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3 ~ K; Q3 ^: h8 p
! a- N0 X! i1 P9 e1 B J7 w3 D" j一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 在行政组织沟通的类型中,( )跟其余三种不是同一种类型。* c$ y5 _8 C( n: j f" s
A. 环式沟通模式" j& A( B4 b" k
B. 轮式沟通模式3 b* w4 E( V5 ?/ H- L7 B$ N8 F( m
C. 全通道式沟通模式
* L: I; p7 g; dD. 双向沟通模式
' v* H: X9 B6 {0 v4 \ 满分:4 分8 x8 c; }% ^2 T
2. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法,不正确的是( ): S; _7 J: m" F0 l; @; c* n# ?
A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词
9 Q/ W1 b I( ]3 N. ^B. 提出“官僚制”组织概念3 C% o" u( m1 l( L7 _
C. 提出组织管理的七项要素
8 o* Y$ z/ W+ t" l( D7 KD. 提出组织管理的八条原则8 e% Z$ o7 @ {' a
满分:4 分+ l" }9 e! G. V, e- L
3. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于( )
' n4 _' X6 {: D3 G, U2 d( X2 [8 XA. 内容激励型理论
) d, r: {$ @* a% X: M; z) jB. 形式激励型理论( T0 R: l5 E8 x
C. 过程激励型理论
0 S6 l% z6 D3 t% e0 ~- q. uD. 行为改造型激励理论( V! @: Q# S4 j* E7 T" t1 @
满分:4 分% M, A# c8 x/ E
4. 《帕金森定律——组织病态之研究》是( )的著作。
' v* r* G. D5 ]& F1 T! R4 n% g1 `; iA. 劳伦斯.彼特( B: Q- _6 f6 ~' W( n2 Z
B. 詹姆斯.罗森茨韦克
5 |1 Q4 T6 I2 {8 I! fC. 弗雷德.里格斯
/ y. r, |$ j6 ^D. 诺斯古德.帕金森+ a! |6 k) ~3 @/ u# w% C- z
满分:4 分% K8 h' i& {- D- [' D2 `; A
5. ( )又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
1 ]$ l' J0 X( R! P# d `A. 传统的组织
" c* U0 w3 L% g# G/ uB. 合理化—合法化组织
* {% U/ z1 x% ]% ?; Z2 YC. 神秘化的组织" C0 W" O/ c$ T, o! q! t( H
D. 官僚制组织
. C% j; {0 v3 |' Q! J; i$ S 满分:4 分 . G" l g$ D1 o9 L' H0 V% D3 q
# t- S0 O+ W: ?
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 系统权变行政组织理论的基本思想是( )2 X0 m: Y4 x) f8 R; u& h! b
A. 组织是一个开放系统' P$ i/ W( ~! v# _& l7 _; A
B. 组织是一个整体系统8 t& v5 e; m" R' r6 L( m6 P
C. 组织具有权变性" O% ?6 V: f! J, a4 E0 W1 d
D. 组织平衡(诱因)理论: n0 x4 k0 S: U, z. N# j
满分:4 分0 s0 G4 M! b- [$ n
2. 关于福莱特的动态管理组织理论,说法正确的有( ). r( q/ h, B+ Y9 `: M% a: k: F
A. 提出了群体原则 e6 U. a* d) |6 K- W5 {8 `: t# r
B. 提出了建设性冲突8 _# \8 b% ] C$ z! N+ t
C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容4 ?( ^. k6 y: C! R
D. 分析了组织中的权力与权威3 E5 l' {' {! J# j" {" U( e
满分:4 分9 S L9 Z$ l6 @# D3 m- a& G5 w
3. 行政组织文化的构成包括( )
. ~/ q6 B4 ^" H- PA. 思想性的行政组织文化+ q3 V* Q' r" C( ?0 w G/ `1 @) A* H
B. 制度性的行政组织文化8 l3 {8 D& ^' t9 _
C. 心理性的行政组织文化$ ?5 i' [ Q# y9 K
D. 变革性的行政组织文化
7 Q% W8 ?' @* y e! w% r 满分:4 分
* f4 z/ v& d: [% m `8 Q4. 行政组织决策的逻辑过程包括( )
