东师《劳动法》2014秋第三次在线作业（随机）辅导资料

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- T1 z+ R* ~& k! g1 ]一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  劳资关系是指（）
A. 学生和教师基于合同建立的一种法律关系
3 Z& f, u6 t* c; c! @5 M1 Y( F7 ~# fB. 雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C. 行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
+ f/ \/ \- b5 T' S2 M, R7 ED. 农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
0 o% E) L& o5 }' p      满分：3  分
# m/ f$ e4 @- y$ b2.  劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 法院人民陪审员的代表
C. 工会的代表
( F, f; T; Y+ d  O( j/ Z1 q% CD. 政府指定的经济综合管理部门的代表
% l0 a! }9 j9 u4 L: N0 s      满分：3  分
2 b3 N7 O1 K; o# F3.  我国实行40小时工作制是在（）年
& p. |7 y. H* {, I/ x+ }3 S6 KA. 1993
& F" U9 N% B. v; q& A) `9 m8 K$ o) KB. 1994
$ E9 `% ]/ I7 }! J, U3 RC. 1995
7 k0 U/ Z2 Y5 ~$ kD. 1996
, v9 d4 P2 B. X2 }      满分：3  分
4.  某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A. 75
B. 90
, O1 T0 Y& r* R7 _1 P- Z& X# ?C. 105
/ c5 j- A. _. C1 T& XD. 120
      满分：3  分
5.  以下人员中，（）适用不定时工作日。
2 ?$ t4 X# z* eA. 矿工
B. 哺乳期内女职工
C. 夜班工作者
D. 长途运输人员
      满分：3  分
6.  根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
; Q, U# _3 X5 r: t8 v8 p. HA. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
* ?/ s% O3 C: Q2 z8 p+ G: rC. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
  P' i+ y# ^9 b      满分：3  分
( L/ |# a5 y9 C7 e7.  劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
; D5 ?0 J4 Z' NA. 单方无权变更劳动合同原则
+ o( a/ [9 a( h) Y  tB. 在平等的基础上变更劳动合同原则
& }2 F+ b4 N' Q$ Y5 o5 ~5 _C. 及时准确变更劳动合同内容的原则
D. 保证变更后的劳动合同合法性原则
9 l6 F$ a& Z. i+ g  m% t* P      满分：3  分
8.  亲自履行原则是（）
, S1 s( t. X& d% f+ U0 C- _A. 由劳动合同的特殊性质所决定的
B. 劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
  [( w9 m" S; oC. 诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
& N" M( B; {7 }$ ?D. 是公平正义原则的反映
- _) ^" M& y! |: g& R5 p3 H      满分：3  分
9.  根据英国普通法，雇佣合同是
A. 口头合同
9 S5 {# J; e! W$ \* EB. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
2 v3 a$ N1 g: e* a, A2 U3 J3 R      满分：3  分
10.  已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A. 10%
; A0 G0 q+ h- F7 UB. 20%
6 y* v4 C( d  DC. 30%
D. 40%
  ]; [) K! V2 D7 y: k2 A/ q      满分：3  分


