天大15秋季《人力资源开发与管理》在线作业二资料

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《人力资源开发与管理》在线作业二




一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）

1.  职务等级工资制属于（ ）
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
正确资料：B
2.  确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
正确资料：A
3.  人员培训的根本目的是（ ）
A. 提高劳动者素质
B. 提高劳动者文化
C. 提高劳动者思想觉悟
D. 提高劳动者技术
正确资料：A
4.  人员报酬中最重要的部分是（ ）
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 超时奖
正确资料：A
5.  影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
正确资料：
6.  为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A. 绩效考核的反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效计划的确定
正确资料：A
7.  人力资源信息系统不包括（ ）
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
正确资料：
8.  在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A. 责任程度
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
正确资料：
9.  员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
正确资料：
10.  一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
A. 进出口贸易公司
B. 跨国公司
C. 国有企业
D. 全球性公司
正确资料：
11.  以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
正确资料：
12.  劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
正确资料：
13.  把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
正确资料：
14.  绩效管理过程的起点是（ ）。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
正确资料：
15.  在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A. 考评绩效
B. 标准绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确资料：
16.  人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
正确资料：
17.  在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确资料：
18.  绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D. 促进员工改进绩效
正确资料：
19.  在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
正确资料：
20.  企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A. 引导人才自我超越
B. 激励参与
C. 规范制度
D. 加强企业文化建设
正确资料：
21.  在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
正确资料：
22.  全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
正确资料：
23.  当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
正确资料：
24.  培训开发在公司外部是（ ）
A. 在岗
B. 工作岗位
C. 退休
D. 脱岗
正确资料：
25.  组织内人员横向流动的原因是（ ）
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
正确资料：
26.  间接薪酬指得是（ ）。
A. 福利与服务
B. 企业付酬原则
C. 薪酬制度建立的依据
D. 薪酬结构设计
正确资料：
27.  为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
正确资料：
28.  在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确资料：
29.  我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
正确资料：
30.  人寿保险属于福利形式中的（ ）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
正确资料：
31.  没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
正确资料：
32.  对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
正确资料：
33.  我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
正确资料：
34.  某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
正确资料：
35.  全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
正确资料：
36.  工资中的基本工资的分配是按(  )设定的
A. 需要律
B. 浮动律
C. 贡献律
D. 平均律
正确资料：
37.  （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 利润
正确资料：
38.  进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
正确资料：
39.  人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
正确资料：
40.  人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A. 辞退
B. 辞职
C. 调出
D. 借调
正确资料：

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