北语14秋《人力资源统计学》作业2资料辅导资料

谋学网

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A. 正比
B. 反比
C. 互为倒数
      满分：4  分
2.  人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率
B. 人力资源价值
C. 工资水平
      满分：4  分
3.  一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
      满分：4  分
4.  劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。
A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
      满分：4  分
5.  下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
E. 专家打分法
      满分：4  分
2.  人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。
A. 实物量指标
B. 价值量指标
C. 生产工作量指标
      满分：4  分
3.  对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A. 有利于选拔人才
B. 有利于建立人才激励机制
C. 有利于人力资源的有效利用
D. 有利于人力资源投资效益分析
      满分：4  分
4.  全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
      满分：4  分
5.  辅助工资通常包括（ ）。
A. 奖金
B. 津贴和补贴
C. 加班加点工资
D. 特殊情况下支付的工资
      满分：4  分

三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  “非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
14.  特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
15.  分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。