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4 Z3 O( v/ x4 f- Z6 w, n& i
! Y! c* c9 g I( N一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1. 西蒙将组织的决策过程分为程序性决策和()
) p& k `7 U! ]7 t4 } w! fA. 非程序性决策
0 W# Q1 X2 a+ v3 J! ^% q# L* ^' T5 xB. 静态性决策2 x/ g) G0 D7 w
C. 动态性决策
: A' ?3 p# Y' O# aD. 结构性决策( [& B9 n2 d$ ~
满分：3 分0 {5 D9 i! e5 u' i1 U7 Q
2. 被视为世界各国公认的第一本大学行政学教科书的是怀特所著, ?" ^; W0 [ N1 D) g9 l% L
A. 《行政学导论》2 Z6 C# S( F0 K& E% _, `1 h, j
B. 《近代公共行政的趋势》& C3 I4 S5 B7 A$ u. z
C. 《联邦主义者》
5 v9 p8 M- t$ X: S0 o' LD. 《外国公务员制度》5 Q x/ z; T( K* h" q6 b4 y. P: E
满分：3 分
/ N5 } M$ b" M# f) e3. 法约尔的主要功绩在于
+ M* X6 H0 [& N* UA. 给管理规定了特有概念2 y$ Q# \- v) e& s; D z
B. 开创了组织研究领域- I7 q4 s; I9 }8 L
C. 提出了14 条管理原则 W, J: x0 ]7 D0 u6 S$ M0 s: m9 L
D. 将管理定义为5要素0 Q o0 |0 @9 y9 O. H6 n
满分：3 分! Y6 M2 c& @" b$ G" r
4. 根据法约尔的线性组织理论，一个工长管理的工人数应为
) T' U9 l& ]9 K( v I! IA. 4-6人% R# L+ w: w M, r$ C
B. 7-9人* }# m$ Y" W! J: t
C. 5-7人4 o& m% Z! Z) T) s$ U
D. 2-5人* E: b% d! N; n7 F, o
满分：3 分
$ [1 V, w5 H% X2 Y: P: N5. 里格斯为分析发展中国家的行政系统而提出的模型是
6 B( C0 M/ N& Q& k2 Z- iA. 融合的-棱柱的-衍射的模型
; C7 B7 L9 P# j1 i- d* GB. 融合的-衍射的-棱柱的模型
2 N' ]. ?, F6 Q. yC. 棱柱的-融合的-衍射的模型
4 o& z8 v: X [# J) |D. 衍射的-融合的-棱柱的模型3 b$ T% w1 w# D9 S3 ~
满分：3 分
5 @4 _6 z+ X4 B. @6. 实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是5 p! i+ f+ y. B6 ~0 o3 ^) V9 X
A. 理性决策模式9 l+ {. O- ] d4 a; c! C3 g* s
B. “有限理性”决策模式
1 ?' c9 o$ |' L: ? V& |C. 激进决策模式
1 ]) l0 ~' b9 V( i. N. f) ^' OD. 渐进决策模式
5 V9 T8 E+ W$ g5 j 满分：3 分3 R$ P N2 D7 l+ U% m
7. 进入20世纪八、九十年代以来，最能够代表西方行政学理论主要发展趋势的理论是1 B4 i5 h3 M9 G1 V- [/ s; p# {
A. 公共治理理论
( V$ [4 p! Z' I6 z% TB. 公共管理理论
1 G: e, H8 A. A* B/ |0 ^$ z1 XC. 新公共服务理论9 ~. s, J: \2 f2 a" v. k
D. 后现代公共行政理论6 H, D6 M4 M t. Y
满分：3 分1 e& y/ _/ f4 w% }3 L7 O' V
8. 由福莱特提出的管理理论是8 Q. H7 X6 F u0 Y/ z
A. 管理组织理论
8 L B* A6 g1 u( cB. 行政生态理论
! d6 ?- G" Z" R, `( ^C. 动态管理理论6 ]- ^5 T3 Q) q' {" x/ I
D. 政府管理理论2 K! G. \( I* O) P$ p3 i" J# }
满分：3 分
