川大15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2

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川大15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
# e1 _. }1 F# M+ g% L      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）
8 R. m/ i. b+ m: V/ b' n1.  员工本人自行记录的一种信息收集方法是指()
7 h5 R4 i! y+ |3 BA. 观察法
B. 访谈法
" ^, D# j9 F6 J0 nC. 工作日志法
D. 关键事件法
- f6 l' C5 Z) ~8 e& a& d8 b; D-----------------选择：C      
+ M( W, U  H1 J* G0 y( M5 Q3 N9 e2.  人力资源管理职能中，是其他职能基础的是()
5 i6 x: x; f0 }, d3 H  p- |A. 利用职能
B. 开发职能
5 x) J& B8 f9 F9 S1 JC. 维持职能
D. 获取职能
. E7 p  V* v& D3 x-----------------选择：D      
# ]9 G6 a1 |) X1 W9 l3.  评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于()
A. 晕轮效应
B. 趋中趋势
" T% o# c5 _3 ]3 t; H5 JC. 近因效应
D. 成见效应
-----------------选择：A      
6 j8 }1 g& o( J1 B9 ^) L4 a4.  要懂得知人善任，将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗位上，充分实现员工价值的职能是指()
- b6 p5 L+ O- e; x7 ~+ A7 jA. 利用职能
! [! q7 O- ?6 x, dB. 获取职能
C. 维持职能
/ K( @5 j0 j6 ^* vD. 开发职能
-----------------选择：A      
- Q9 K$ ^+ v) B5 M5 s/ C5.  1954年德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()
A. 目标管理
B. 培训
6 M$ P+ k/ M/ V3 b( p  R6 D8 jC. 绩效管理
9 q* d' U$ O4 P6 m: LD. 沟通
! F2 L( b0 }- {! r-----------------选择：A      
' `! D" J$ L7 x4 R, i+ {6.  霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如项目经理、销售人员、营销管理人员属于()
A. 社会型
B. 常规型
" f/ J1 o5 l, G- V+ b4 V% t9 D: vC. 企业型
' ]) K5 q" w4 m& ~: u0 W+ \4 VD. 实际型
& o* }! m* F! S5 R$ m) ~# v0 Q-----------------选择：     
& c/ B- Y+ M: z/ [" j# i" ?9 Y7.  组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拨基础的是()
+ U2 `' m: S+ Y, B% W3 BA. 绩效
B. 薪酬
C. 培训
9 U# j+ g. C/ m* [1 t! E0 F& aD. 招聘
( v9 E( b, G& x/ Y-----------------选择：  
( x3 v& r! k8 r, _6 v$ a9 G; h8.  把员工从一个岗位换到另一个岗位，从而减轻员工对工作的厌烦感是指()
$ J( p) i) k4 ~6 ?" P9 mA. 弹性工作制度
" M8 Y' ^/ E- `" u) b3 BB. 工作轮换
" D2 d9 ~& H9 HC. 工作丰富化
" U1 i9 M" z9 C8 B$ q" H# T# p8 ^" rD. 工作轮换法
-----------------选择：   
9.  绩效反馈中的一种正式沟通方法，绩效反馈的主要形式是指()
4 E- g# a$ Z$ J+ A0 V% S+ b, B  E/ JA. 绩效面谈
B. 绩效改进
C. 绩效沟通
D. 绩效计划
-----------------选择：   
4 E) M& d; }0 @; n3 l, |10.  职业匹配论的代表人物是()
A. 弗鲁姆
! W- e) q& @7 n: {% A; ]* AB. 帕金森
C. 金斯伯格
D. 施恩
-----------------选择：
11.  一般适用于小企业，而且评估对象必须从事同一性质工作的绩效评估方法是指()
) X" y, C' n, N; t# }: d, vA. 强制分布法
2 d0 V" j) T' {4 @B. 成对比较法
C. 行为瞄定法
D. 排序法
-----------------选择
; c/ S: \) r3 b, k1 J0 ?" d; Y12.  人力资源规划的综合平衡中，处置过剩人员最有效的办法是指()
A. 辞退
$ e# n2 z/ ]9 \2 @* B7 RB. 提前退休
4 G4 G" @* ]' D% t& iC. 工资分享
D. 延迟退休
-----------------选择：   
. J) Z, D  z/ l9 d1 ]6 `4 l* ?9 W( |13.  绩效管理流程中的最后环节是()。
/ `# r. P( n  _- q# |4 ]1 Q! gA. 绩效沟通
B. 绩效改进
4 A* p7 i. N3 v) IC. 绩效面谈
4 p& q' o  q4 ?  r& L, \9 ~D. 绩效计划
-----------------选择
14.  霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于()
, V5 o8 j; X  SA. 社会型
2 ~! F/ ?3 _% ?" M: j0 s  qB. 常规型
C. 企业型
D. 实际型
! J( {- i# @# K-----------------选择：   
! Q3 v4 P+ B. f  {( |/ m15.  工作中不能再继续分解的最小动作单位()
% j/ k& @) F, D8 IA. 任务
7 l. |- \4 v: |" u5 X% [& M( LB. 工作要素
C. 职责
( G! C0 L9 c; ~4 Q1 h& BD. 职位
-----------------选择：     
# s2 [2 h/ _/ h; q8 o川大15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
      
