东大11秋学期《薪酬管理》在线作业1 免费作业资料

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11秋学期《薪酬管理》在线作业1
3 O+ F6 Y1 @. [9 p' i4 @$ O* i) q
一,单选题

  e' \9 i7 u+ R0 A' M) w% Y" Q1. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
! r2 E$ B; X/ I' EA.   
1985—1993年   
! T4 P, r/ `% \- R% }B. 1993—2005年
. l# X9 y# R5 xC. 1956—1984年  
D. 2006年至今
6 F5 ?. s$ e- B; ~( W* s正确资料：B
0 k/ f- ~! T. H( s
2. 以下不属于职能战略范畴的是：
A.
* ^1 Q+ ]  {2 F) F  Q 营销战略
- k: `6 ?) s- ~) s1 n/ i; _B. 生产战略
C.  投资战略
D. 成本领先战略
正确资料：D

: `# P* I/ m2 L# j5 w1 y$ t6 Y3. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
0 o, K: ]+ n/ r: E( t( x9 z) cA.   
% x! B9 @" F" X7 R" M1956年     
0 I* R6 Z) ~. t, ]; P$ ]B. 1989年   
( w) u! g! u1 DC.   1997年
D. 1999年
正确资料：A
! L# K; @9 j' I& Z/ b4 \( y% ?
4. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.   
1985
, @" {1 ?& Y% W  _  X3 PB.
; h  f) ?- n, Q* J# _5 H1988      
C. 1990        
D. 1992
& e, P* N0 u$ X0 g- U正确资料：D
4 A! t- e! _8 [8 C
5. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A.
公司战略
B. 竞争战略
  U' O2 @% f, y/ G2 |6 p0 k# o2 QC. 人力资源战略
0 l# A; t( b5 z! N; r" XD. 职能战略
正确资料：D
  a" ]( L7 b2 l1 D# y1 d! n7 x. X
. N" L' ~# j% l, z  f$ t5 k' \# f6. 设计职位薪酬的核心环节是
( H: b- j" x  [% z! }A.
职位评价
B.  职位分析
C. 薪酬结构设计
8 C, @0 i4 s' ?' K# V; Q& o3 p" gD.  薪酬水平选择
5 O, `- o  N) o- n正确资料：A

7. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
6 Z% Q, P2 e+ H# r' PA. 90年代中后期
B.  90年代初期  
; j* [* @9 q* H1 E& J  `2 w% v; y: gC.  80年代初期
D. 80年代中后期
正确资料：A
) \+ @2 {$ \  I
) D1 c. S. _- Y1 q6 n8. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
- _$ z( v3 y8 y, E+ O8 B* l2 eA.  技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
- r3 P* f0 W$ OD. 岗位薪酬
正确资料：B
$ S9 x, L' a+ J4 G- l+ @5 L& |
) S* f5 j! o' _4 m  a9 R9. 结构工资制不包括下列哪项？
1 [% q. h! _0 m' H: J2 LA. 基础工资
$ q3 F. P! @# C1 w! s! i  D0 @B. 年功工资
C. 浮动工资
/ |- ?; X1 O5 xD. 绩效工资
5 B* E; a" k. H3 E( r; h) Z正确资料：D

10. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
! i7 {! B0 H: S  S& p9 y8 W& ^" EA.   
' f; c" @0 w6 f; }$ f* x1 @ 传统的福利
( m, y8 F7 i7 I. T- SB. 职业发展
1 _- V& u+ ]4 d3 ^+ n+ |1 gC.  工作环境
D. 认同及赏识
: E- j& {7 f! t8 a* Y/ K- g正确资料：A
, h9 b$ j  w( r" i6 O$ {
. `. R" q" {# e6 E, E: N" q二,多选题

1. 薪点法的主要特征：
+ X& ?0 T  t3 v9 [& I) r4 A; j! fA. 报酬要素的确定
, }4 m0 @' A( U: MB. 可量化的等级划分
C.  每个要素的权数分布
. l: k2 N& V2 T: ~. X) GD. 职位分析
正确资料：ABC
0 r7 z! Z4 M- P! ~$ h8 ^
3 d- J- i/ Y0 g- w$ Z2. 岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
正确资料：ABCD

3. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCD
A 市场化的经济体制改革           B 人才管理体制变革和人才流动
- G3 {8 [8 y5 Z: B: d& c8 nCD 公司治理结构和体制的完善
* c3 `  ~- S- V  g) v" pA. 市场化的经济体制改革
B. 人才管理体制变革和人才流动
7 c$ Y. a% @5 vC.  中国对外开放体制的建立和发展   
D.   
0 Q6 k% ]# C% B* S. R公司治理结构和体制的完善
( c, e* V8 @* u; {# H2 h  o正确资料：ABCD

5 E# n1 a7 P: N3 a5 A; r4. 我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
  }& S4 h# x2 M. A3 D+ ^A. 小浮动浮动升级
B. 半浮动  
C. 全浮动  
+ [: X; k  F  ]1 ^* t" _/ x& T; aD. 浮动升级
E. 浮动工资标准
% g8 K: l0 j* U! AF. 集体浮动
5 T* b; x! a- [$ g+ `0 j0 e0 r# ^正确资料：ABCDEF
( f9 L/ B; D+ a7 z
2 N, c$ `$ P4 w9 N- U( @5. 目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A. 麦肯锡
8 U# s! ^6 E: h# z
B. 波士顿
C. 科尔尼
- z7 r/ g  k2 x0 L) w  dD. 罗兰—贝格
正确资料：ABCD
2 o/ c- `. ?3 k$ p2 v% [5 ]% l* Q
; i. `2 U4 t  c三,判断题

4 H& x. D8 x7 y& Z' Z1. 经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。
A. 错误
B. 正确
2 V3 V: k% S8 z9 F, B正确资料：A

2. 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
  @4 s+ ~- \) G2 n, s
# x  b! g+ X8 @. g: Q- B* [3. 我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A. 错误
! D) ]3 G  ?: _9 Z2 _4 h0 q& iB. 正确
$ U- m! s* }. \) T% ?  V  D正确资料：A
+ [- S# A8 x7 Q/ c$ `/ H0 O( }
4. 岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A. 错误
! I7 n0 c& N" W7 G) ^B. 正确
正确资料：A
" R% M0 d9 ^4 C( i0 N
1 ?$ F' R/ c0 z7 P4 \% A; T) w5. 观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
7 i. d# f# ]  OA. 错误
B. 正确
正确资料：B

, p0 k, k- @7 ]" D+ M3 r9 {$ H