15秋西南交《人才心理测评与培训》在线作业二资料辅导资料

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西南交《人才心理测评与培训》在线作业二




一、单选题（共 16 道试题，共 64 分。）

1.  等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异_________，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。()
. 相等
. 不相等
. 相反
. 相似
正确资料：
2.  深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于_____品德特征。()
. 情绪型
. 理智型
. 意志型
. 态度型
正确资料：
3.  当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为()
. 光环效应误差
. 定势效应误差
. 期望效应误差
. 新奇效应误差
正确资料：
4.  面试是在特定的时间、空间与情景下，以语言和________形式为中介，通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质，推测被试的内在素质。()
. 场景
. 体态
. 言行
. 声音
正确资料：
5.  所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是()
. 结构效度
. 内容效度
. 关联效度
. 项目分数效度
正确资料：
6.  美国个性心理学家______首先用他编制的第一套心理测验试题，对哥伦比亚大学的学生进行心理测验，从而使心理测验走出实验室直接应用于实际()
. 西蒙
. 瑟斯顿
. 卡特尔
. 哈特威
正确资料：
7.  运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即______理解、类同理解与迁移理解()
. 间接
. 直接
. 演绎
. 归纳
正确资料：
8.  认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。()
. 知识
. 技能
. 品德
. 能力倾向
正确资料：
9.  测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为()
. 高水平
. 低水平
. 中等水平
. 较差水平
正确资料：
10.  下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()
. 笔试
. 心理测验
. 面试
. 投射技术
正确资料：
11.  配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。()
. 素质要求
. 能力要求
. 职位要求
. 任职资格
正确资料：
12.  _________一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。()
. 动作
. 行为
. 体态语
. 情感
正确资料：
13.  直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。()
. 多血质
. 粘液质
. 抑郁质
. 胆汁质
正确资料：
14.  个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。()
. 遗传
. 教育
. 个性倾向性
. 个性
正确资料：
15.  测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的()
. 敏感心态
. 掩饰心态
. 怀疑心态
. 否认心态
正确资料：
16.  记忆的________是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。()
. 完整性
. 准确性
. 公正性
. 合理性
正确资料：



西南交《人才心理测评与培训》在线作业二




二、多选题（共 9 道试题，共 36 分。）

1.  下列有关对素质测评表述不正确的是()
. 素质测评必须以某一行为事实为依据
. 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
. 素质测评实质上就是素质测量
. 素质测评与绩效考评是等同的
E. 素质测评可以为人事配置提供科学依据
正确资料：E
2.  个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括_____、_____、_____等。()
. 能力
. 态度
. 兴趣
. 气质
E. 性格
正确资料：E
3.  绩效的表现形式多种多样，一般来说，主要体现在以下哪几方面？()
. 考核
. 工作效率
. 工作效益
. 质量
E. 数量
正确资料：E
4.  投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是()
. 测评目的的隐蔽性
. 测评内容的开放性
. 测评结果的模糊性
. 反应的自由性
E. 测评方法的非科学性
正确资料：
5.  情境设计应做到()
. 相似性
. 典型性
. 立意低
. 主题突出
E. 难度适当
正确资料：E
6.  绩效的表现形式主要体现在三个方面：_____、_____、_____。()
. 工作效率
. 工作任务完成的质与量
. 工作效益
. 生产率
E. 利润
正确资料：
7.  记忆过程包括以下哪些环节?()
. 识记
. 迁移
. 保持
. 再认
E. 重现
正确资料：
8.  选拔性测评操作与运用的基本原则()
. 公平性
. 公正性
. 差异性
. 准确性
E. 针对性
正确资料：E
9.  面试中主考官易犯的错误包括()
. 强调负面材料
. 第一印象效应
. 晕轮效应
. 对职位缺乏了解
E. 受录用压力影响
正确资料：

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