$ f1 d( o: a( \% h二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  劳动争议处理原则有（）。
. J9 U$ t2 H7 n5 WA. 合法原则、公正原则
% q# T. D+ h( ^5 pB. 及时处理原则、调解原则
C. 当事人权利平等原则
/ ^3 l- u0 k; BD. 三方原则
) [: J4 ^8 E' q      满分：3  分
2.  在我国，工资的构成形式一般包括（）。
2 q: L. U% p8 s8 @A. 计时工资、计件工资
B. 奖金、津贴和补贴
3 p& m, X9 N2 D' q6 fC. 延长工作时间的工资报酬
D. 特殊情况下支付的工资
5 ]6 J- T0 O- F4 j2 b      满分：3  分
; C; l  P1 }: y) Q4 N3.  劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质（）。
A. 劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B. 劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
) C! l2 p8 U5 p5 c5 ?- m( |C. 劳动基准法具有替补性
D. 劳动基准法具有私法的属性
      满分：3  分
+ s, y8 W) Z2 P( p* V7 ?- F4.  劳方弱势地位的形成原因包含（）
A. 从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
8 J& `) E4 ]! P5 a; pB. 供大于求的劳动力市场
  y1 b, l' u, I* w: o7 rC. 社会保障制度的不完善
9 K8 A5 s, B0 J1 ]( _4 `. FD. 非公有制企业的规模与发展阶段
      满分：3  分
5.  假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
: ^. M+ ^. d. X# nA. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
5 A; X8 q; E/ r/ t6 ^% c+ q6 N& f( T$ H3 qB. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
& w! q$ C) E3 m/ i2 J* Z$ W  i+ `7 XD. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
      满分：3  分
$ J3 |1 {6 O) c; I4 @: {& I6.  劳动法律关系内容具有以下法律特征（）
A. 劳动权利和劳动义务具有对应性
B. 由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C. 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
- p2 z2 X3 B: [! E7 KD. 劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
' E4 G* ~8 Z8 i      满分：3  分
( P6 d% `- w: ~" B4 ?( [2 l7.  关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。
A. 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
1 g" {9 u! U+ f: v: f' |: C  H& RB. 劳动争议仲裁适用调解原则
" X, {( P# z& D- V- J4 e/ WC. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
# f& v+ h! d& W) x: n  HD. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
      满分：3  分
/ D! n7 q' c9 A% g- E/ F8.  下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
+ p4 C7 T9 L2 E7 J* A/ F) ^B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
+ l/ J6 x" c; a) F. E      满分：3  分
" I/ F- `& k* d; ~9 ~% V6 o# l0 s) U9.  根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制（）。
8 a9 p7 X  y: T8 u: `) `A. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
9 S/ x" ?! |3 `* oD. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
      满分：3  分
10.  劳动法律关系的性质是（）
# T# y  V7 b* a' f6 ^  p1 E. W2 LA. 政治关系
B. 经济关系
) H) z- k* f4 O4 X2 V1 h% R* eC. 法律关系
6 c, O$ y4 Q+ g4 k4 GD. 文化关系
3 ]' F( Q- x8 A! q  S2 u2 D0 N      满分：3  分
% i. J& [0 b. T5 `- f! Q
5 q9 j9 q1 o' f: j4 W: u三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
0 a( k3 X" ?9 [. PA. 错误
2 V3 \$ H- |! f5 e6 ]# |. \% H" o/ KB. 正确
      满分：2  分
" S. m- b1 r4 h: `$ {5 O/ F2.  “社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
A. 错误
B. 正确
  A( e" D9 }& i) p1 a; @  t      满分：2  分
3.  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
A. 错误
B. 正确
% L- l# k$ P- b! T      满分：2  分
4.  月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
" u" q5 }5 G- m5.  集体合同是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的一般民事协议
8 U6 A; K; W' p6 v# A1 AA. 错误
B. 正确
3 ?, e$ J) }4 z2 P# x9 D      满分：2  分
" ]& u2 E2 t  T9 c: U, x. F6.  虽然国家行政法规或地方性法规要求劳动合同进行备案、鉴证，当事人也应当按规定向劳动行政主管部门备案或鉴证；但是，劳动合同只要经双方当事人协商一致并书面签订，并不违反法律、法规规定，就应该具有法律约束力。
7 k& o9 U1 _" [2 C1 ?A. 错误
B. 正确
" z# \* I7 b$ b% Z$ U" o1 {      满分：2  分
7.  企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为
A. 错误
; d8 S- t  q4 I" |B. 正确
      满分：2  分
6 U: _7 n$ D6 \8.  劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护； 2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者 任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。
A. 错误
B. 正确
0 r0 }' r. u% l: B& ?! s      满分：2  分
9.  职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
# P- \6 U$ k$ bA. 错误
; @8 h: Z  n" [( d  cB. 正确
8 I6 v" P' `% a      满分：2  分
10.  厂院人行道、车行道必须平坦、畅通，夜间有足够照明设备，交叉处有明显警告标志、信号装置或落杆，与地面平行的坑池要设围栏或盖板。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原 则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定 变更劳动合同，不受以上限制。
( k6 l" S7 q! \2 M! t; Q) ]A. 错误
B. 正确
% o$ e2 T+ I3 z6 T! `4 J      满分：2  分
12.  职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理
( h+ c' x; }/ b7 rA. 错误
B. 正确
7 J& g" g; U1 C- n      满分：2  分
13.  在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。
6 E/ D/ N1 p) l" b  QA. 错误
B. 正确
9 M# B0 T% N. W2 `* H$ L) K) Y      满分：2  分
14.  用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。
A. 错误
6 C% S) [2 X8 Y0 S  f0 C2 h! nB. 正确
      满分：2  分
, m& n' D4 q: L& C; L" `  f! v15.  我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
# Q4 |/ K( L- {0 VA. 错误
& B. s3 o$ H# S2 M" w( g+ T1 V: N& eB. 正确
      满分：2  分
16.  用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
4 \% F; T$ e" Z3 q: _3 ^A. 错误
8 I2 O3 _, j- C6 s5 [6 }2 t" PB. 正确
      满分：2  分
17.  劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行
0 ]6 }+ Q* q  e8 }% {! O# sA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3 O. _' ^$ g# \5 l7 ]( O; b) H, Q18.  劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
  T+ {, m% L$ u& c+ m' E$ q' WA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
+ b* j: M" D8 H; _3 v# y& B  l0 m19.  维护职工合法权益是我国工会的基本职责
A. 错误
6 T  q# F2 x7 a' T- y, OB. 正确
      满分：2  分
20.  如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
A. 错误
B. 正确
; W9 F( n% h" d3 S      满分：2  分
: r; k  H7 B1 N3 l* s% U; w

6 P- D  V; d8 V& a2 J谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。