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1 j; H* o" q) H) f L. B& y% @* x7 w6 K
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 系统权变行政组织理论的创始人是（ ）* n( o) t- z9 {6 Z/ _, X6 }
A. 弗里蒙特.卡斯特( x% E1 Q) Z9 s4 p5 s& E/ [1 t
B. 赫伯特.西蒙
+ g! ^0 n/ @, Y2 FC. 艾顿.梅奥
( L9 W5 `$ ^! ID. 路瑟.古利克% Q2 Z3 ?( C& m( H! \
满分：4 分
* j) N1 q+ A: Z1 c# W. y' K c2. （ ）不是西方行政组织发展的趋势。
9 _4 C7 z! A. ~! p7 U7 I% C4 CA. 行政组织政府化趋势! F9 s0 [6 o% X: W9 Z# B/ V! Y
B. 行政组织弹性化趋势 i- w1 {* M. O0 L- @5 a
C. 行政组织参与管理趋势4 [* N; {: }* r+ ^4 Q
D. 行政组织数字化趋势! M% s( ?0 I! u0 r' D: u
满分：4 分, p; M; ?: s/ s( Y; d
3. （ ）是“经济人”的观点。
) f7 x, e) r# eA. X理论和Y理论
& c% g# ]& h/ _# c" YB. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变, }+ ? U6 z: x0 S
C. 霍桑试验& z" K0 T4 T* |8 W" @7 N3 x
D. 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
& |$ H* z! v) q9 P V 满分：4 分1 c& o ~) L4 }
4. （ ）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
- G0 v5 w, Q+ Q: D! }A. 组织类型分类
3 D" d! e, L4 D* Y) `3 j, _B. 行政组织体制
+ i( A# w, X' R2 O; {C. 行政责任与权力的分配
8 a- k* T- Y0 H( BD. 化良行政组织的标准
5 \' X7 q" N# O$ V9 R 满分：4 分+ g8 |) _+ L+ f0 U/ M% C
5. 美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）
8 z! J% x. {% \1 p9 fA. 服务型政府组织理论
' c; ?) F1 d6 W; mB. 企业家政府组织理论9 A' H) p% m' K+ ^; M8 f
C. 新公共行政学组织理论/ C; ^0 k7 {5 L' O- [9 S
D. 无缝隙政府组织理论
3 j) p2 ^& J0 J% B: V1 H 满分：4 分
% B# j9 @& g4 Y+ m- A- ]0 o& ]7 @
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 行政组织的静态研究包括（ ）
& C# ?; ?" _6 A8 SA. 研究行政组织的结构, J+ g' O% d' G- y
B. 研究行政组织的变革* K; E% U$ l1 ?
C. 研究行政组织的类型0 M+ ?- Y" z0 R% F* C
D. 研究行政组织的体制& K( a/ h- z% @7 _2 p( \
满分：4 分. Q0 x' Q. |! a8 g; n
2. 里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
# n2 u8 {+ F+ N( h9 K- s9 \0 HA. 提出了三种行政组织模式
; \+ w4 z( B1 ~7 @$ _B. 重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织! j5 a8 L0 ~8 e4 H
