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6 \/ `/ T. Q M, _; p& L( k. A# B
$ e( s' F! \$ r' c; P1 k+ l
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 谈话法和问卷法应属于（）
2 P# b7 v4 F7 C8 _6 o7 PA. 观察法, y* _" V `' y% t5 y% }5 @8 c3 Z, Z
B. 测验法' X5 D4 ?+ ~9 n( \4 `
C. 调查法 R2 j/ a8 U0 e. n4 [, I& I
D. 实验法
3 Q8 j% E2 ?/ V5 y7 y* r 满分：2 分
! H m9 H3 L0 N# @) a# L0 H7 ~2. “吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）# }" ?; X9 K! ^4 }0 y7 c
A. 合理化作用: v7 r8 l5 `9 k! @/ ]( I. M) e
B. 压抑作用
0 v. k: e$ Z1 q$ E( e9 \( yC. 投射作用. N# {5 E+ e( H) T2 C
D. 逃避作用
+ M+ I. Z3 b- _7 T4 \' p( \ 满分：2 分
' C( E+ [% a) _1 z5 ], y& j/ G$ X3. 内聚力高的工作群体，工作效率（）
. Y# K' }' Q8 ^( f3 EA. 必然高8 ]: [! D% e- \/ l' F0 g
B. 必然低
& \" r! i8 I( |C. 可能高也可能低1 r1 ^, D' C% j+ g. \
D. 以上都不是: a) u7 n6 j9 z( j
满分：2 分# y! O! ?- h! B) d2 N/ N
4. 气质和性格在心理学研究中都属于（）! v1 C+ c6 n/ ]3 m
A. 个性倾向性" d1 V2 y3 B2 w3 B: H
B. 心理过程) H4 D/ V) j8 W @" K
C. 心理状态
c" D! Q# }% T9 LD. 个性心理特征1 B) u0 f) Y8 }% `& P
满分：2 分2 `; f7 B7 x* y7 I* v) @: Q. W
5. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
I2 T8 d8 U) x: K% K6 V2 gA. 群体与外界比较隔离5 L* ~( E7 }4 L' E
B. 群体成员沟通较少
# D& [: Q# K1 w. l t* LC. 群体的规模较大. \3 `5 F+ v% w* Y! S! L1 E9 i$ \
D. 群体规范是消极的, |% n( u) }2 W/ k5 V1 Y
满分：2 分3 u1 B s( [' ^
6. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）# j$ z1 U3 J, U) B: ]) m8 g
A. 能力和工作难度
0 I& t2 y! Z7 i7 Y: `! zB. 能力和激励水平
7 P9 ^4 G" J, I m) X3 I' VC. 性格和机遇
1 ^- i1 M6 T. _2 R% _D. 价值观与态度' R4 a: l, d# C( |7 S
满分：2 分
4 m5 L. [: c' M% I1 a7. 根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。7 A) D- w; k, s9 Z1 x
A. 9.1型
6 j s9 L" _3 V2 b5 W% hB. 1.9型# {8 ^5 H: U: u* u5 u. B# U1 T1 z! C) o
C. 9.9型
1 p% q/ m) R+ ~D. 1.1型
7 [ i+ M5 @; v* E 满分：2 分
: @, d* {, \9 F8 W' x. F8. 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。4 Y2 h! G v( f# _" a
A. 合理化作用
5 ]1 r) t) W) g# C# o( k6 V! CB. 投射作用
5 r, F" T1 [% Y4 hC. 压抑作用
/ C* `+ t, C8 _2 ~. y0 @7 B2 ]$ K" Q# hD. 逃避作用
1 i0 Q* F4 x" p" r( m; E7 X7 l 满分：2 分 O8 @! o0 b& k, O+ u2 ~+ M
9. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
+ M7 u7 l( N4 n1 p1 [! ^A. 很高
8 g% n% a+ U& ? LB. 很低
! R" D! |) K5 e" \# m6 ]C. 可能高也可能低
1 B8 Q4 u8 r' k! dD. 以上说法都不对
$ K5 \# g5 X" d7 \7 Q* [ 满分：2 分& d7 L1 @0 i2 G
10. 根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
/ `) y+ ~/ i: q8 |% W6 GA. 干方百计地满足人的一切需要
5 L+ V8 s5 S, [2 {/ }; ]$ G7 zB. 干方百计地满足人迫切需要% t5 _4 s2 L7 k/ K! `" ~* `6 u2 V
C. 干方百计地满足人的合理需要" A0 B! |: D' g; o8 W4 z% r
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
