南开15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业资料辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
+ f& Z0 j: j# eB. 互动
C. 相互
; W6 Q  S' ~1 Z. r% Y. iD. 一定。
      满分：2  分
* T* S/ D' ~: h  @2.  ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A. 技
7 P$ Q, C, x) }B. 勤
C. 能
( |2 p4 a6 F/ E2 q$ {. X2 TD. 绩
  N8 G  D: B9 z3 Q/ p      满分：2  分
6 l" H* w+ I8 i" c! a, L3.  薪酬成本控制是()都很重视的。
A. 干部
, |; Q- f( F3 K& r6 A/ @* OB. 企业
1 _" k! j0 r, U6 w& G0 yC. 工厂
D. 员工。
      满分：2  分
- d, H, B5 w& e, o, C: `% ]4.  薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A. 经营战略
/ j" r1 K0 Z5 v0 A1 t4 CB. 开发战略
( U& Z2 T4 o- \6 xC. 市场战略
D. 促销战略。
      满分：2  分
8 h& R5 T0 \9 _. u" N6 p5.  薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
  A, s; B( O* l  Q0 SB. 适应
C. 联系
# w6 ]) V2 k$ d1 R) uD. 促进。
6 r. }' g8 H: X      满分：2  分
- k; p1 \2 A' ^$ I6.  绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
% F& A2 p, O8 u) |7 |1 |: CA. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
      满分：2  分
+ @4 J5 L3 H5 L, A7.  员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业
B. 法院
8 z' e9 o: C7 u5 c/ `$ y. F0 uC. 人大
D. 政府。
      满分：2  分
" X. T/ R$ `) X+ ^8.  基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制。
      满分：2  分
9.  在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
2 u# ^' h  X( b5 |- Y4 ~6 W* MC. 政府指导
D. 企业预测
6 y, c+ \% o) F1 a& h7 U      满分：2  分
0 o+ N% c. }+ F10.  绩效考核是企业聘用人员的()。
; R- C( b8 G7 f4 lA. 前提
0 i  _  k( h& J" l' H" GB. 基础
C. 依据
D. 条件
- o4 B& E# b9 ?: T! U$ Z7 l& j, z% f  j      满分：2  分
3 t& R5 _& e& D2 h  C* F3 k11.  薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
0 W7 p7 D3 a1 ~/ ?" u8 b8 Z$ sA. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
  G, |* D  D2 J9 t/ W( d# G2 A      满分：2  分
+ H8 J- F5 D7 A4 `) L3 N6 q4 V12.  美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
. s$ u2 J7 o$ W+ b; Q, cA. 数据
! J! K4 S+ r% x9 I) OB. 条件
C. 标准
D. 限制。
      满分：2  分
4 M4 o" J" c$ R13.  经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A. 企业
6 u4 D/ o* K4 SB. 国家
C. 员工
( x0 `8 q3 B) V0 d$ ]D. 行业。
6 N! W# p! z7 J) \      满分：2  分
2 }1 \  N. ]! f14.  薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
( m; M; g) m/ x4 ^' N7 w3 h, f8 S! gB. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
      满分：2  分
  p2 d; x% A% L1 W6 U! I15.  绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
5 t/ m4 P7 h1 E6 p) `8 s$ JA. 改善绩效
B. 提高利润
( ^& C% N# q4 W2 n+ p; \C. 改善服务
D. 降低成本。
      满分：2  分
16.  目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A. 干部晋升
2 o7 P2 Q7 P/ \, i7 ]: D. xB. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
, h3 a9 {6 ]2 i# f+ O0 l      满分：2  分
' N5 ]5 E9 l+ L4 n17.  年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
3 H) @% O% h& KA. 问题
* @8 M2 a- k2 l8 s1 u. BB. 缺陷
; e! n7 ?2 R0 d; SC. 不足
! ~, u$ ?6 P6 ^5 A) I$ j; Y: DD. 差异。
      满分：2  分
18.  马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
$ z4 C' v( W9 H, nA. 外部压力
B. 内在需要
+ ]% c: X; }2 D# U7 K: TC. 外在环境
; t+ D/ {1 c* N# Y1 a! C3 b1 WD. 内部条件。
3 Q; w0 R3 E+ ?( f3 J, }      满分：2  分
