华师15春《人力资源开发与管理》在线作业

谋学网小林

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华师《人力资源开发与管理》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
      满分：3  分
2.  区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是()。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
      满分：3  分
3.  以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：3  分
4.  公平理论由()提出的。
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
      满分：3  分
5.  目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
      满分：3  分
6.  人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
      满分：3  分
7.  从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
      满分：3  分
8.  人力资源运动不包括哪个环节()。
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
      满分：3  分
9.  ()是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
      满分：3  分
10.  认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
      满分：3  分

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试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下面对工作规范的描述正确的是()。
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
      满分：4  分
2.  职业适应可概括成为()。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
      满分：4  分
3.  人力资源管理主要特点是()。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
      满分：4  分
4.  评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
      满分：4  分
5.  人力资源管理科学化的基础是()。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
      满分：4  分
6.  在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：4  分
7.  人力资源需求预测的方法包括()。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
      满分：4  分
8.  外在报酬是()。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
      满分：4  分
9.  人力资源的流动可分为()。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
      满分：4  分
10.  人力资源薪酬制度设计的步骤包括()。
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
      满分：4  分

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三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
2.  1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
3.  人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
4.  从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
5.  霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
6.  工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
7.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
8.  微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
9.  不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分
10.  人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。
A. 错误
B. 正确
      满分：3  分

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