% _$ x7 }6 ^/ `) z5 o/ MA. 行政组织决策目标的确定8 W* U# S* @, E7 b2 {" T
B. 行政组织决策方案的拟定* L/ `# n1 p- N
C. 行政组织决策方案的抉择, o1 G' G# m! R Q k
D. 行政组织决策方案的修正. c( P0 ]5 p6 c1 E" I
满分:4 分
3 \9 q/ r/ {+ H( Z1 L. t& [+ w5. 马斯洛需求层次理论的内容包括( )
0 `# c: b1 p( x( f) V$ cA. 生理需要
" ~$ ?5 u& D7 \1 B3 p+ TB. 安全需要$ X& p+ ^) \" w3 ~2 a5 S) Z; e
C. 社交需要
6 R& e1 g" r6 Y) BD. 尊重需要1 l2 j U+ X/ g3 H" Z
满分:4 分- T: b# h# M P% |/ u
6. 按信息流向划分,可以将行政组织沟通分为( )$ H% x9 x3 b5 M. ]) \! i
A. 上行沟通: w# e0 J7 Y$ ^) T
B. 链式沟通& g l& G0 Z) `! f \( e
C. 斜形沟通
) q) ^9 F9 r1 W; a# |% s: ND. 螺旋式沟通
% Y& q5 O0 d$ U% E4 p! Q 满分:4 分' k; K i* t9 l
7. 关于行政组织在行政管理中的地位,说法正确的有( )! P( j- l- j& n, @0 G) b2 K" r4 P e
A. 行政组织是政府职能的载体, z+ S3 M( Q7 l: y' B4 ~ F
B. 行政组织是行政管理的主体5 ~" u& A8 T' W2 t3 D( t
C. 行政组织是行政人员的归属) E* q, @/ s. P* E9 }
D. 行政组织是行政活动的支点
9 g! b2 {. v0 o6 H 满分:4 分
2 w1 E; g0 m, l# P8. 新公共行政学组织理论的主要观点有( )
" z0 ^4 t. N5 g, E2 L2 DA. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判" `8 G, ]3 a; ~2 q8 Z5 K
B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”,强调公共行政组织变革
' O) }5 L" n6 `% M5 d5 |2 ^+ wC. 提出公共行政组织的基本运作过程
8 {/ w% i n# w5 ~+ XD. 认为传统官僚体制存在严重危机/ L5 d' `: ^# J) ?. j6 ?
满分:4 分
7 h9 x+ m$ S, l9 e% M. s e9. 行政组织的内涵有( )
8 Z* V$ w+ ], A8 I; O5 ZA. 静态的行政组织结构$ `' n% S/ @5 F
B. 动态的行政组织过程
4 c0 U! z5 h) g2 uC. 生态的行政组织环境
/ y/ H3 {& H) N Y! fD. 心态的行政组织意识0 [' `* F) b7 ^0 J5 ~" J% g
满分:4 分
1 ^" H& |( Z4 L( [; ?10. 关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法,正确的有( )
& q: p3 L8 E, ]' YA. 其代表人物是马基雅维利
( J. o6 a2 T* t' x6 \) rB. 开始强调政府简单的职能分工 S$ o7 U3 y* W' z* W" {
C. 开始关注行政机构的设置和职能! q* b5 l; N; M! [; S/ y
D. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置7 }2 K# T" N0 t
满分:4 分
* L7 s# I) T; `# ?0 Y$ a1 x3 T11. 科学管理时期的行政组织理论包括( )
. s" h' a N( m* u2 l: }4 e+ S$ CA. 泰罗的科学管理组织理论
$ Q1 q, G }* E5 ~5 b5 H; {B. 法约尔的一般组织管理理论
- X( E0 _- p7 q1 I+ L4 jC. 福莱特的动态组织管理理论
/ `2 w+ k! m# t- r! `D. 怀特的行政组织理论
) l" F8 L. e! G8 J- W& J- { 满分:4 分7 G0 P G' F' [7 Z' f1 W
12. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括( )
% A7 ]3 w, m. N- CA. 指出组织的本质是组织平衡6 E% R5 I0 f5 `5 D5 o, W
B. 提出组织的三要素论
1 O+ o% }$ M1 u* V) D9 y1 b- RC. 提出了权威接受理论
n# o6 R( f1 q6 n' s4 e* fD. 提出了组织决策理论
$ t. r/ X9 ?( v+ Y2 @; q k 满分:4 分9 m( s. \; O" r) t3 r
13. 科学设计组织结构,应该注意( )
' t1 Q; Q% b8 c# r. r% \A. 制定明确的权责结构8 @: z. q$ H/ O% Q. z* ?