4 y. H9 C) {% u: p/ H$ R& W8 U8 A8 ^3 p19.  企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
- I# y$ @( K+ h# p# ?* J, g$ ^A. 财务资金
! I! }( ?( J. r# \1 @B. 赢利分析
" X, m' A6 ^1 M7 u- iC. 竞争力
# D. \) m  a. d3 qD. 生产经营。
      满分：2  分
2 w4 Y0 _# E0 }20.  劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A. 所需
! Z8 f% ?/ Y" n7 @* ~0 Q4 {8 kB. 就业
C. 求职
5 e- }! ]0 Q* z! HD. 特定。
  ?/ c% V) x7 z+ E* Z' F      满分：2  分
- A7 p: B% P  o  U5 Y% w8 z
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
1 V8 F; b0 ^% r0 M4 |# IA. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
. H! I1 _; E$ h3 WE. 下级考评
# U9 j8 v5 i) o4 WF. 。
1 F4 Q' Z; O4 E, P" }      满分：2  分
0 }5 A& W/ Q/ Y7 J! x. Z7 I; ?) r2.  常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
( ~; J% O$ `% v, tA. 买股计划
" w9 J$ o9 _3 z7 ?# A! {4 Q5 h; d5 X; aB. 现股计划
C. 期股计划
  s: Y# ]; v! qD. 期权计划
9 f( C, [! Y9 f5 K8 t0 S- \E. 持股计划。
      满分：2  分
! V" B- A- K+ {5 r% g1 d; U3.  根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
- p, v5 j; I* yA. 职能性福利
B. 员工法定福利
) m4 U$ b+ t  y5 S" TC. 企业自主福利
, R" g$ X/ m& KD. 员工服务福利
8 ^0 v7 I5 ~) E9 s4 i- w+ r- SE. 补偿福利。
1 V; O) g7 \! z5 S0 `: L2 D      满分：2  分
4.  薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
# M0 R/ A3 u3 X' O4 U9 m  u% UC. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬。
# m* N9 n0 ]2 ^) z! t      满分：2  分
5.  薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A. 考核制度
1 \% B/ Z2 \9 K1 s# N+ bB. 工资制度
8 H* _8 _! v3 o: r: X; j  F) f7 ?0 B# CC. 处罚制度
D. 奖励制度
7 l2 B$ J1 o* q3 e  QE. 福利制度。
1 j2 {) W7 \; u( B0 F1 e/ i/ U      满分：2  分
6.  薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
' F8 K: ?+ |" I3 W1 pA. 薪酬形式
' g$ T" e) u% v" I' yB. 特殊群体薪酬
  A- E- u4 k7 V" c  V2 B' L, B) I) I! QC. 薪酬控制
D. 薪酬管理
8 O+ [3 W5 ~( L) H8 jE. 薪酬标准。
! N' K9 F5 l& V4 w7 k      满分：2  分
5 c8 q0 n8 ~" U' M8 t7 Y7.  绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
A. 业绩考核类指标
- B" b- Z! Y( X; @6 pB. 质量类指标
% Q3 a. R7 Y7 LC. 成本控制类指标
- S, r, {6 e, j5 [) A/ BD. 技能类指标
E. 态度类指标。
      满分：2  分
3 U$ s7 m5 z$ O& E8.  一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
1 R$ S3 W, Y* K+ A: j: j3 l+ kA. 可控职能
1 d# ]. V* y3 D; I% t, e) ], WB. 指导职能
' L4 n0 Z4 N/ x4 @7 ^+ v' LC. 调节职能
) e+ W8 X+ {4 u8 JD. 激励职能
7 E7 m, y" S) Z7 b' ME. 补偿职能。
* F, L; b( m7 y8 G0 L+ T) v! F      满分：2  分
2 n& {" N; M3 ^9.  绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。
A. 培训功能
B. 学习功能
C. 激励功能
D. 导向功能
/ d1 l2 c0 s( i: Z' \E. 监控功能。
      满分：2  分
2 c" B4 q) K' ~! D7 S10.  对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
A. 生活支撑功能
B. 经济保障功能
. J  U! J- ]( q+ U( t! A) E( a* gC. 心理激励功能
D. 标识功能
E. 社会安定功能。
      满分：2  分
11.  我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
5 z3 |2 Y( I4 h- \) G6 L# NA. 岗位技能工资制度
B. 岗位工资制度
7 V' w& T" S8 C5 A: B: u3 F3 i1 UC. 考评工资制度
D. 等级工资制度
: E  N* K" Y2 |7 P+ SE. 计件工资制度。
; o( v+ j8 j) q% r6 i      满分：2  分
' S! @8 R/ h) l4 w5 L% f12.  全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
- g2 a) D; {: z" k$ }A. 战略视角
B. 富有弹性
$ Q3 F6 k$ e  ?, e8 zC. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率。
      满分：2  分