; S4 O# r. K9 f1 X9 {: y* Z单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1 f7 ~5 _# \( s8 T2 r/ @3 q1 V1.  下列选项中，属于薪酬功能的是()
A. 保障功能
4 t) n3 g8 @. j8 @6 ~5 @B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能
-----------------选择：
# K* e) D% Z% H" ~9 L6 D2.  按照培训形式的不同，可以将员工培训划分为()
% M3 n9 H# g8 m. s) }- ?A. 在职培训
B. 基层员工培训
+ W9 i& _5 \+ w( V3 ^/ ~C. 中层员工培训
D. 脱产培训
  c) x# A' E$ T) F/ z-----------------选择：   
3.  按照培训内容的不同，可以将员工培训划分为()
A. 知识性培训
* L. {  r4 b) l# T0 p& qB. 在职培训
C. 技能性培训
D. 态度性培训
& b6 q: C9 J, L-----------------选择：     
4.  下列选项中，属于人力资源管理面临的挑战的是()
. K* a1 ~/ P$ E/ {7 oA. 经济全球化的挑战
B. 价值多元化的挑战
C. 人才市场化的挑战
D. 管理柔性化的挑战
-----------------选择：   
$ ]! w& \) P, c6 I0 v/ j5.  人员甄选的维度包括()
A. 知识测验
B. 心理测验
4 V: j- Q# p* S- B3 l7 IC. 能力测验
: }$ Q# u( _' H# J4 PD. 品德测验
-----------------选择：   
6.  下列选项中属于外部招聘的主要方法的是()
* [, s" ]2 G: h9 @+ u1 ~A. 广告法
, w2 j; z. e! cB. 档案法
C. 猎头组织
D. 校园招聘
' L. P0 f8 u- j-----------------选择：      
. u. c1 o) Z& Y/ ]1 L+ z9 D( _, K7.  下列选项中，属于相对评估法的有()
# L- w# o! X4 vA. 排序法
B. 行为锚定法
C. 工作成果评估法
D. 成对比较法
0 o+ ~8 Q0 ?1 Q, H$ h2 E-----------------选择：   
/ @5 o  }- N4 z: w* s- B8.  影响薪酬的因素包括()
A. 国家法规
B. 组织战略
C. 组织文化
D. 劳动力市场状况
/ {0 O! q+ r; G# y8 l# q: [-----------------选择：   
9.  国内外比较常用的计算机测试法包括()
A. 人格测试
B. 智力测试
6 ~. B1 d1 a" E, p5 N' M7 ?( E2 G/ BC. 能力测验
D. 职业倾向测验
-----------------选择：   
/ _2 K. c: T! h) K7 @6 t2 r10.  影响组织中员工绩效的因素是多方面的，概括来说包括()
A. 技能
( [: v. g* p" y' a2 i' q* uB. 激励
C. 环境
' t( `" i% E6 |* N2 UD. 机会
-----------------选择：      
! B0 {) d3 O: O* R3 b9 G川大15春《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
      
: R; i$ Z' q, a1 k单选题 多选题 判断题

# @' s! p; U3 b; Q+ X; h( ]
6 X" ~, W2 u6 A& }* e6 B4 _7 N5 j三、判断题（共 5 道试题，共 15 分。）
' q5 y$ ]* h* _9 s, m& a  G1.  带薪休假、住房公积金等不属于薪酬。
A. 错误
8 v# b& E0 z; y2 t7 }) |7 YB. 正确
- W8 i$ B# V: N, x% h; V- \-----------------选择：      
2.  结构性失衡是组织人力资源供需中较为普遍的一种现象，在组织的形成阶段表现得尤为突出。
3 h% M) L' u: [A. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
3.  效度是指有效性，即用人单位对应聘者测试到的品质、特点与其想要测试的品质、特点的符合程度。
$ C, Q4 A0 S- S$ z: ^! PA. 错误
; L0 B% B9 P$ T- B; a+ DB. 正确
  X* P, ]! m& p. ~# T-----------------选择：      
4.  运用观察法时，观察者应尽可能不要引起被观察者的注意。
A. 错误
B. 正确
-----------------选择      
- S; S$ i( l3 v9 E) Z5.  处置过剩人员的平衡方法一般有延迟退休、辞退和工作分享。
6 |) E+ h6 o# d/ @0 `- TA. 错误
B. 正确
-----------------选择：      
. x. O: E) ]2 g7 u( Z" ~' i6 Q

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