B. 设计合理的用人制度
2 F9 Z/ s, g( @2 S/ aC. 妥善进行职务分工
; I7 m! t" Q9 O: u3 h) [; m. PD. 及时改进薪酬奖励制度0 k' f- H3 }+ O- n8 |: ^
满分:4 分
9 z' w0 G; t$ k* i14. 一般而言,一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括( )
S y8 I- c: H7 i& ]# D: mA. 效率
( P6 O. J& d& e; E, BB. 沟通3 A" | A. E8 C& K& Z
C. 工作的满足感# U6 y7 L" D8 q* m' B7 }; {
D. 组织的同一性2 g0 r( f& D' k4 o7 k5 n8 m
满分:4 分
6 i+ V% D, I# t7 ^15. 行政组织控制的方式包括( )/ o! d; `9 @# b9 j) P0 i
A. 前馈控制
5 _; W6 y+ y3 N" i) d' |B. 后馈控制/ F: Z4 L& W9 X
C. 目标控制
- v- Q8 k% V& h2 T" N6 K$ F3 KD. 反馈控制) W" @" {8 g0 j% w. T y7 D
满分:4 分 : d% V! r7 g! [4 |- j
0 ~3 v4 U& _5 c$ T( K7 }" \2 l
三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河,为行政学独立于政治学提供了理论基础。
, I2 f) p9 y) B* W* hA. 错误" s$ i4 i7 y6 B
B. 正确# u4 L7 R! Z& t; Z% t
满分:4 分6 R$ A& e+ t5 J9 s+ F
2. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。( _5 Y) U r i7 a) K
A. 错误5 X# L7 M' u' B6 F0 R; _
B. 正确
5 i, K& H3 V( K' F3 O. w8 O 满分:4 分
N- h5 |4 [1 C* H W( [3. 行政组织的特征有:阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
5 F) C @" V3 }0 z" |A. 错误) T4 C7 x# W+ o5 y4 a2 f% f: @
B. 正确
9 l1 h& X& O% j7 ]* V% V4 [ 满分:4 分8 M) j) y1 b, V" o1 V5 Q
4. 彼得原理的内容包括:“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
. t: o1 X/ a1 T @A. 错误8 p" e4 p3 n) }. L8 H
B. 正确
% d$ @8 \, u6 W6 d y, H 满分:4 分
+ g- D% E W) `' j; p5. 在行政组织过程中,追踪决策的基本特征有:回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
7 F/ |1 u# L. B+ ^% C/ [8 ~" yA. 错误
, q2 ]6 K3 z1 f' `5 W4 L8 Y! nB. 正确
7 ]6 K1 Y* I2 Z2 a 满分:4 分
/ _8 W7 {$ B% I1 k" }" p$ w& E6 C# K8 |* l8 M$ R" w" f
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