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一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是( )。A. 质量指标指数
B. 环比指数
C. 数量指标指数
D. 定基指数
满分:4 分
2. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
满分:4 分
3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量,它是报告期水平与下列哪项之差。( )。A. 基期水平
B. 上期水平
C. 前期水平
满分:4 分
4. 时间数列的编制原则不包括( )。A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C. 动态时间数列计算口径和方法要一致
D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
满分:4 分
5. 计算时期指标动态数列序时平均数,一般采用( )。A. 简单算术平均数法
B. 加权平均数
C. 几何平均数
满分:4 分
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 时间统计的意义主要体现在( )。A. 为企业制度合理定岗定员提供依据
B. 为企业制订生产作业计划提供资料
C. 为企业产品成本核算提供依据
D. 为提高企业劳动生产率提供依据
满分:4 分
2. 对于员工流失的趋势发展,可以结合( )等多种统计预测方法进行分析。A. 移动平均法
B. 线性回归法
C. 多项式回归法
D. 指数回归法
满分:4 分
3. 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下( )形式。A. 二分法
B. 三分法
C. 四分法
D. 五分法
满分:4 分
4. 下列哪些人员应统计为在岗职工( )。A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D. 街道招聘的事业编制的居委会干部
E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务,由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
满分:4 分
5. 从大的分类看,时间结构指标有( )。A. 工作时间占用率
B. 个人必需生活时间占用率
C. 家务劳动时间占用率
D. 闲暇时间占用率
满分:4 分
三、判断题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 根据研究目的和活动的内容不同,对时间的分类存在一定的差异。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计,包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列,又称动态数列。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. 人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比,以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
6. 工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重,说明标准劳动日长度实际被利用的程度,非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
7. 年报称为进度报表,主要用来反映生产、工作的进展情况。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
8. 发展水平一般指总量指标,不包括相对指标和平均指标。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
9. 综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表A. 错误
B. 正确
满分:4 分
10. 统计报表制度是一种自下而上布置,自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
11. 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标,其计算公式为两个时期水平之差。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
12. 统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
13. 员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化,以掌握员工流失时间的规律。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
14. 企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间,它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
15. 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看,有4个指标,即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。A. 错误
B. 正确
满分:4 分
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