北京外国语大学15春学期《人力资源管理（经管专升本选修）》自测练习4

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第4单元  

      单选题
1 （    ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。  
  A. 内部招聘   B. 外部招聘   C. 网上招聘   D. 行为的差异性  
2  在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（  ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。  
  A. 内部调剂   B. 外部补充   C. 招聘   D. 借调  
3 （    ）是一种常用的挑选和评估管理者或专业人员的测试方法  
  A. 能力测试   B. 个性测试   C. 评价中心技术   D. 职业兴趣测试  
4 （    ）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。  
  A. 首因效应   B. 对比效应   C. 晕轮效应   D. 录用压力  
5 结构化面试的特点不包括（    ）  
  A. 结构化面试方法比较科学，能够确保效度和信度   B. 问题大多与工作相关   C. 易受面试官主观因素的制约   D. 在判断人的太苦和行为方面有较好的效果  
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人员招聘的基本程序是（    ）
①人员招聘    ②招聘准备   ③评估价段    ④录用决策    ⑤人员选择
  A. ①②③④⑤   B. ①③②⑤④   C. ②①⑤④③   D. ②①③⑤④  
7 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（    ）  
  A. 准确性高   B. 员工容易适应新的工作   C. 激励员工积极工作   D. 有利于吸收新观点  
8 相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（    ）  
  A. 费用高、时间周期短、联系快捷方便   B. 费用低、时间周期短、联系快捷方便   C. 费用高、时间周期长、联系快捷方便   D. 费用低、时间周期长、联系快捷方便  
9 招聘广告的设计，必须遵循（    ）的原则。  
  A. 兴趣—愿望—注意—行动   B. 注意—兴趣—愿望—行动   C. 愿望—注意—兴趣—行动   D. 兴趣—注意—愿望—行动  
10 企业内部招募的主要途径不包括（   ）  
  A. 猎头   B. 内部晋升   C. 工作调动   D. 岗位轮换  
  判断题
1 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计  
  A. 正确   B. 错误  
2 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。  
  A. 正确   B. 错误  
3 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才  
  A. 正确   B. 错误  
4 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。  
  A. 正确   B. 错误  
5 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程  
  A. 正确   B. 错误  
6 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。  
  A. 正确   B. 错误  
7 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性  
  A. 正确   B. 错误  
8 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。  
  A. 正确   B. 错误  
9 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试，测试求职者的综合能力。  
  A. 正确   B. 错误  
10 晕轮效应指的是由于面试官的主观感受认识而对求职者形成的固定印象，从而影响其客观判断。  
  A. 正确   B. 错误  
交卷