h8 T( ~' x' b P8 v2 `! v9. 巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是
, h; M5 F W! r: V3 cA. 正式组织
* s* G7 b# w: @4 @/ _/ y# {+ I' WB. 非正式组织7 j7 z- b$ ^9 Y- t% ~' u p
C. 混合性组织
; x7 o8 E5 J$ `1 L) w. F, {D. 复合性正式组织
' X0 j( |( Z- b2 C5 p# Z& f4 i( I 满分：3 分 ^/ `. a) k- ~/ M
10. 在福莱特看来，群体过程的核心就是& B% F5 S( N, a" a9 d. ^/ Z
A. 互利
6 U- Y' g& w5 n, FB. 创造* }5 y& @0 Z9 T- E. x+ L
C. 调和
; d$ K, H5 M5 ~& v* rD. 渗透) k; Z8 Q% q8 m$ }$ I9 u
满分：3 分
( E6 A ?9 u& Q+ G$ F11. 下列哪本书中提出了管理的POSDCORB七大职能
: J% D4 F' }2 ]A. 《社会和经济组织理论》
3 I' M; q, p/ c1 ~5 J, _B. 《人的激励理论》* R7 n' Y# c d, z/ w
C. 《管理思想的演变》
- M# z5 {& b3 ~9 f5 p. q5 VD. 《行政科学论文集》
4 d, ]5 L, {8 z1 W- j 满分：3 分
3 B4 o; b5 R3 O Q a4 P7 ]12. 福莱特把领导分为三类：个人领导、功能领导和()% b0 `$ H, ~. K# h7 J% Y
A. 集体领导3 J( `3 a- y2 c, [+ A0 Y Y2 G3 {
B. 职能领导
6 F! v& ^3 r5 f/ h) L: O6 qC. 职位领导
. g7 I: |9 ?! V, ~) G8 `& L3 CD. 权威领导
0 \& ]1 y2 i) b. D3 ^ 满分：3 分% o5 H% q6 D6 |
13. 在官僚制中，意味着行政管理由传统的“人治”转向现代的“法治”的是
/ a, F8 r9 }7 VA. 组织的严密性
/ d' ~ o2 G0 b) |0 y0 Q, X6 nB. 管理的非人格化
5 ?, Q3 ^- {* u- W* tC. 技术的高效率7 G& E, a* G Y, _1 D
D. 统治的知识化4 k4 M3 \, G/ ]% K( |$ F' R5 z
满分：3 分* Q, ]! k& u! {& s
14. 被视为20世纪最后25 年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖---威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是
$ P7 @- r& C' @) b4 s5 }A. 《政策分析》
3 \/ ~, _! ~0 ] g; ]' M+ l8 e2 uB. 《渐进调适》
# A' V- O; n" U% b1 LC. 《决策过程》8 H! f! B$ x" Q' A' O
D. 《政治与市场》* D1 x# M! N- E: x! ]" V+ g% B
满分：3 分; P) C o9 z7 y
15. 怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度，其有效监督不能超出的行政单位的数目为% w& m# Q l9 X
A. 4个/ u0 C6 q4 H/ c
B. 5个
& F7 x; U) X VC. 6个: M* L4 n$ _+ n* p
D. 7个
% N* W/ r; ]0 ^. Y0 \1 t 满分：3 分) ]0 ? ^& }2 W4 c' x. \4 T/ l
16. 孟德斯鸠是十八世纪那个国家的思想家% V) z6 _/ C8 @8 C3 [2 \; g
A. 美国# ^5 ]" R- ] l+ }+ h- C2 l; C, E
B. 意大利
7 ~: I+ _1 q! hC. 希腊+ I+ s! P% E: O7 n. i8 B9 r
D. 法国
# j- k, F( H6 V; V! Q 满分：3 分2 _7 u# k) r/ n: q [! k
17. 下列哪一位学者提出用“事实—价值”两分法取代行政学中传统的“政治—行政”两分法?
