北京外国语大学15春学期《人力资源管理（经管专升本选修）》自测练习6

谋学网

第6单元  

      单选题
1 舒伯的职业发展理论中的核心是（    ）  
  A. 职业偏好   B. 职业信息   C. 自我概念   D. 职业定向  
2 以下哪项不是影响职业生涯发展的客观环境因素（    ）  
  A. 员工个性特征   B. 国家政策   C. 人才供求关系   D. 社会职业分布  
3 组织职业生涯管理包括了（    ）  
  A. 设计员工职业发展体系   B. 制定员工职业生涯规划   C. 提供培训和指导员工职业生涯   D. 员工自我的提升方法  
4 以下关于职业锚理论错误的是（   ）  
  A. 职业锚分为五大类   B. 管理能力型职业锚的人对组织没有很大的依赖性   C. 安全稳定型的职业锚的人一般不愿意离开自己的组织   D. 开拓性职业锚的人愿意承担风险，自我创新  
5 以下职业生涯的表述错误的是（    ）  
  A. 以工作或职业为中心   B. 指与个人一生所从事的职业或工作有关的全部历程   C. 目前的新概念易变性职业生涯与传统职业生涯区别不大   D. 这种历程可以上间断的，也可以是连续的  
6 横向职业发展路径是（    ）  
  A. 员工根据企业发展需要从低层次职位晋升到高层次的职位   B. 鼓励员工发展多重技能，丰富工作内容   C. 员工职位没有晋升，但是担负了更多的责任   D. 员工职业生涯发展的主要模式  
7 喜欢处理数据或资料的的工作，拥有事务性或数字化能力，能在被人的指导下完成各种具体工作的人格职业类型属于（  ）  
  A. 常规型   B. 实际型   C. 企业型   D. 研究型  
8 以下关于人格与职业匹配理论错误的是（    ）  
  A. 该理论由美国心理学家霍兰德提出   B. 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关   C. 实际型的人愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强   D. 艺术型的人喜欢与人交往，善言谈  
9 螺旋型职业生涯发展路径是（    ）  
  A. 个人一生选择两个或两个以上的职业，不断学习和提高多种技能的发展   B. 个人一生只从事一种职业的发展   C. 职务或职称等级不是按顺序上升，而是越级晋升   D. 个人在多条可以相互跨越的职业发展通道中自行决定职业发展方向  
10 舒伯把个人职业发展阶段按顺序分为（    ）  
  A. 成长、建立、探索，维持、衰退阶段   B. 探索、成长、建立、维持、衰退阶段   C. 建立、成长、维持、探索、衰退阶段   D. 成长、探索、建立、维持、衰退阶段  
  判断题
1 员工与组织不仅有书面合同，而且还存在心理契约  
  A. 正确   B. 错误  
2 易变性职业生涯的目标是加薪和晋升，而传统职业生涯的目标是心理成功  
  A. 正确   B. 错误  
3 舒伯提出的职业成熟度包括六个维度  
  A. 正确   B. 错误  
4 气质，不取决于先天因素，而完全取决于一个人所处的环境及后天的教育  
  A. 正确   B. 错误  
5 自由型的职业价值观要劣于支配型的职业价值观  
  A. 正确   B. 错误  
6 自主独立型的职业锚人的典型特征是希望随心所欲地安排自己的工作和生活  
  A. 正确   B. 错误  
7 某员工喜欢观察学习、研究、分析、评估和解决问题，它属于研究型的人格，适合研究型职业  
  A. 正确   B. 错误  
8 职业生涯规划中自我评价的内容仅为对自己兴趣特长和个性的了解，不包括对知识、技能、情商和智商的测试  
  A. 正确   B. 错误  
9 纵向职业发展路径是员工职业发展的主要模式  
  A. 正确   B. 错误  
10 在职业发展中期，组织对员工的管理中重点是提升员工的专业知识和技能水平  
  A. 正确   B. 错误  
交卷