吉大14秋学期《劳动经济学》在线作业二资料辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(     )三种基本类型
A. 供求平衡
B. 动态平衡
  x, B  |  K$ U, g! PC. 数量与质量均衡
/ f! r, v! m- x3 w0 PD. 供给价格平衡
      满分：4  分
3 q6 E& U9 N% w, f2.  以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（　 ）
A. 扩张性的货币政策
B. 扩张性的财政政策
C. 鼓励就业的政策
D. 紧缩性的货币政策
8 p9 I* f# [0 V$ [      满分：4  分
3.  劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（  ）
% {6 I; s  k$ M* k' K* Y  ?A. 能把自身价值转移到产品中去
B. 把全部使用价值消费掉
3 V1 P# [# Z0 `2 X( M, V& A9 {C. 只能创造出自身的价值
2 i8 @0 ^4 `9 @2 B# E% e- HD. 能创造比自身价值更大的价值
      满分：4  分
4.  周期性失业产生的直接原因是（　　）
A. 生产过程的周期性
B. 劳动力再生产的周期性
C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
' k% ]. m; J( e6 `1 ~1 w+ JD. 失业的周期波动
      满分：4  分
5.  人力资源总量是（    ）的乘积
+ ?( j+ L5 A# }" ]A. 人力资源供给与需求
B. 人力资源的数量与质量
C. 人力资源的价格与数量
. P0 B$ t0 a' j  U" w7 zD. 人力资源的能力与数量
  b2 `3 {5 b8 o% N4 a      满分：4  分
6.  基尼系数(     )时, 表示收入差距非常小
& h; W4 {$ l- w$ T  mA. 小于0.2
6 e# o2 t- \& S6 \B. 0.4以上
C. 0.2~0.4
6 H' a1 i/ J$ ]1 a6 JD. 接近0.2
      满分：4  分
! X8 B, T0 t$ y7.  劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （　　 ）
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 难以判定
, l0 B; L3 }6 Y$ P* ]6 k" I      满分：4  分
8.  社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（  ）
: u2 F; @4 ^3 ~" g' k! o2 ?A. 生产的产品
8 a: ^  ?( z, D" y8 ?B. 生产工具
C. 劳动者的劳动技能
D. 劳动对象
' [( Q8 s) i; c; w      满分：4  分
$ E9 P: D- ^, |; S* P$ X9.  围观劳动力的供给在经济学上取决于（    ）
0 o1 `1 L6 N/ l7 U4 O$ T' KA. 劳动力的数量
B. 劳动力的质量
) {' {5 A4 ^- }* WC. 劳动力的结构
D. 劳动力的工资水平
7 g, b1 E6 H0 |: K/ c9 p      满分：4  分
+ F0 [& d. B4 a( A- l10.  在我国，失业救济实行的是（   ）
' B: W8 @2 n. j# d7 r' ?$ a4 gA. 失业保险制度
2 B. c5 _( c1 q7 F) P' B2 m2 rB. 就业保证制度
C. 再就业培训制度
D. 政府福利制度
4 j& e& F# S$ f$ y0 A      满分：4  分
7 s; z& P- U5 G0 b
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）
) M5 P& i  F: H3 wA. 就业制度
2 {! J* w8 E' i- ^# sB. 社会意识形态
C. 伦理道德
3 S; X' g- A0 [1 v& W/ VD. 工资制度
7 S6 a" {6 }, J' V7 z. e5 `% X& X      满分：4  分
2.  市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
1 y0 D) h2 t1 j5 U! U  b7 j' ?A. 及时性
B. 有效性
C. 客观性
3 u0 P' e- e$ R) ^: FD. 自发性
4 x( H) }" o3 J- j/ J      满分：4  分
3.  影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　　 ）
A. 生产资料的生产和发展水平
/ K# w7 G  X- w% B8 f& V% r. WB. 人口的出生率和死亡率
7 i5 D6 \  K# o9 x) d7 [* PC. 科学文化，教育和技术培训的发展水平
3 B" I, I% T( R3 Y7 U+ @$ ]D. 劳动经济制度和管理体制的演变
  _; O; s$ Q# u- L      满分：4  分
4.  人力资本投资的主要形式有（　 ）
1 s2 I/ \" N5 TA. 各级正规教育
1 |& H+ m' A: C9 r7 AB. 在职培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
5 I8 o' C- A# {, g, t      满分：4  分
$ |$ S4 Q9 Y0 f1 z. C5.  劳动力市场机制包括（　　）
# o3 i7 _4 E9 `) C: ?A. 工资机制
  w! F- I5 x8 J- H; q5 X! EB. 供求机制
C. 竞争机制
D. 风险机制
      满分：4  分
0 d3 q2 R6 Z7 F
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
. M8 T- y  H$ U4 NB. 正确
      满分：4  分
2 l( N$ v# F3 m" F2.  劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
) `" D/ K/ i) _& @% p; c1 L) RB. 正确
      满分：4  分
5 n, Z* D# C2 ^# N7 }. ^; c3.  道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
9 f8 r3 P. p+ M5 J: lB. 正确
3 c  Z& q& a, a" B& h. [      满分：4  分
4.  财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 错误
B. 正确
' C% g2 @8 J8 v2 H) v) m      满分：4  分
5.  劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
+ x2 M" x/ M- T0 |% xA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
$ Z3 R- _( y# }* [0 a6.  工资歧视是指劳动者同工不同酬。
' ?1 B  V+ {+ |A. 错误
B. 正确
, U3 A& N: \( J# F9 [      满分：4  分
7.  内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
, @: c- L6 M+ q/ _' Q& YB. 正确
+ C: W% R! e$ \* K0 X" Q1 z! s2 \3 P      满分：4  分
8.  在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A. 错误
- A" C1 d! _) ~6 a& [B. 正确
" l, t0 e% t* I      满分：4  分
9.  福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A. 错误
B. 正确
9 e( b. n+ B2 ?+ m6 \8 p! f9 L      满分：4  分
  R, @" s: X% J- o10.  个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
6 U' q# x1 s) K  s4 ^; z* eA. 错误
B. 正确
9 s, F0 F5 e! \3 M      满分：4  分
( [+ p. V/ M0 n
' q* @! d8 s# G; U& U3 K谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。