15春西工大《管理心理学》在线作业1资料辅导资料

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西工大《管理心理学》在线作业1




一、单选题（共 4 道试题，共 8 分。）

1.  （ ）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。
A. 马克思
B. 恩格斯
C. 麦克雷格
D. 雪恩
正确资料：C
2.  泰勒制的科学管理方法是（ ）人性假设的具体体现。
A. 管理者假设
B. 经济人假设
C. 组织人假设
D. 设计人假设
正确资料：B
3.  社会人假设相应的管理理论是（ ）
A. 人际关系理论
B. 社会关系理论
C. 生产关系理论
D. 政治关系理论
正确资料：
4.  人类行为激励的基本模式是（ ）
A. 需要——行为——目标
B. 需要——动机——行为——目标
C. 动机——行为——目标
D. 需要——动机——目标
正确资料：




  
西工大《管理心理学》在线作业1




二、多选题（共 6 道试题，共 12 分。）

1.  管理过程的两个主要系统是（ ）。
A. 技术系统
B. 管理系统
C. 社会心理系统
D. 调控系统
正确资料：
2.  性格的特征包括（ ）
A. 态度特征
B. 情绪特征
C. 理智特征
D. 意志特征
正确资料：
3.  领导的影响力分为（ ）
A. 人格影响力
B. 非权力的影响力
C. 权力影响力
D. 其他影响力
正确资料：
4.  气质一般分为（ ）
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
正确资料：
5.  桑代克把能力划分为（ ）
A. 社会智慧
B. 具体智慧
C. 抽象智慧
D. 个人智慧
正确资料：
6.  团体的主要特征是（ ）
A. 相互依赖
B. 相互作用
C. 彼此影响
D. 有“我们同属一群体”的感受
正确资料：




  
西工大《管理心理学》在线作业1




三、判断题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  集体是团体的最高形式。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
2.  把工作失败归于自己脑子太笨或任务太重，对今后的工作和学习会产生激励作用。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
3.  “复杂人假设”的管理论是应变理论即超Y理论。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
4.  赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
5.  不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
6.  专制型比民主型领导方式凝聚力强。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
7.  在期望理论中，E高，V低，则M高。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
8.  智力是一种特殊能力。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
9.  高凝聚力团体一定产生高的生产效率。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
10.  根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
11.  X 理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
12.  现代管理主要取决于权力性影响力。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
13.  根据“领导生命周期”理论，对新进厂的青年职工与徒工应采取高工作高关系的说服式领导。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
14.  勤奋、刻苦、入迷是人的能力特征。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
15.  工作富有成就感在双因素理论中是激励因素。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
16.  工资在双因素理论中是激励因素。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
17.  根据归因理论分析，把失败归于不努力或机遇不好等不稳定因素，能增强信心，坚持努力行为。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
18.  自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
19.  有效的聆听是克服沟通障碍的重要条件。
A. 错误
B. 正确
正确资料：
20.  管理方格论中“9.1”型属于任务型领导。
A. 错误
B. 正确
正确资料：




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