15秋西电《人力资源管理》在线作业资料

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西电《人力资源管理》在线作业




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。
. 效度
. 信度
. 公正性
. 权威性
正确资料：
2.  安置确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
. 解聘
. 上岗培训
. 招聘
. 甄选
正确资料：
3.  当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
. 敏感度训练
. 过程会议
. 一次模拟
. 评估中心
正确资料：
4.  方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。
. 解雇
. 暂时解雇
. 自然减员
. 工作分组
正确资料：
5.  上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
. 解聘
. 上岗培训
. 招聘
. 甄选
正确资料：
6.  科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
. 亨利·甘特
. 麦格雷戈
. 弗雷德里克·泰勒
. 亨利·法约尔
正确资料：
7.  （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。
. 人力资源目录
. 评价中心
. 职务分析
. 薪酬系统
正确资料：
8.  （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。
. 反优先雇佣行动计划
. 工会
. 人力资源管理
. 就业代理人
正确资料：
9.  （）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
. 申请表
. 履历调查
. 体格检查
. 笔试
正确资料：
10.  提出人类有多种需求的理论是（）。
. 双因素理论
. 需要层次理论
. 强化理论
. 偏好-期望理论
正确资料：



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二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  下列观点中属于“经济人”假设的是（）。
. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作
. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬
. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力
. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
正确资料：
2.  以下哪些属于人力资源的特征？（）
. 人力资源生成过程的时代性
. 人力资源使用过程的时效性
. 人力资源开发过程的持续性
. 人力资源闲置过程的消耗性
正确资料：
3.  关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用
. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容
. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
正确资料：
4.  人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
. 人力资源生成过程的时代性
. 人力资源使用过程的时效性
. 人力资源的可塑性
. 人力资源功能的共用性
正确资料：
5.  人力资源投资的意义与作用包括（）
. 人力资源的开发利用离不开投资
. 人力资源投资可直接提高生产力
. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；
. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；
正确资料：
6.  关于人口的说法正确的是（）。
. 一个国家地区的全部自然人
. 人口是人力的自然基础，主要体现为数量概念
. 人口就是人力
. 人口主要体现为质量概念
正确资料：
7.  绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是（）。
. 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整
. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励
. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题
. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾
正确资料：
8.  关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。
. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
正确资料：
9.  关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）
. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
. 人力资源总体规划指导了业务规划
. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
正确资料：
10.  组织的人力资源部门的设置具有的特点（）。
. 会出现某些人力资源管理职能方面的分工
. 人力资源部门经理显得十分重要
. 一般拥有人力资源管理的正式专家
. 人力资源管理的重心是全方位的
正确资料：
11.  “人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征？（）
. 人力资源生成过程的时代性
. 人力资源使用过程的时效性
. 人力资源开发过程的持续性
. 人力资源闲置过程的消耗性
正确资料：
12.  岗位评价的方法有（）。
. 排列法
. 要素比较法
. 分类法
. 要素记点法
正确资料：
13.  法律法规对人力资源管理的影响体现在（）__。
. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行
. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工
. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定
. 没有影响
正确资料：
14.  关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
. 激励必须针对需要进行
. 组织不同层次的人员的需要是不同的，激励也应有所不同
. 培训也是一种激励，它可以满足员工的高层次需要
. 弹性工作制被证明是一种有效的激励措施
正确资料：
15.  以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：（）
. 人人都是可用之才，只是程度不同罢了
. 好钢要用到刀刃上
. 小王的可塑性强，他现在的知识技能足以胜任其质检员的岗位，后面还是可以进一步培训提升的
. 刘大的动手能力强，很喜欢钻研技术，水平也不错，公司把他从原来的办公室后勤岗位调整到了技术研发部门
正确资料：


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DevilVicky

谢谢，资料不错。明年继续