15秋西南交《劳动法》在线作业一资料辅导资料

奥鹏在线作业

西南交《劳动法》在线作业一




一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.  用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )
. 36小时
. 48小时
. 60小时
. 72小时
正确资料：
2.  下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?( )
. 某私人餐馆招用勤杂工
. 某国有企业招用电工
. 经某职工介绍招用职员
. 某俱乐部招用体操运动员
正确资料：
3.  根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决
. 由当地人民政府信访机构协调处理
. 由人民法院受理
. 由劳动争议仲裁委员会受理
. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
正确资料：
4.  劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
. 七日
. 十五日
. 一个月
. 三个月
正确资料：
5.  国际劳工组织的最高权力机关为( )
. 国际劳工局
. 国际劳工组织理事会
. 国际劳工大会
. 国际劳动法协会
正确资料：
6.  王某的日工资为80元。2008年5月1日至3日,根据政府规定放假3天,其中1天属于法定假日,2天属于公休日或调休的公休日。如果公司安排需王某在这3天加班,根据劳动法的规定,公司应当向王某支付多少加班费?
. 560元
. 800元
. 1120元
. 320元
正确资料：
7.  我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作( )以上的,即可享受带薪年休假。
. 1年
. 2年
. 3年
. 5年
正确资料：
8.  在企业不定时工作日适用于( )
. 电工
. 会计
. 教师
. 高级管理人员
正确资料：
9.  从2008年开始,对全体公民放假的法定节日全年共有( )
. 9天
. 10天
. 11天
. 12天
正确资料：
10.  在合同的有效期内允许变更合同的情形有 ( )
. 双方当事人协商同意
. 订立合同时依据的法律、法规已修改或终止
. 因发生自然灾害使合同不能履行
. 企业转产、调整生产任务的
正确资料：
11.  根据我国有关法律规定,职员(干部)的一般退休年龄为( )
. 男50,女45
. 男60,女50
. 男55,女45
. 男60,女55
正确资料：
12.  依据《劳动法》规定,劳动者在下列何种情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人 ( )
. 在试用期间被证明不符合录用条件的
. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
. 严重违反用人单位规章制度的
. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
正确资料：
13.  下列有关集体协商代表的表述错误的是
. 首席代表可以由工会和企业代表协商决定
. 每方代表为3—10人,并且人数对等
. 各方都要有一个首席代表
. 职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
正确资料：
14.  甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?( )
. 假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
. 乙所受损失应向甲要求赔偿
. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确资料：
15.  根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?
. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
. 进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
. 某有限责任公司的职工李某是该公司公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确资料：
16.  劳动合同约定的试用期最长不得超过( )
. 6个月
. 12个月
. 18个月
. 24个月
正确资料：
17.  根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该
. 参考集体合同中的标准
. 不需要考虑集体合同中的标准
. 相当于集体合同中的标准
. 不得低于集体合同中的标准
正确资料：
18.  下列关于社会保险基金的表述不正确的是?
. 国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
. 对于医疗保险和养老保险,用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
. 用人单位补充保险是用人单位自愿投保
. 单位和职工可以共同决定是否投保以及投保哪些社会保险险种
正确资料：
19.  下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是( )
. 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
. 劳动者作为用人单位成员的劳动
. 无偿性的劳动
. 双方具有管理与被管理关系的劳动
正确资料：
20.  《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是
. 支付不低于工资100%的工资报酬
. 支付不低于工资150%的工资报酬
. 支付不低于工资200%的工资报酬
. 支付不低于工资300%的工资报酬
正确资料：



西南交《劳动法》在线作业一




二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。符合下列哪种情形之一,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ( )
. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
. 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无重大过错,能胜任工作,续订劳动合同的。
. 劳动者连续工作5年以上
正确资料：
2.  按照用人方式不同来划分,劳动合同可分为( )
. 正式工合同
. 临时工合同
. 录用合同
. 聘用合同
正确资料：
3.  在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )
. 试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
. 张某不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任,但其在产期内
. 张某严重违反单位的劳动纪律的
正确资料：
4.  某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”,要求劳动者必须如数交纳违约金。对于单位的要求（ ）
. 劳动者应当支付违约金
. 劳动者不必给付违约金
. 如果劳动者没有履行提前30日书面通知用人单位的义务,就必须给付违约金;反之,则没有支付违约金的义务
. 用人单位与劳动者约定违约金违法
正确资料：
5.  在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失? ( )
. 该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
. 企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付的培训费用1万元
. 由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元
. 由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
正确资料：

沈小媛

每学期都来