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一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1. 管理的思想和方法是( )
A. 一成不变的
B. 完全否定过去的
C. 不断发展和创新的
D. 颂古非今的
满分:4 分
2. 企业依靠自己的力量兴办集体福利设施,提供生活补贴等称为( )。
A. 奖金
B. 工资
C. 劳保
D. 福利
满分:4 分
3. 企业活力的源泉,( )。
A. 来自于物质奖励
B. 来自于领导层的决策和指挥
C. 来自于人
D. 来自于竞争
满分:4 分
4. 企业决策权需要( )。
A. 集中化
B. 集中化和分散化
C. 分散化
D. 注重集中,轻视分散
满分:4 分
5. 企业管理作为一个系统,具有集合性、相关性、目的性和( )等特点
A. 分离性
B. 环境适应性
C. 模糊性
D. 不可控性
满分:4 分
6. 企业是以市场为导向,独立的、以( )为主要目的的经济组织。
A. 服务
B. 销售
C. 管理
D. 盈利
满分:4 分
7. 若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的,具有特定功能的有机体称为
A. 组织
B. 团体
C. 系统
D. 产品线
满分:4 分
8. 加强协作,应( )。
A. 实行系统管理,创造协调的环境
B. 设立临时或常设的委员会、会议等
C. 采取矩阵组织结构,制定工作流程
D. 以上三点
满分:4 分
9. 公司制企业的特征是( )等。
A. 私人所有
B. 承包经营
C. 政企分开
D. 规模巨大
满分:4 分
10. 企业中职工享受的一种社会保障是( )。
A. 奖金
B. 保险
C. 计划生育
D. 学习
满分:4 分
11. 在工资等级的基础上,根据每个职工的劳动耗费或生产成果,计算劳动量并致富工资的具体形式,称为( )。
A. 工资制度
B. 工资水平
C. 工资形式
D. 工资管理
满分:4 分
12. 结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和( )。
A. 计件工资
B. 奖励工资
C. 加班工资
D. 计时工资
满分:4 分
13. 企业文化是在企业中产生的以( )为核心的一种意识形态。
A. 企业形象
B. 企业经营
C. 价值观
D. 行为准则
满分:4 分
14. 职工全面完成各项技术经济指标所得的奖励应为( )。
A. 单项奖
B. 综合奖
C. 福利
D. 平均奖
满分:4 分
15. 根据职工工资等级所示的工资额,按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是( )。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 浮动工资
D. 结构工资
满分:4 分
16. 我国工资制度改革以来比较普遍使用的,代表着工资改革方向的是( )。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 浮动工资
D. 结构工资
满分:4 分
17. 企业管理,要有( )。
A. 一定程度的集权
B. 一定程度的分权
C. 一定程度的集权和一定程度的分权
D. 集权和分权,但不要平衡
满分:4 分
18. 现代企业管理应( )。
A. 以人为本
B. 以物质为本
C. 以利润为本
D. 以企业为本
满分:4 分
19. 产权是从( )角度界定的使用权、收入权和转让权。
A. 所有权
B. 资源运用
C. 管理
D. 经营
满分:4 分
20. 私营企业是由个人独资兴办的企业,它归( )所有。
A. 出资这个人
B. 合伙人
C. 国家
D. 地方政府
满分:4 分
二、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 思想政治工作的方法,就是要用职工群众切身经验和喜闻乐见的形式进行宣传教育,对于过去行之有效的方法要继承和发扬。另外,要结合新情况探索一些新方法、新途径
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 等级工资制是由国家统一制定的,曾起过积极作用。但也存在严重弊端,主要是工资水平低,有平均主义倾向、工资管理体制过死、工资标准乱等。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 职务等级工资制是为我国国家机关工作人员、企业管理人员和工程技术人员规定的工资制度。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. 企业工资制度改革主要是对原有等级工资制度进行改革。等级工资制有两类:职务等级工资制、工人等级工资制。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. 社会主义物质利益原则是指在组织社会主义经济活动中,要利用物质利益这个动因,调动国家、企业和职工个人三方面的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
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