' g8 z/ j' W& M0 y. [ 满分：2 分
: T5 C; y* v% _0 h9 W! Z- w11. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
6 ^ e2 X1 I5 E& u# r) mA. 攻击& {, [3 E# P5 ?& d" e, e0 c
B. 升华
. P* i Y& p4 x: O) T0 a. vC. 冷漠
& l" ~" B6 w, [) qD. 退化4 a' r4 y. j+ D
满分：2 分
# s: d( q7 W: q7 l: l- }" A5 {12. 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）3 n/ W, L9 q" z! V; r
A. 易获得性偏差
4 ^/ K4 @$ Z8 M: n( U! P& VB. 基础比例偏差
/ x V4 c- N0 w- M3 ^C. 社会刻板印象
! r3 j0 I+ U7 N' g; F$ \' f) n1 ^D. 心理定势 ]/ D, A% }: B
满分：2 分4 X0 s' Q( ?( q1 q2 ]! \
13. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
2 L1 u/ |) P( _A. 表现
" o* _' u: }* V* ^* g/ }B. 内容 h5 j3 b& I' l
C. 来源! Z" o# G# ^ S: z5 p% Q
D. 诱因
* @7 v4 [, l8 d+ p 满分：2 分- g1 a. E& i1 P3 n8 Z# S
14. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）" O7 H0 T8 X, q5 d; i4 u
A. 性格
2 e1 ?7 p) e! BB. 能力7 k$ |! s5 X+ A7 S/ `" F
C. 气质
7 [" Z1 K2 e+ w2 J tD. 态度0 g$ [1 ^, T! u
满分：2 分8 [5 E" O1 v- m; d9 ]4 Q6 U
15. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
4 u; k% l& c% B. `$ h6 G9 nA. 马基亚维里7 c- i0 w2 Q$ o# ~7 c# Z
B. 薛恩
5 _' M8 h2 J3 W* {: pC. 古利克4 d9 e. ?4 B) N0 Q+ x, o& Q9 |& j) m
D. 莱维特% @" i. @- @- Q% t# w: D
满分：2 分" e# E2 F# [- g# m
16. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
3 n3 u c& ^8 z( e4 vA. 性格
+ ^; }6 O: L# b/ m1 qB. 气质
4 m( W0 r: K0 K- e: W( k/ eC. 态度" ]( W6 [* f# z- S" I9 O
D. 动机& x: j! g+ K4 w: z S2 x
满分：2 分6 a0 T1 N! E' Q1 ^
17. 按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
5 f; f. o) \& B k; Q$ }4 Y) A. n# VA. 指挥型/ o9 t5 N9 ~: A! }" S( p8 ?1 W
B. 支持型* n q/ B, Y# |
C. 成就导向型8 v4 L5 o6 v; p& F
D. 参与型) i3 i6 o2 F, @4 U
满分：2 分# I9 Z, L; I# B/ n
18. 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（）# _0 F2 {- w7 I. ]; ?- V% E4 W
A. 攻击
Q( v# G: q& q. F# m2 o8 R; ^B. 逃避现实, E2 }6 M0 o2 |2 b( c* j
C. 忧虑
: {' O Z3 g$ E1 ]5 ND. 退化 c7 b; |0 q" _% W6 L. H+ a8 q
满分：2 分
+ @, T* P6 w# \7 }! x+ s19. 按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）% t' W: V& S# w( i7 I* H0 k
A. 1.1型! J& q6 `$ W# A
B. 9.1型
' t+ R$ S6 r6 x& t# X3 F6 W0 v4 _# zC. 1.9型
9 r1 w, C( d$ n* T6 [D. 9.9型
( \& x, x* C; Q% y) L4 H/ Y 满分：2 分
% _5 Y3 K" r" H3 A20. 按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）( C7 `, h% i# d6 k; `
A. 1.1型
! g2 a7 j% D6 i5 D; ^, H& hB. 9.1型
. [9 r8 X! q# b' HC. 1.9型8 k* _: F9 E0 l
D. 9.9型
3 J) ]! n: ^- j/ Y% G' t 满分：2 分7 J( e" t" s, }( S1 d0 H
21. 能最大程度提高群体生产率的是（）% h( h! |2 U0 c$ ^5 H2 F! G
A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性- L7 p5 @1 d% ?. C+ X2 B1 Z
B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
