ~
D. 劳动契约, [$ B2 Q( w7 } L) ]9 I0 }
满分：3 分 1 D) ]+ X: [7 f7 f" ^( m7 Q
5 r1 o8 |- L6 g二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 我国的公共部门主要包括（）
4 m v& u" V1 W# `) nA. 国家机关( y6 E* U! L$ q4 [& Z
B. 国有企业
, S1 o- n. p m% sC. 事业单位' v6 C0 w( b* c
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
2 t" P" _; g! C8 W4 O6 y 满分：3 分1 ]8 [ |+ F; H) x
2. 制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）9 y* H( r2 G: t4 W0 [) x% J
A. 经济环境的影响
3 S8 ^$ g8 U) E' P8 z$ L% vB. 政治环境的影响
6 J1 f3 F* o' y7 K9 W8 b' o; LC. 员工凝聚力的影响& @3 R- c1 ~2 k& z" Z
D. 社会环境的影响3 j x# G$ M$ @6 [
满分：3 分
( M% G3 o+ g; W# C& ^3. 当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）/ i3 E* s4 L4 @2 w5 o
A. 服务取向
9 P5 U2 o$ X5 E3 x1 R; W. |3 b- rB. 效率与效益相统一的取向$ t7 L1 W) v6 O$ Y# ~
C. 权利与责任相统一取向8 l: _3 ^/ e2 b9 U8 ^
D. 公平与正义取向
" H6 j8 ^: `+ q4 T 满分：3 分! J1 I" ]5 ~9 n& b$ H) v6 v1 g! P/ X2 r
4. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）: j% ]- [( m ~' h# P- r
A. 政府
# Y3 ], @3 q, G. m' L: z4 }B. 竞争性工商企业3 A' k* l: G. N% s9 z4 o
C. 个体手工部门
1 \$ p2 m4 o, n+ x/ }/ c, SD. 第三部门
0 y+ P6 y' } J9 M' _/ h8 I 满分：3 分
4 m+ D A, o, m- f8 g/ Y) V0 ?+ m) m5. 下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
. ]/ O% ]9 A$ c3 u$ y5 c) n* [A. 具有一个国家的国籍+ e4 `2 M3 B* l: }* x0 L
B. 年满十六周岁
" c: G& C K3 u5 YC. 拥护中华人民共和国宪法& z) x, B9 o; c1 a9 F8 U: {3 j
D. 具有良好的品行4 O. R7 y/ A/ H8 H: c
满分：3 分
$ U. A" j0 v+ ]6. 系统理论的具体特点包括（）
' N. d( r/ A: O. D, I' [A. 中合的适应性' H9 Z" P. |! H. X, w
B. 灵活的弹弧性& P k3 v& @. v+ w0 ` ~) t
C. 效率与效益的并重性
. Z' s8 I( b, {5 ID. 效率的层次性
1 f% d1 q7 F: f- D8 o9 s# a d! ` 满分：3 分
% [; e* I1 p& X6 {% b2 i a7. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）2 f) v1 S" _/ N. f9 X
A. 不以营利为目的的员工食堂3 s- U/ @ a3 E) S
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
+ A# U7 {8 L/ x s2 k3 kC. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所; w& e: w- e" e: n; Z, a
D. 员工住宅
) n% l& ~' B" t3 z 满分：3 分- q; A/ p5 m) P
8. 公共人力资源规划的意义在于（）- B; Q- h2 a6 J3 G2 x5 }: J8 {& P
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
% D5 z( ~& n: i$ v/ B/ R: aB. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础. t( M t+ `" I6 o6 ?1 d
C. 是公共人力资源奖惩的依据
& {0 S5 u# `/ h6 C5 F: e3 RD. 促进了公共人力资源的开发和利用
8 v( |( D( m# N+ I/ ?) F 满分：3 分
1 q3 O9 U' ^8 S4 J- ?9. 公共人力资源管理的特殊性主要有（）( Y8 g, J6 c+ r7 O2 d
A. 系统性
! F8 O3 u! M- G6 W* tB. 权威性
! z9 C' S4 _9 r4 `3 LC. 法治性9 ?8 n9 ^% f. v; x
D. 公益性' K ~! Q" w7 q6 T; ~
满分：3 分$ J# _1 @; X; y5 t# T+ |$ X
10. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）% R: @4 Y p9 L) Z
A. 公开
8 e" j3 w# T. I# q5 y5 BB. 平等
3 z6 O* J1 M& w3 k; t8 a- u) WC. 竞争& k; W" z: i1 j) n }# T
D. 择优$ E G. o" T# v% ^' ^! M
满分：3 分
$ o4 X5 }0 R, y6 v5 H. _
6 a) z) J( p' ]2 y& l; I4 J三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃
* d1 ?; U/ s" E- b2 i# A9 xA. 错误
' v% f; {2 a4 L/ k" o4 K4 m& KB. 正确' H0 S6 f$ U! ?; {, @: ?
