吉大14秋学期《人事行政学》在线作业一资料辅导资料

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) g2 |- U/ t1 x8 D! R: O1 Z8 ^/ V
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
) t- j9 e7 }9 }% nA. 决策层
* l0 c2 f" e" u9 v  [* R1 j( C2 aB. 管理员
C. 执行层
5 `& [9 v. H, L( w& l, HD. 操作层
2 f; r3 j8 [  p; t      满分：4  分
2.  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
$ a6 s$ k0 n6 Z8 n# aD. 人事研究
      满分：4  分
2 F$ l' y0 F9 J! E3.  岗位职务培训侧重于(　　)
6 T2 m# e$ t- RA. 基础理论知识
2 |# k. l7 o/ K: d5 n- n" P- j; N- kB. 专业理论知识
" m; x: R& v. w. _  e: H2 fC. 从事职务所必备的知识和能力
4 G8 _% o6 q) }9 r- eD. 系统知识教育
      满分：4  分
4.  实行人员编制单列的是(　　)
# L, G0 k+ s6 ~; h/ ~A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
- S% b9 V$ c0 `* h% V# [7 D      满分：4  分
5.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
# h9 c- U3 _* s! WB. 工资制
( ^( L' u0 e6 n$ E1 sC. 年薪制
8 q2 D: v: `3 P0 ND. 以供给制为主，供给制与工资制并存
      满分：4  分
6.  科举制废除是在(　　)
2 ~' h' o* |9 uA. 1905年
B. 1906年
# o/ b0 Q$ V# w+ i5 FC. 1907年
D. 1912年
* ?, \9 g/ t# z! @( N5 ~  ]6 T      满分：4  分
7.  人事系统的根本原则是(　　)
A. 民主原则
+ i0 U. z, Y0 dB. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
3 P7 D. g/ N+ U      满分：4  分
8.  规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
) _* n& z3 {, JA. 行政体制
0 H$ M9 j( E; XB. 人事行政体制
# P7 [% _. L/ B+ K; O' g) CC. 经济体制
D. 司法体制
      满分：4  分
9.  统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A. 10个
B. 9个
9 q, g6 V; @1 BC. 12个
D. 11个
      满分：4  分
10.  对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
B. 大
2 F2 T+ J  v9 c7 }C. 高
( A, i7 h; R( P/ M( hD. 小
7 X& U. ?4 R0 O4 c# o  k  H      满分：4  分

; h9 v) G: H4 M' a二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
) n9 d  X! T6 b+ l7 p9 Q6 R: wA. 相互排斥对抗型
3 C& q: V7 b+ D& F  BB. 合作型
8 _6 n; U8 e+ @" X* I" nC. 团结协作奋斗型
D. 主从型
6 W& |0 M# }' C5 vE. 竞争型
5 y6 r: [# m8 a      满分：4  分
! R' B4 e/ o6 j' H4 X( B2.  人事计划的监督形式有(　　)
5 {4 U0 R" k0 U/ g' [3 G& ^A. 目标监督
  q# H- @6 g" @, Z/ d* g  i/ ~' q6 [B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
      满分：4  分
3.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
& W8 a) Y# ~% M. R" A5 xB. 聘任
C. 升任
D. 转任
. k2 x* _$ t0 G9 B$ m9 ^( g+ j      满分：4  分
4.  下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
& {* }/ j4 [) [) @2 H; qD. 人才积压浪费
E. 照顾父母
  ?( A- u/ T; D4 a! u5 u# G2 U/ B      满分：4  分
5.  坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
$ B2 Y" v% @2 d+ _5 V3 nD. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
      满分：4  分
6.  国家工作人员工资的特点是(　　)
' N( _# K$ A( l( E7 q- X2 G$ @1 iA. 来自国民收入的初次分配
& ^0 M% W: g7 a0 Z6 P5 DB. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
$ @6 m7 Z7 k% v# f6 L9 AE. 实行职务工资制
      满分：4  分
- Q7 r- r! [" K" l) e! t7.  在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
1 a, t) b) E, P- t0 A- ]- i7 e0 tA. 民族
$ a: Z( ]1 _7 W/ z0 tB. 性别
5 K3 z! v: n  @: y$ X% sC. 家庭出身
# x7 C8 T, u: ~, P- Y4 I5 W4 Z5 ND. 婚姻状况
; l; d+ h* Y1 w4 B1 iE. 犯罪
      满分：4  分
8.  公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
8 h4 d% v/ v- f6 z0 f6 vA. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
0 i! G! X6 I* Q: Q! UD. 父子
2 @! N* p7 [1 `) @5 AE. 配偶
      满分：4  分
9.  根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
: }! k% l# U1 Z# `$ HA. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
# q/ y2 p; g* l( ~5 M( n8 ]$ t      满分：4  分
. p' T/ A! F( c. C; `/ `6 q10.  人事档案的特点包括(　　)
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
2 w: e) R* ?: }4 x& U: m# Z6 RD. 内容的全面性
6 R- a% L4 s8 o" K$ vE. 动态性
      满分：4  分

5 r! i2 a- o' l- Y3 B! _: F三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
2 i& k0 z2 Y  y$ ]A. 错误
* I4 g' z9 B4 D# G2 WB. 正确
2 R- M/ N) v5 |; a- q      满分：4  分
2.  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
$ t( |' p2 `' F/ ~7 YA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
" o; y% P1 q" Z$ i+ ]# G: C3 g0 kA. 错误
2 e8 F  @# o# A8 \2 yB. 正确
% V& \/ n7 p) w7 D/ u5 ^      满分：4  分
4.  社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
. k- g9 i. U: W6 TA. 错误
: i. K6 w4 E8 v# x3 Z4 @B. 正确
1 X5 n/ A6 [5 R  N8 W      满分：4  分
5.  人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
0 P2 Y0 R0 v2 @" l  ]( Y3 W
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