13.  企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。
A. 竞争发展阶段
; B( Q3 K: _1 s( z/ m+ l* X* YB. 行业整顿阶段
C. 早期工厂制度
: B* q. X! C& C# VD. 科学管理阶段
& b% m: v( ]+ V6 g  ^E. 行为科学阶段。
: ^, r8 m  ?" T( Q& L1 ^# \3 Z      满分：2  分
. W% @  @4 ]1 y4 E% Y8 E14.  个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
' F3 P; G/ u! a: tC. 考评工资计划
  ~. B% q& O6 dD. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划。
      满分：2  分
) ^: Z# ]7 s9 Q  t: B! ?9 ^  }15.  薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
' w- i; o4 {6 fA. 薪酬奖励政策
7 b8 y8 S. X! A% m' l+ N5 N) j1 SB. 选择薪酬政策
$ T, D# v9 q+ W0 bC. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
) ^1 d6 I( E( `" [E. 调整薪酬结构。
) c) v8 ?# O4 \! ~5 j; z      满分：2  分
6 H+ g0 m! N- ]8 j16.  薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A. 市场考察费
B. 产品开发费
C. 工资总额
D. 社会保险费用
* X( j2 w- F+ k- v: ~& bE. 职工培训费用。
* o6 j. I0 ?" a! o% T1 s      满分：2  分
17.  企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
+ O8 ?' M2 E4 DA. 分阶段
& V* R. I* P; w) D3 O2 F  Q+ c4 K- b- g$ ZB. 系统
7 d0 V7 ^( |; H9 d2 q% b% I* I7 O6 ?C. 全方位
D. 全过程
  u/ b2 h) ?" c7 `E. 局部。
      满分：2  分
18.  根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。
      满分：2  分
19.  ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A. 晕轮效应
6 }: G  C% X5 y9 I' RB. 处罚效应
C. 居中趋势
: F+ W) G: E. {9 k  Z9 ~D. 成见效应
E. 专一趋势。
      满分：2  分
20.  与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
' x3 Q: z4 |9 n# |1 r6 a' MA. 社会的
B. 员工的
* n) V1 W, p; g5 b1 N6 PC. 公司的
8 e* ^* ~$ u6 s# K8 qD. 企业的
/ t$ E$ g: K0 ?  B1 o( M0 `E. 运营的。
- D* E) e1 T* `, v1 f      满分：2  分

! C6 V7 T8 L8 _& _1 c: V3 R2 @% K三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
+ Q9 U# y* t# q! gA. 错误
9 R- y' B0 x1 V* H2 _& ?6 vB. 正确
7 a4 v. A( X) }1 n* g, d      满分：2  分
2.  薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A. 错误
& |1 V  h1 w. _* A7 m9 F, B! AB. 正确
+ A) z* s- d0 Y* m6 \2 _/ W7 |      满分：2  分
- L  j7 c3 s6 b0 x* }+ O0 q3.  大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A. 错误
/ p& |  A+ X! w! l3 G: s: ^; a, {B. 正确
      满分：2  分
4.  日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
% k3 ~' |7 E) O/ k  o5 [6 a; oA. 错误
+ u- N! C" l# ]9 P6 D" NB. 正确
      满分：2  分
8 z* H2 P8 F( H3 P5.  绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。
A. 错误
7 [9 [0 x8 H1 Y7 _# G8 DB. 正确
      满分：2  分
$ J2 u! f0 f0 g8 ~: J1 m5 J. X6.  能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
5 x1 [6 M! E. [2 X% mA. 错误
' a, O1 E' A, K. k$ D% HB. 正确
1 c5 ^( R% d/ j; w4 \: ^      满分：2  分
7.  绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
& h! |- Y' v4 `" X( O. YA. 错误
B. 正确
. V! Z; D  |" `# I      满分：2  分
' V2 b, d; ~0 D9 j: U2 [8.  绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？
; T7 ^+ H: R& g* T& R0 VA. 错误
( j5 m# k: K& N. R7 ~B. 正确
' B" P4 Z- O1 o( E) H& l      满分：2  分
/ l" Y3 p7 \- r1 p5 I# u9.  企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
0 |# a" H1 x( }A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A. 错误
) k4 B6 t0 X; W- g  nB. 正确
      满分：2  分
2 F  R+ i9 i$ E7 u5 z/ I
8 d* [' l8 Z6 P" P谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。