C. 考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系1 L5 F6 }! K h$ c
D. 阐述了非正式组织理论
- F5 h" C6 M7 l) C* @ 满分：4 分
2 R! O$ A+ m2 y8 T' t; {3. 马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
$ H& g. n. G3 j1 @0 s- ^: ~, Q" @# @A. 组织管理职能的专门化
; v2 s9 a [" N6 R6 _$ h0 P5 C, @. SB. 统治与权力是组织的基础
6 S$ R+ y) p- A5 pC. 组织类型分析( n9 r. r, Q2 K/ \" T: s% X
D. “官僚制“组织的特征
) F: ^5 E: N, B- O5 P& u# C& b 满分：4 分
) ^ j k% k! T8 m4. 行政组织的构成要素包括（ ）$ I7 W7 |; A3 s* L/ Z
A. 组织目标9 C: R8 M9 w! }" w: h! t
B. 机构设置6 E( q. f) B2 ?
C. 权责体系# R# D4 f2 G& O4 `8 f" S' e0 W
D. 个人意识) r4 i* a' V& w7 }$ N' _
满分：4 分0 R) [9 b- Q6 w
5. 马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
9 M! a/ J" P2 LA. 群众支持原则
* K7 ~2 \. h* U' g, w' Y( VB. 组织内聚力原则
, B$ d' j! E3 X \C. 领导者具有超出常人的能力原则
, _4 E4 Q, p/ y5 r) ND. 使组织存在下去的原则
1 [+ i" X) w6 d, j) F 满分：4 分
+ L% |+ N/ n U: T! g, }6. 服务型政府组织理论的典型代表是（ ）& T- N7 L- r6 y1 m, P
A. 学习型政府组织理论
- M! N; M+ D# |B. 政府全面质量管理组织理论& J: f# \0 b4 O' E( B
C. 权威接受组织理论$ O' Z. u# h/ Q/ ]/ g+ P9 ^7 h9 \
D. 无缝隙政府组织理论8 w1 t( F( r: Q4 w; n
满分：4 分
7 y1 g: L* @8 |% I( V" S3 Q) N7. 行政组织监督的基本功能有（ ）
1 J; z* l/ S8 s, M0 R, F8 IA. 保障功能
# y8 b8 @4 G1 G/ LB. 防范功能4 u) u; a4 v6 [/ R
C. 控制功能
6 N7 V* w6 Q; ~0 @$ JD. 反腐倡廉功能3 N" h* a9 x7 f3 e) h5 B2 q0 B: ?
满分：4 分
0 ]3 e4 L" e( N8. 行政组织执行的基本原则有（ ）) _, B1 f$ g7 F! n. r
A. 忠实原则9 U* ^" p( h" E/ l0 O; c8 V
B. 责任原则* S/ u) i6 L' L( [6 t
C. 人本原则, v0 i* I& t: w# |" Y+ n
D. 效益原则; Z- p8 a$ V/ M: L0 c5 ]7 P7 ?
满分：4 分( Y! b6 p. m2 n, {6 K
9. 行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）
4 i& K+ Y' G* j5 P: q5 I/ e9 z0 k$ eA. 人格结构分析
7 {( o4 K9 U4 j1 jB. 地位结构分析/ F, N' B% q$ A# N$ y. i
C. 交流分析' i" Q3 r$ Y0 g/ ]" _' x
D. 人性态度% L5 f. }, Y) `" i( A0 P9 [# J- a
满分：4 分
8 ?1 s; x4 D# ^% o! ~2 U10. 过程型激励理论包括（ ）5 p4 W5 \2 A' Y7 i' k4 z" ^
A. 佛隆的期望理论
, y, d7 D; t5 g R2 R4 h7 J+ UB. 亚当斯的公平理论
1 z' ]2 P1 G# P3 ?* E# C3 y; R1 y' E. `- o, cC. 赫兹伯格的双因素理论
0 w; ?: W) |1 _9 b8 C& tD. 赫兹伯格的单因素理论( y! K' f$ Y" _5 c8 @- E
满分：4 分
& L* @3 ?* _ U11. 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
' P+ Y% q7 i+ Y( lA. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
4 O) Q* q" i9 r. x# W1 ?B. 提出了“社会人”理论
3 K. D1 m) u/ a1 t: \C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织2 o' L7 n& g5 d0 [, x/ I
D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素% l( }! `% S6 H' @: J2 r" ~
满分：4 分9 F0 w' d* w: P$ b; X
12. 关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）3 A4 H2 M* q ^- {/ I$ Y
A. 地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
8 t+ Q. N% f1 A+ \0 q% z4 dB. 地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置4 ~3 t R0 W) ^1 A3 b& O
C. 地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况, N: d3 X3 f# d. e+ B
D. 环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织9 l* s' j, |% T8 W: y! E6 G/ N, b L
满分：4 分
0 G7 u( ]# d: s" [/ Y13. 行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。
" G, g/ }( h* h# m9 hA. 行政组织目标和价值取向
4 }6 O- h) c) A$ V4 \) @B. 行政组织文化
$ T$ V; Q6 v3 lC. 行政组织管理/ n4 p' ~9 R, t" X, T! D
D. 行政组织技术3 o/ a: w$ {. E5 J. j9 C
满分：4 分, i' v5 ~/ t2 l( k6 Z e% I
14. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）
- P! ^+ a1 [8 a; q' Z; EA. 组织首先是一个决策过程
" c/ p2 n: @6 Q8 e' B: ]B. 组织影响论
+ v5 e: w& c1 p8 j- N( W: Q( KC. 组织目标论5 u0 E1 B# L4 x" }5 Y6 q
D. 组织设计论
; }: \9 ~/ }) k) Y* q) W 满分：4 分
' r3 r2 {6 ?" @! }: n3 Y h- v15. 行政组织文化的功能包括（ ）
! }/ ^; m+ {1 U" PA. 稳定行政系统+ D6 m- t1 v5 |, k8 e' Z" A
B. 理想性与现实性的统一
9 r2 m, G) c3 }3 PC. 变革行政体系
, T6 n/ l) S7 w# l) p3 xD. 支配行政行为5 A8 a2 @0 m! g/ a
满分：4 分 1 M0 q1 p, B3 u. [3 O
6 t5 A0 {2 G) Z" x9 R
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
' {5 u0 B8 }& F: Q8 t3 s: p) zA. 错误
! J9 _' H# W' @3 J8 @! fB. 正确, e; ^9 h9 N0 r
满分：4 分 G C6 P& M6 S9 w
2. 亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。; I' {+ m2 G( c$ d/ n6 j1 Z0 b9 Z
A. 错误
( B2 K: J- ?; ~, IB. 正确
3 v8 L/ x3 }- f( _ 满分：4 分
/ \' o8 N) ^5 S" F* H$ h7 E3. 行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。8 t; ^0 C4 k) K) R* N- A5 }2 G
A. 错误
9 }) M1 o$ S. @# l1 k, `B. 正确
9 n' X' N. V- h( h* s P4 ? 满分：4 分( O- r& v7 v, h# g) G7 |3 ]
4. “无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
% _4 V5 t1 o9 L# m; |8 J+ LA. 错误; z( X# x' J# N2 v! ^
B. 正确! x3 d ?; o8 F7 s r; ^7 w
满分：4 分
" k; K+ e' v! ?! w: ^2 A- T5. 行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
$ I# g1 H9 [& r+ q& E% b0 HA. 错误
+ d: o4 I, P) @B. 正确( M. B: p4 u R* }/ P6 u
满分：4 分 1 r+ R& Q$ y4 J' ]6 N S
& l8 t) I4 u6 W2 H, f
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2015-4-10 20:12:58
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