北语14秋《人力资源统计学》作业1资料辅导资料

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一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  动态相对数等于报告期数值除以（ ）。
A. 基期
B. 上一期
C. 下一期
      满分：4  分
2.  对总体资料的处理方法不包括（ ）。
A. 总体单位的简单排列
B. 将所有总体单位的资料加以合计
C. 对总体进行各种分组
D. 对总体进行抽样
      满分：4  分
3.  全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A. 和
B. 积
C. 减
D. 差
      满分：4  分
4.  标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
A. 开平方
B. 平方
C. 立方
      满分：4  分
5.  异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A. 全部
B. 最小
C. 最大
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标
A. 反映人力资源总量的统计指标
B. 人力资源构成方面的统计指标
C. 反映人力资源变动的统计指标
D. 人力资源的利用统计指标
      满分：4  分
2.  人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B. 人力资源相对指标是总量指标的深化
C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
      满分：4  分
3.  时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
A. 登统方法不同
B. 可加性不同
C. 与时间间隔的关系不同
D. 可减性不同
      满分：4  分
4.  人力资源统计数据特征包括（ ）。
A. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
      满分：4  分
5.  人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。
A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
      满分：4  分

三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
14.  人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
15.  简单平均差适用于未分组的资料。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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