吉大14秋学期《人事行政学》在线作业二资料辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
6 W3 Q0 v1 m& FA. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
0 f6 G. [( ]" `$ K9 Q, a& rD. 操作层
8 p+ t- ~% v2 V) l0 D      满分：4  分
2.  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
6 R4 Z. h- D* }$ lA. 人事立法
' o' C: n( p! q  wB. 人事执法
/ n7 |6 |* f. g5 b, p, Q  y' MC. 人事监督
7 }$ {5 ~9 K5 J2 ?. ~- _$ e  w4 SD. 人事研究
% P: o7 O' Y$ Y" _      满分：4  分
3.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
+ K+ i% i- h: o2 [& @! N3 CB. 工资制
1 T0 V5 |9 K; Q/ l. B  L- cC. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
* y5 q* {1 c6 i      满分：4  分
+ y# V4 W! W* T( E% O2 c- }) `# ^4.  仍保留公职人员身份的是（　　）
' i$ |. P/ d2 F' a& C& ]) ^! ?A. 辞退
9 @& Z* i% ~: IB. 免职
C. 辞职
D. 开除
. {0 |. J# Y7 M$ j. G7 N1 f      满分：4  分
5.  人事行政的首要功能是(　　)
1 B! y9 u& _8 O: eA. 计划功能
% ~- R& l4 `! Z2 KB. 决策功能
+ ?& N. _0 E, l) U" u8 ]! WC. 组织功能
D. 指挥功能
- M( O) I! t! X" ^6 S      满分：4  分
- d& J4 h' D5 o! P/ I! w6.  下面不属于人事统计对象的是(　　)
' \; \' X8 Q& _3 ~8 S# M- eA. 医师
' r$ J3 T4 v9 K0 @B. 助教
0 B- n0 L! g* y: ~" Q' A7 AC. 大学生
5 ~& z: |& c& U% m1 |( w6 ?: @D. 中学职员
      满分：4  分
7.  对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
: _: Y; ]: y9 c: H' e0 ]B. 大
C. 高
D. 小
# N* C0 ~4 s8 i      满分：4  分
9 [; k7 ~" C: B' u: P8.  没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
A. 人事辞退
7 w' {$ j3 G* c- N+ E! J" \B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
) Z" O" s) K% f& p      满分：4  分
9.  人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A. 实际性
5 c8 K$ w* N: l9 p+ u- NB. 灵活性
! O# N3 e/ {  ^- x% B1 {C. 广泛性
9 a5 U% c( Z6 @( l8 x2 i# Z; TD. 一贯性
      满分：4  分
( k: E/ z& b+ r3 t% G  L- s0 b10.  为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
$ n$ g, D- I8 _. u! g  YA. 竞争机制
5 A% f' z. Z3 Q1 tB. 更新机制
; e: w- k! M" W' h0 {0 yC. 激励机制
. z: N! l7 f9 DD. 监控机制
      满分：4  分
4 w6 z" j9 ]* _" z  F: O# [
: X. T+ L3 W# ?% }二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  升职的主要依据是(　　)
# k5 [. b2 b+ C: y. X( vA. 工作需要
0 c! o% c4 y, c2 V4 @% pB. 工作能力
C. 突出贡献
  I; o5 r( J  ?* M$ PD. 学历
      满分：4  分
* @; J7 U! Z6 g2 [+ Q9 b2 H; \# i: h2.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
2 f8 K5 X4 D* W; Q5 v: nA. 招募
0 y/ j5 m7 S* w& GB. 聘任
C. 升任
5 K, y/ Y( n6 D4 l8 s) p- [5 zD. 转任
5 b$ X9 F) y3 k0 b  }" i  w      满分：4  分
+ e4 j/ c* M# ~* ^1 ]- ]# U- `5 P5 q3.  坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
9 I( M4 Z3 q, y9 ]5 w" ~D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
" y# U3 q+ e( Q2 J      满分：4  分
! g2 X9 n! b# `4.  我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
0 B1 w+ I3 h- S0 @9 e8 tD. 情景模拟
      满分：4  分
5.  人事考核的原则有(　　)
8 W0 \  b, f2 C9 r2 \+ f: T% CA. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
' g8 ~: W( f% M# a0 G9 e+ c9 VD. 立体的原则
E. 严格的原则
      满分：4  分
# e- t( b- J& _6.  在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A. 恩赐官职制
2 U  S1 k. O, |& ^( j' N& gB. 公务员制度
) o& V3 n/ O" k; Z* u) DC. 政党分肥制
" i3 e/ _9 z+ uD. 世袭制
' g: T' c& D  b      满分：4  分
7.  人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
/ z+ o; A0 C% y3 ~B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
7 v) S- l5 p% S" o  n* u0 DE. 政策监督
4 A, @, Y0 {" D' w      满分：4  分
( J5 h/ a" k& P9 C. b3 R* o8.  人事档案的特点包括(　　)
A. 内容的专指性
  a: J8 Z) w: f. w5 S& VB. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
4 H* [7 U# c3 u* H# kD. 内容的全面性
E. 动态性
) F& I+ g- u! Z) D& p3 ]      满分：4  分
, P( Y! j- ?" C; F/ }! S/ T9.  按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
+ s4 r0 }: y# ^! ND. 主从型
& }) |$ X1 C4 B, ^( xE. 竞争型
      满分：4  分
( ?# i8 F9 I0 f10.  在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
( X3 K$ g: c0 p5 b% G* l5 vA. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
      满分：4  分
2 o& D- {; W+ t! V8 X1 b8 {! a* f
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
8 }4 H2 S) c& D8 UA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
, w% w5 j8 ?. s# c9 g2.  越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
- w+ U  \7 z0 K0 ^4 ]A. 错误
9 Q1 y  \3 r3 d- \: NB. 正确
& O: u; |( }8 C. ]7 A      满分：4  分
3.  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
& `$ D8 ], T. \" ZA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
# b* j. z, r# iA. 错误
$ g  V/ K7 D0 M5 ^% P9 JB. 正确
      满分：4  分
7 l2 \7 e4 }9 z4 c6 l) C5.  西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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