15秋浙大《组织行为学》在线作业资料辅导资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  个体对穿着、饮食的态度改变可能相对容易一些，而对生命、自尊、爱情、友谊的态度改变困难得多，反映了态度的（ ）。
A. 社会性
B. 针对性
C. 稳定性
D. 间接性
      满分：2  分
2.  下列选项中，不是个性的基本特征的是（ ）。
A. 稳定性
B. 独特性
C. 倾向性
D. 局部性
      满分：2  分
3.  P心态的情感是（ ）。
A. 命令式
B. 协商式
C. 任性
D. 忍耐
      满分：2  分
4.  一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（ ）。
A. 冷漠
B. 理解
C. 思维
D. 意向
      满分：2  分
5.  气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。
A. 敏捷活泼
B. 小心迟疑
C. 缓慢稳定
D. 迅猛急躁
      满分：2  分
6.  在激励理论的分类中，期望理论属于（ ）。
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
      满分：2  分
7.  沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）。
A. 兴奋状态
B. 父母自我状态
C. 成人自然状态
D. 自我状态
      满分：2  分
8.  能力是影响活动顺利完成所必备的（ ）。
A. 客观条件
B. 主观条件
C. 附属条件
D. 一般条件
      满分：2  分
9.  表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。
A. 尊重需要
B. 交往(或爱的)需要
C. 安全需要
D. 生理需要
      满分：2  分
10.  A心态的情感是（ ）。
A. 命令式
B. 协商式
C. 任性
D. 忍耐
      满分：2  分
11.  管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（ ）。
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为
      满分：2  分
12.  适合"远距离遥控"的方法使用的人才类型是（ ）。
A. 社会型人才
B. 常规型人才
C. 创新型人才
D. 现实性人才
      满分：2  分
13.  气质的高级神经活动类型说是由（ ）提出来的。
A. 马斯洛
B. 巴布洛夫
C. 希波克拉底
D. 荣格
      满分：2  分
14.  一个人的角色要求太多，工作量大，不可能完成所有角色所要求的工作时所面临的冲突是指（ ）。
A. 角色内冲突
B. 角色间冲突
C. 角色个性冲突
D. 角色过载冲突
      满分：2  分
15.  人们出于种种原因，总习惯于接收部分信息，阻塞与摒弃另一部分信息，这称为（ ）。
A. 语义障碍
B. 个性障碍
C. 文化障碍
D. 知觉的选择性
      满分：2  分

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  非正式群体产生的条件和基础有（ ）。
A. 正式群体的规模过大
B. 正式群体对达到目标不能发生效力
C. 群体的目标与群体成员的基本需求和欲望相冲突
D. 自立门户，与正式群体竞争
      满分：2  分
2.  自显角色的类型有（ ）。
A. 任务型角色
B. 职位型角色
C. 关系型角色
D. 自我中心角色
      满分：2  分
3.  科学管理理论的用人观点有（ ）。
A. 重视组织结构的严密性
B. 强调工作效率，科学地把复杂的工作动作分解为简单的动作、再把简单的动作组合成流水作业线等
C. 强调以工资报酬作为激发员工积极性的主要手段
D. 重视岗位职责明确、工作操作程序化
      满分：2  分
4.  沟通的要素有（ ）。
A. 信息源
B. 信息
C. 传递者
D. 接受者
      满分：2  分
5.  沟通网络的模式有（ ）。
A. 链式
B. 轮式
C. 环式
D. 全渠道式
E. 倒Ｙ式
      满分：2  分
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6.  在组织行为学的研究方法中，谈话法的优点是（ ）。
A. 省时省力
B. 简单易行
C. 机动灵活
D. 应用广泛
      满分：2  分
7.  社会性人才的特点包括（ ）。
A. 对社会事务十分热情
B. 热衷于社会发展作预测
C. 信息灵通
D. 利弊关系十分敏感
      满分：2  分
8.  双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（ ）。
A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素
E. 保健因素
      满分：2  分
9.  下列选项中，属于特殊能力的有（ ）。
A. 记忆力
B. 想象力
C. 绘画能力
D. 写作能力
      满分：2  分
10.  激励机制主要考虑哪些方面的内容（ ）？
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励手段
      满分：2  分
11.  与人的心理需要相联系的下列哪些因素，对人的动机具有决定性的影响（ ）。
A. 兴趣
B. 价值观
C. 理想、信念和世界观
D. 抱负水平
      满分：2  分
12.  常用的态度测量方法有（ ）。
A. 瑟斯顿量表法
B. 利克特量表法
C. 社会距离量表法
D. 语义分化法。
      满分：2  分
13.  常用的说服技巧有（ ）。
A. 预先提示
B. 以静制动
C. 分心
D. 重复
      满分：2  分
14.  下列关于团队特征的描述中，正确的有（ ）。
A. 有为群体团队成员所认可的共同目标，每一个人都愿意为实现这个目标而奋斗。
B. 团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性，在工作中能积极协同，充分沟通。
C. 团队成员在动机、价值取向和目标追求上具有高度一致性。
D. 团队成员共同努力的结果大于个体成员绩效的总和。
      满分：2  分
15.  动机是人的活动的直接发动者。它对人的行为所起的作用是（ ）。
A. 发动
B. 调节
C. 维持
D. 终止的作用
      满分：2  分
16.  形成挫折的因素有（ ）。
A. 自然因素
B. 社会因素
C. 生理因素
D. 心理因素
      满分：2  分
17.  组织行为学的研究目的是（ ）人的行为的能力。
A. 预测
B. 引导
C. 控制
D. 强化
      满分：2  分
18.  用人观念的“四要素”是（ ）。
A. 求才
B. 用才
C. 惜才
D. 育才
E. 留才
      满分：2  分
19.  冲突的来源主要有（ ）。
A. 沟通因素
B. 群体因素
C. 结构因素
D. 个人因素(个人行为因素)
E. 激励因素
      满分：2  分
20.  气质不以活动的（ ）为转移，而是指在各种不同内容的活动中都表现出同样性质的特点。
A. 内容
B. 目的
C. 方式
D. 动力
      满分：2  分

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  挫折是一种感觉，而不是事实 。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  非正式沟通的缺点是信息失真程度大，容易传播流言飞语、小道消息等。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
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3.  战胜挫折的关键在于树立科学的世界观和人生观、宽容受挫折者、调整人际关系、改变情境、予以"渲泄"和心理干预。这样，才能使员工的心理对群体目标起到发展促进的积极作用。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  知觉是双方陌生人，临时交往中，形成的局部认知。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  真诚坦率，讲究实利，对工作目标具有较好的坚持性，善于实践，情绪稳定，理解力强。这是现实性人才的个性特征表面。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  著名的"运作研究"和"时间研究"的研究者是泰勒。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  所谓首因效应效应，发生在双方在接触很多的情况下，最近的认知起决定作用。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  单纯的感觉在现实中是不存在的，它总是和知觉结合在一起的。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  C心态运用的要求是场合工作之余，内容任意发挥，夸大其词，转移话题（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  晕轮效应的危害是一叶障目、不见泰山，容易影响对人评价的准确性和可信度。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  动机性行为具有目的性、能动性和可塑性等特点。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
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12.  在正式沟通网络的基本形态当中，轮式网络的信息集中度最高。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，创立了人际关系学说。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  主导动机必然产生行为。依附动机没有行为，要等主导动机完成后才能形成行为。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  在管理心理学中的沟通主要是指群体沟通，即指组织内的、为了提高工作效率、为了完成群体共同目标的信息交流。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分

ywj90

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