天大15秋季《企业文化与伦理》在线作业一资料

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《企业文化与伦理》在线作业一




一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
正确资料：A
2.  美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ ）公司。
A. 骏马
B. 恐龙
C. 黄牛
D. 笨熊
正确资料：B
3.  起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
正确资料：A
4.  最为典型的企业文化冲突类型是（ ）。
A. 跨国经营型
B. 合资型
C. 并购重组型
D. 内部重构型
正确资料：
5.  行为文化是指（ ）在生产经营、学习娱乐中形成的文化
A. 管理人员
B. 经理
C. 企业员工
D. 生产人员
正确资料：
6.  收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
正确资料：
7.  企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。
A. 生产率
B. 利润
C. 竞争力
D. 市场占有率
正确资料：
8.  文化是（ ）
A. 行为方式
B. 是各种行为方式和思维方式之整体
C. 两种方式总和
D. 纹化
正确资料：
9.  强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
正确资料：
10.  日本企业文化的特点（ ）
A. 理性化
B. 人情化
C. 家族主义
D. 团队精神
正确资料：



《企业文化与伦理》在线作业一




二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A. 种族优越感
B. 自我中心
C. 沟通误会
D. 文化态度
正确资料
2.  企业的物质文化包括（）
A. 企业外貌
B. 技术工艺设备
C. 企业的文化、体育、生活设施
D. 企业纪念品
正确资料：
3.  下列（ ）情况属于企业文化变革的时机。
A. 企业外部环境发生根本变化
B. 行业竞争激烈
C. 公司业绩每况愈下
D. 企业改制
正确资料：
4.  西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（ ）类型。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
正确资料：
5.  企业造型和纪念性建设包括（ ）
A. 雕塑
B. 纪念林
C. 英模塑像
D. 纪念墙
正确资料：
6.  企业物质文化的最鲜明的外在体现有（ ）
A. 标志
B. 标准色
C. 标准字
D. 企业名称
正确资料：
7.  下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
正确资料：
8.  以下（ ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面
正确资料：
9.  企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
A. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
正确资料：
10.  海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（ ）。
A. 大鱼吃小鱼
B. 快鱼吃慢鱼
C. 鲨鱼吃鲨鱼
D. 激活休克鱼
正确资料：

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