$ C# V. m' p6 @$ `# W. S% K0 Z7 xC. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性& w3 v$ G [; f! }' e
D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
- G% p7 |* [0 w7 E 满分：2 分3 o" w$ w( F7 F+ C, @
22. 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。, l' X) N8 v4 H
A. 测验法
1 h: e3 O3 p: g E( {% RB. 调查法
/ z$ R4 @- \. }. m+ C. MC. 实验法
$ _, p, R/ m$ q3 oD. 观察法
. `3 e1 U. [5 m+ E2 L6 @ 满分：2 分
# z! q# i' T: ?! ~3 N8 T23. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）. y4 a- H0 d/ C- ]1 ^9 t; R
A. 命令式( G. L/ _3 _6 }% ]
B. 参与式
* [; V6 m, n# hC. 说服式
0 J5 Z# z0 x1 e$ xD. 授权式
8 f& D5 \& C! x4 A 满分：2 分
4 z! j0 M" o# X" R6 O4 w3 a. @24. 管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）4 i" [% \! n3 u% w1 j$ q
A. 1.1型* ]2 l1 Q( X0 b: J4 M6 V6 t& `
B. 9.1型3 B4 h9 r+ O3 ]5 @: g" `
C. 1.9型$ K* g- v6 V: q
D. 9.9型. @9 \( e P: O+ V
满分：2 分0 u d1 {5 K* |+ P- ]7 ^9 Y
25. 权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
7 Q$ o2 h, ]( o. D! qA. 后果性6 j# P4 c2 `2 k# X3 `
B. 单向性
0 _' O2 |2 S! _1 M5 U& hC. 对象性! D, ^" D1 D* t# w! p" T, H# v' ?
D. 相对性
$ j2 H& V% f, X% D: T 满分：2 分
) Z2 d _/ s$ \0 Z/ e2 W) P) S26. 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）# L% o, x, {" T K! V9 {, X, y
A. 协作; i% U' U' @. y/ X
B. 回避$ G! r, F0 C9 K1 W" l
C. 迁就1 h2 G& T- x7 H/ x! O5 a; x
D. 折衷8 l" r1 Z0 E V, b2 j+ v
满分：2 分
/ h, m" N% ?* n- h1 e# u& C; [! S27. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
5 l F& `* z( L- X& }A. 宗族型0 Q' d1 K, p8 e8 j+ W0 |1 H! ?
B. 顺从型
) J6 m' {0 z; q/ A! TC. 社交型
) p' a0 @; D: x; i6 ZD. 存在主义型
% w: E2 J' [* q3 m 满分：2 分
! T1 _7 [/ C1 c8 i, U28. 公认的“科学管理之父”是（）$ v7 D( I: F3 T0 w2 @
A. 泰勒9 {: H# Y! q! ~. W
B. 梅奥, S# r, f& r# P. A* l
C. 韦伯1 F9 m( m7 v/ }( H: U2 p( g
D. 法约尔3 {2 \2 o+ f/ s$ C4 k+ i* D1 |
满分：2 分9 p3 T$ O& `4 \) M2 D y% z/ K
29. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
' n$ s9 k1 S8 K: w. \$ M" PA. 邻近( v# u5 s8 {- |7 S) ~
B. 相似" K% \+ U! g) |* O, \( V
C. 一致
- \: I6 Y) f$ v+ t1 B: q9 MD. 互惠- M! q5 N& k; w9 H% j
满分：2 分
) g# l: c4 z$ {4 R& v! W+ K30. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）* W+ s" W0 T7 r% `+ E2 p; Q0 u
A. 认知成分, v/ j' X5 x/ L; |9 T# A; [* d
B. 情感成分3 j7 T7 u% @ j0 ^ a0 G2 A) G( q
C. 行为意向
6 Z- [" ]# t, F2 S$ H; L3 oD. 以上都不是
! R& H* M2 H/ v3 N* } 满分：2 分
2 r" m7 _& b6 `" a31. 费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）
1 q* |3 ?! W* O: E2 Y+ c/ PA. 对质( D4 t* b4 W$ a% z* Z# l0 V _
B. 运用沟通
0 h s# M: X+ l b1 i5 uC. 引进外人
& C7 u! {/ h2 XD. 重新建构组织1 ~) w$ q" a2 ]/ ?