+ R# c+ N: }, ^" Z$ I8 uA. 西蒙
4 c4 y. s( n" h) H$ G8 cB. 古德诺, Q' L% g: G3 _$ W
C. 威尔逊
; |0 E! `5 v1 X& |2 g+ k& LD. 巴纳德
) T7 _* b* S9 l' @: _6 P 满分：3 分
/ I0 }4 c& F' r5 F( M, {% L) Z/ @18. 以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是
# G) _# s: X0 w/ OA. 效率( y5 |) i h1 k1 {6 J
B. 管理职能专业化
- o, ?/ J9 B. Y4 ~4 tC. 劳资双方的合作
: W. S9 J8 D6 Y" n9 q) mD. 员工之间的沟通
8 G7 Q: q% d% k: R& u 满分：3 分
& t2 D/ K, k; f7 a/ E19. 从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是
5 A- N7 C% r8 Y0 U' y. oA. 组织行为问题
# y! ~. f! v) N* J+ sB. 组织协调问题
5 i/ w w. Y0 e- [9 n' O f& V0 C5 NC. 组织管理问题
+ Q1 y x! \# Y8 w- z9 I( q' bD. 组织结构问题
, X9 k. I- o c* Y# v 满分：3 分
- P3 l x* |* U$ e" d7 v4 ` p" r6 \20. 以布坎南的“政府失败说”为主要代表的理论是
2 q7 f$ J& B& Z1 \* \# GA. 公共关系理论
5 K0 n0 q4 Y+ t2 P' m/ IB. 政策分析理论 x+ j7 Q, r. a, a, ]) X
C. 公共政策理论
) ^) }% X& Z* t4 f9 v- Z5 CD. 公共选择理论
8 M* w9 g6 k x# p1 x% h2 Z 满分：3 分 % Q! o3 J1 ?) J) v' y6 z9 F1 ~
: i4 P+ x3 y- Z! o1 A; q. l# y: u二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则有
. p" @* p/ v, `: `: VA. 不急不躁原则" l6 f* w3 Z+ W$ w( f. \" B
B. 按部就班原则" H1 T2 ^& m) V! A2 z6 c/ v
C. 积小变为大变原则
+ u% t6 @# T) N6 f4 l# }D. 稳中求变原则; D! K: o! ^$ T8 u9 k- y0 o
满分：2 分
, A) {/ n8 l9 P" f: k4 u1 T; d2. 巴纳德概括的管理人员的职能为% U& Y) v# e. N" R
A. 建立和维持信息交流的体系( l' O h* n2 _0 F; A
B. 独立地、创造性地发现问题和解决问题
& u. c0 U2 y- u! r& c: LC. 促成组织成员提供必要的服务
; r: Q9 w$ M; C$ y7 G4 T/ R; VD. 规定组织的目标) x# [! I( w9 a; O" L
满分：2 分
' i, g* h6 `* N% L+ u' d s3. 威尔逊的重要学术著作主要有5 l5 d( P# a& A$ f
A. 《国会制政体》
- u# N: j0 I1 A9 ~ `B. 《行政学研究》
' `. a; o. H- hC. 《国家》
* p0 q6 P5 f1 ND. 《美国的宪法政府》
+ k+ V, h1 C0 |9 N 满分：2 分
+ x- s2 n. g8 W5 @4. 怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在
( h7 k0 A5 e' F0 F7 j! yA. 行政层级问题0 L2 x! ?: l! ?
B. 人才选拔问题; Q0 K. I& v' \1 a, E
C. 职务的晋升问题% G/ F/ L+ a* ~
D. 职位分类-分级与工资的制定问题- m/ b7 J. Y+ S1 X: {) C
满分：2 分
* K( M. k7 G1 T: Q' z2 i5. 西蒙认为程序性决策与非程序性决策之间的相同点包括下列哪几个方面
% k2 s9 m, C% L) l# N6 X+ gA. 情境界定+ l9 {8 R t. g: x
B. 手段—目的的形式将具体的行动与组织最终目标相连
% n1 q' X3 }7 D1 ]6 J4 zC. 问题被分解成几个独立的部分, V- {0 r/ U4 I O9 _# ?
D. 决策过程包含一种不确定的吸收性5 C7 U+ \. ^) l9 [
满分：2 分$ _8 i$ ~) B# }( P# H% [1 r
6. 下列人物中，属于19世纪末、20世纪初西方行政学说在初创过程中的主要代表人物的是
; T9 K3 E) L2 |8 \) V" dA. 威尔逊和法约尔
7 R2 {3 p% ~" l5 xB. 韦伯和怀特
3 j! U% _, u# v1 v4 @C. 古德诺( F* U. {1 W) R' t4 [" d- ~8 s9 @
D. 泰勒
& ]& Y& X' G: {: }' O6 s$ u. O4 r 满分：2 分* E* g4 S' d" o& w- ^
7. 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面2 K% f: @% ~9 J1 d, ?9 R* T3 ^: f
A. 目标不明确* M. B! c X# a4 c7 v+ j- n
B. 缺乏竞争机制
5 o' ~, d9 U9 ]9 m* d7 NC. 缺乏降低成本的激励机制3 J' B5 T# {2 R/ s) g
D. 政府机构自我膨胀/ h. m I" k( I" F3 O) L0 s3 x' y4 n, {
满分：2 分/ b9 |6 Y9 o) L, }