满分：2 分9 n2 f" k# D8 ?' e5 R6 l% U( Q
2. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率) b& E4 c" V8 Y/ \ n
A. 错误; k# V8 I6 `5 z/ I3 s
B. 正确) S+ b* A6 @2 b* e5 w& E8 K- x
满分：2 分
( D/ q! _5 U3 W) d+ L! k3. 我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇) `. U' e+ C7 X" d+ g- ?# @
A. 错误
1 G h5 S- }6 x9 ~B. 正确
! r3 p2 l6 z. H9 Z# H3 O1 c 满分：2 分6 M7 n5 I8 ~! r7 x% e6 Z6 R( r
4. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化- `5 K# h/ ?( |) R$ A( m
A. 错误
) C) f% o, Y5 m0 f& g3 G2 ^, wB. 正确
`' z3 \4 B( w; y% l/ p! e 满分：2 分, F# _) h5 N% N' q S
5. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分( H& C, a2 i" S& h3 ]
A. 错误
* {( ~! z7 [+ ^B. 正确
% v' ]0 Y, j5 h* ] 满分：2 分% p+ z6 L& C/ f4 O+ Y) b
6. 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
[; E& F8 L! |* D6 }A. 错误. R b! Y9 v1 O$ J5 I D2 i o3 t3 ]' ~
B. 正确4 {, t3 |: c: _2 v; P
满分：2 分
6 | c" y p6 I3 w0 S1 E7. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的" \. p- E+ W1 W A
A. 错误; _: k( Z. q( G6 F
B. 正确3 P, t, j9 d6 f5 [" e3 x
满分：2 分( i; ?( }8 i% h
8. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
% M/ g6 d% V- N2 k" c% y ^/ YA. 错误" q+ D! l* |; ^9 n( O- H
B. 正确
8 B2 g9 I; e; s4 l: g 满分：2 分
; F3 u7 i4 F7 Q9. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制) [' R7 L* v! g) m# _$ e4 d9 ^
A. 错误
# I& C' f7 t4 S$ h( ^7 HB. 正确
; G+ X8 U4 V( ]4 x- M' Q 满分：2 分
5 n. k7 Q- i. o, Q F10. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一! l' J# }" L' G3 _: p6 u
A. 错误" \- i8 u8 k) s& S
B. 正确
, D. W# Q4 D { 满分：2 分
& P& p/ G1 {4 c5 ]! s11. 公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中* F- Q% ]/ G& t& ^! ~8 T
A. 错误
3 b* i7 |7 C% \1 g0 f% \! GB. 正确 P, F- k7 T( R( v# e
满分：2 分4 }2 q& G2 S6 B0 \
12. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论$ ~4 ]0 l" ]; C' p
A. 错误! Y2 w/ ]* a: Z4 g8 y; D* P+ l9 x
B. 正确
# q( r# g2 U9 D! U3 _. k 满分：2 分
, A2 O+ g5 p. z k: G13. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
. T% o$ [8 E8 ^9 t% y: C. y5 {A. 错误2 n. W1 ~& I! C2 P6 Y* ?* E
B. 正确
* l0 h/ m9 u8 [! H* R0 {8 I 满分：2 分; x K, ^! N+ y9 z9 |) T, w
14. 公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
: F1 K8 a. D3 ?2 S% ~8 u1 @A. 错误
7 w6 [ W6 N1 T5 g- KB. 正确
' V& L! a& X' i; O( s 满分：2 分
; d( b, s; L C7 K7 b; X, q* z5 p15. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬* y: S Q- H( r5 ~9 ?, Y: j
A. 错误
. T# Y% m; ]4 t5 `B. 正确
; l& ~. [7 v/ o3 q# a9 ~ 满分：2 分
5 u" m( B& L' t7 r: Y16. 公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求2 B Q! J t2 |2 m6 I( p! b
A. 错误4 {& ?* e8 _/ W4 z3 H2 Y; K
B. 正确4 I" D) t3 ^3 @9 n* j U$ V
满分：2 分
- C! _8 |" C1 c% C17. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
2 P- X3 ] a9 J" B. ZA. 错误2 H3 h/ ?0 p/ q8 e
B. 正确
# l* B1 m% d& w3 p+ r7 S" O6 W* N" l 满分：2 分4 u4 N6 ]" l! }. u$ k
18. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
/ w% X/ X+ k1 ]: y4 { iA. 错误1 B, I6 L1 |' S G1 c- ~
B. 正确( r5 H2 z$ G* t1 X
满分：2 分7 p* F! f+ n$ i! c1 I( Z
19. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程5 ?( M7 U& h) s8 ?4 M5 j& C% m [% q
A. 错误0 g" `+ I# F* f1 a+ D
B. 正确. y+ s6 S" X2 }( I
满分：2 分; b0 L1 f$ @# o! ?( q! M# `
20. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
4 i7 `; K- D3 J+ L+ u) |' L2 qA. 错误; H% k9 G* D3 ^! d$ i: ]" J S
B. 正确& `7 |& K6 M$ p, s$ W/ O
满分：2 分 6 d" S z; n( Z- S1 O
( g9 C5 O& o. f9 z: w% k$ U
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发表于 2014-11-5 17:50:18
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