满分：2 分2 ]& _- [2 i% v6 `8 E( u1 o
32. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
" Z% u5 c& W7 y0 Z% \! @A. 能力
' w2 C$ R, M, E/ ? DB. 个性品质* Z- {% s5 e/ w# n- @% v7 x2 F7 V) F8 Q
C. 激励
6 m& S1 r& E- U; h2 {7 Z( n+ x4 DD. 知识技能的多面性
- h, _& x/ }% @& z: R 满分：2 分
- \9 @5 l6 r# L' I' u33. 公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
6 I! }, r8 A3 I% WA. 自己的投人
9 Q5 c2 s' a# k vB. 自己所获收益( z% x- @3 z4 G! e
C. 他人的投入/ M0 U+ Y* o, [8 g* o( p- H
D. 他人所获收益
, U$ Q X; Z* V i1 B 满分：2 分, @. P' Y- |; u! O; u6 X4 W
34. 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）" x) Z, `! U+ c4 J6 O/ U T4 C2 H) n$ r
A. 高工作，高关心3 M- H/ w9 D0 [/ ?5 Y1 Y0 y
B. 高工作，低关心
' a4 S) g- v: N$ o/ o( WC. 以员工为中心
7 n# C4 ~# Z* ~D. 以生产为中心' x5 X1 h" c" x' V: [
满分：2 分
" W9 P5 P# {- `# O; I35. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
( y" A3 M% P4 B+ U$ J3 o) ^A. 邻近$ ] w, ~4 {% I" R* A
B. 相似
" g- n J R6 s% L8 g: v0 P+ AC. 一致& c, v: N X6 R- ~
D. 互惠& y) ?, l \& m. V0 l' a3 U' {$ X
满分：2 分+ H+ S$ [% B- F4 j! V4 V
36. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
& D2 z0 [% s9 @# i+ H i# F7 SA. 亚里士多德
0 H; |, O: k+ \* f. G! I1 x/ nB. 柏拉图
/ R0 U# o7 I5 O4 K1 AC. 苏格拉底8 r3 t+ M# y, s# T; ^
D. 希波克拉特/ v* _, `4 B& r6 V
满分：2 分$ M" i6 g, V; X# E0 S9 j( n: x. ]
37. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
& }0 l5 R1 c# c1 w) nA. Ｐ型( ]6 a; e, t& W/ {5 ^
B. Ｍ型7 a$ ]/ M3 Z3 V8 U- p, Z
C. ＰＭ型# X; Y3 M' I! |# L5 c3 ~) W
D. pm型" v9 }9 y8 J$ i+ F/ _) {
满分：2 分
3 ^# t9 B) r |( x; E' G38. 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
( V0 p! w$ D7 e$ M/ t5 gA. 外表6 y3 M- g) v; {- l0 ?8 y
B. 个性品质
, P( k) s; G- S1 \! W' J1 z, gC. 熟悉程度
# O7 T' \& l- ~- Q5 k% n9 z( h& }6 L9 ?D. 利害关系
6 z* W& d V% t( k7 F 满分：2 分
' \$ y6 o$ u# u. ^5 o& I- `) S39. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
" T2 V' P1 q( m8 a/ l4 HA. 理智特征
$ M2 |( |9 v4 {B. 对现实态度特征
2 u) D9 g- M5 } x; e( m! iC. 情绪特征
3 T2 ^6 Y8 L# o) [D. 意志特征. o8 x7 z3 ^, C( V. t
满分：2 分
0 e1 v: e1 I/ M+ k40. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
% k; `' N- U' d9 wA. 品格" L7 G1 B; _3 s! g& Q8 z# _. r
B. 能力
4 p( @$ h- x0 bC. 经验
) ~1 s, b$ e8 K; R3 JD. 感情
# m, p ]8 e7 G6 V 满分：2 分; ^7 H1 d5 _0 k' C3 B
41. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
' e6 ^, z' k l* o" f0 w( }4 WA. 低工作，高关心
) U; N% J6 g& H- [/ bB. 高工作，高关心- s5 j' d" |2 `8 ]0 f3 ?* \
C. 以员工为中心0 k" u( y% z+ \2 e8 ]0 S/ b% l
D. 以生产为中心
6 C: f8 l$ c3 E" z. d6 Y 满分：2 分