8. 布坎南认为政府机构工作低效率的原因有哪些: y6 ?; u( f& h; `( o, U
A. 政府机构自我膨胀. [: e% s" {6 n- O
B. 缺乏竞争性压力
0 G$ O( o/ ~" c& MC. 没有降低成本的激励机制, T$ _3 n7 t: c' a
D. 缺乏监督信息
3 j' s6 W1 i% L* ?' w6 Q4 I! k+ a 满分：2 分
: a- A, h6 ?# [ `( y9 p z X9 B9. 福莱特的组织的基本原则是: u0 T. S2 z a* A: H& w# f( b* z
A. 协调是涉及一种情境下所有因素的“交互联系”
; Z# S' O$ |! X% Q9 V7 T- E* l( J/ Q GB. 通过直接接触实现协调
3 D6 j: e# Z( f4 OC. 协调应在早期阶段进行
, t3 G1 Z( z$ Y: s* o6 q1 n2 Y! vD. 协调是一个连续的过程
, ^# R0 P. Z+ Y8 { 满分：2 分+ B) X4 N3 B$ O- G# e" ]7 [
10. 法约尔将管理定义为以下诸要素. J( B/ a+ d9 T* G. [1 Q! p. I
A. 计划、组织
0 Y0 [( ^$ @* O- k8 r# qB. 指挥、协调4 k3 w! E P5 s4 p
C. 决策
' n( I: L5 F; i" G, ~% vD. 控制
- e# L }( n9 C" `) Z& E% p 满分：2 分 s& J- [* r4 n7 n4 f, u1 F) o
0 C F% i+ ` D9 o0 J8 M; j
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 衍射型行政模式：里格斯提出的工业社会的行政模式。
% a4 {" a# x: N- S, kA. 错误, j# B0 R& x5 E+ d4 C: Q# O# L
B. 正确
9 F" P3 I" H9 n2 G: k* Q, t 满分：2 分+ u: y% u/ ^$ V8 f3 K
2. 威尔逊提出了组织平衡的思想。
' X/ Q- ?$ r' O( l) }* JA. 错误
& A; }8 ^- i; FB. 正确
% p) d; F% m; H 满分：2 分$ U( o! ~1 a, i- P* E
3. 科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
9 K0 q- b3 b. K0 u& x8 C! FA. 错误
# }! `" \0 Z" ? }' Q9 @6 aB. 正确
4 V0 ]2 \. W9 z/ |3 S- I 满分：2 分0 u% |) u) a# L$ p$ A- j. o
4. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。
4 L. v3 b9 |7 }7 I' m; T3 HA. 错误) j$ @; J/ S" @" g8 ~( a' L W
B. 正确8 F/ r. ~- ]& W: _9 i( p7 C
满分：2 分. ]3 k6 J! p6 O7 Y" \' t
5. 法约尔认为管理由计划、组织、协调和控制四个要素构成。! K) ?" z/ t* `5 U) ^* Q0 ]1 x3 O
A. 错误/ L, U3 @3 M% L
B. 正确" @# z; N2 e, N9 J9 j# n v
满分：2 分9 {! f8 [$ C) j5 Z2 |
6. “行政人”：“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。5 {$ N7 Y; Y+ o1 S2 h
A. 错误+ \2 [& A4 Y, K/ T. }8 Z. X
B. 正确
2 n3 D, U) C1 F/ ~ 满分：2 分: s3 R6 s3 C( |7 ? x) w% g: H
7. 西蒙的《行政学导论》对人事行政管理中人员的录用、职位分类、分级与工资等问题进行了细致的探讨。错误
8 I9 \* i, t. Y Q& M. h% l) Q. _A. 错误
( [0 { D; n; S( F1 B5 q' IB. 正确3 S* r' _1 ]2 D
满分：2 分
+ ~$ C" m. }, f' r$ }% F8. 法约尔是著名社会学家，提出官僚制理论。, t+ j* H8 }2 N; S8 \* o/ s, `8 i
A. 错误
+ n! o2 a, l! m6 w1 J: O; O/ N( gB. 正确
/ M# `3 h7 ?' |3 B 满分：2 分
+ C) D2 c! O0 }( L4 B- v1 Y" M& Z9. 《帕金森定律》是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。9 }; O" m/ p# P3 F2 {2 f
A. 错误
( ~1 U) S( c) P: k/ X+ I6 `1 QB. 正确; w/ l8 k0 ~. f8 Q$ m: i9 B
满分：2 分
5 s+ {( K6 y4 M' Y% W6 E. n10. 《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中。错误- m* M) F+ |/ y5 K
A. 错误
! j5 ^" J- M' ]( _; {B. 正确0 o8 ]1 n; ~. s
满分：2 分 . p. F6 S, ^" x) d, n4 k q
2 g$ D1 j7 t) s4 M: h- ]# A* W. A谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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发表于 2015-1-4 18:05:50
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