: A' B- f8 D+ X2 F% m42. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
3 s. w+ ~' w5 y0 I% J2 HA. 梅奥, e* {7 T9 k2 p. B
B. 雪恩
( _7 i0 G; P) E" X6 W8 zC. 麦格雷戈9 }* j- u% q. o1 K' n! |
D. 勒温
9 y$ c! v& W5 H* R0 a5 I 满分：2 分
* T* z$ r9 E4 Q- Y. n; H9 B( O' D43. 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
# t0 d# p3 I6 l! d" l3 p# cA. 问题解决型团队
/ S0 o# Z$ \4 cB. 任务型团队0 O& v' o& t) g. S; U
C. 多功能型团队
6 l+ y9 a2 `& w) ]& [ p& Q& WD. 自我管理型团队
5 S1 x# s" V9 I/ {9 Z 满分：2 分5 B4 P7 j# R: ?! D" }
44. 霍桑实验的主持者是（）
5 F) H& o5 Z8 kA. 梅奥1 S& B; Z) R% d, E+ M9 M5 ]
B. 霍桑
3 b4 k8 a4 B" ~; e, Y6 sC. 泰勒
. V) _0 l' N) I: Q3 b, [D. 法约尔( g8 z W8 e5 ], P) `: x
满分：2 分. D0 i: L r1 a9 | i( p( Z y
45. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）8 g& |9 t! S% ^3 g2 t
A. 海曼
" }" m3 p! s6 G' }( EB. 勒温
7 {4 C. B1 L* A# OC. 梅奥
+ T+ n: M) L4 R; W, dD. 莱维特, r6 S7 X- b" U, d
满分：2 分9 T% G3 Q B% K5 X+ Y/ x8 M
46. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）- S+ A) z: A' ]- @8 j
A. 心理关系
- o) _/ l- k0 V+ o) E. ?B. 行为关系
+ \7 |" \! S S7 J9 `/ KC. 交往和联系
1 K: E+ V- n/ B- BD. 竞争与合作& C! r2 N/ |, T/ J% ^; B7 F
满分：2 分
3 O& h3 b' P* G4 p47. 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
4 z: D3 o+ A( z4 GA. 多血质
1 m" K/ z/ [" t/ o% }( W# j. ~ ]B. 胆汁质( N/ }$ ]4 F9 a" n
C. 粘液质2 }6 B& [0 M0 C- _
D. 抑郁质# g' V! n. F: l& ]. E+ n* y
满分：2 分- _9 u. Q$ G% Q! Q" P
48. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）% T* R! {, i# ]' x7 h/ b; O
A. 对发展的需要
' a2 ~" C7 `# T U/ U( B, OB. 对享受的需要/ _' M! U5 o5 S: G, t2 n& n
C. 对精神的需要
! \. E; \+ v! y. i. `' WD. 对权力的需要
8 n1 v1 s6 u* W# x: v0 e7 H 满分：2 分/ _# I3 D, F& L3 }
49. 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）# e% h9 i# m$ Z' [1 K1 M
A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事& [+ o# {/ W, M. H# m0 `
B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
; T1 b6 m- T N1 i; i8 t) GC. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
- N( F* U# U6 g t" e( ^D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系3 M4 m" D! Q9 b- v
满分：2 分8 a* m$ |" s2 p4 j g: `% t
50. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
9 y" M; B" k- k$ N9 pA. 多血质4 z' o4 f2 B1 Z- b$ q
B. 胆汁质
' Z% X: b3 G: |C. 粘液质
9 j; l) \& W* L1 \D. 抑郁质
6 C& ~. r9 N! Q k9 O6 n 满分：2 分
1 M& A! [8 k* Z& |; p
4 w3 s! H6 V9 b( [# K谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。, V) z5 F ~0 A3 B: ^; K8 ?
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发表于 2014-11-27 21:58:53
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