吉大15秋学期《护理管理学》在线作业一资料辅导资料

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吉大15秋学期《护理管理学》在线作业一
2 k$ ?0 L+ `+ `
% p3 V) m: x3 q

0 y! ^) [+ @! C. z! ?
2 Q/ `' I  K) q1 T) \2 w7 ^' D6 n一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
" F% v9 t7 w4 ~6 v8 }* Q: N
1.  下列哪些不是外在薪酬
. t$ G3 p8 i. p. 基本工资
. 成就感
. 股权收益
" k; S4 q5 X4 e3 f! R3 h. 福利
; ?0 b. l% ^! Q) P正确资料：
2.  关于激励，以下描述错误的是
. 激励是目标导向性的
. 激励是调动人的积极性
! v7 ]- B" P6 V3 B' j2 N. 激励仅是管理者的是
% }$ `5 D- G5 M3 ?2 Z) H. 激励可引导人出现有利于团队的行为
, U1 k& D' l6 @1 n/ s# Y0 m正确资料：
8 ?! y# z& ]3 D3.  当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
- k; @2 V, n! H# `) y. 回避
3 c* M! [7 a* ?( w$ Y1 G2 \& {. 迁就
; S" y0 f  S0 x3 ~8 D. 强制
. 妥协
正确资料：
4.  当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是
0 Q) z8 ?) W1 d8 }0 a" Q. 回避
. 合作
. 强制
* Z8 q' y* o$ N( @. 妥协
正确资料：
5.  控制论的创始人是
% R# o5 I) f# v0 X. 维纳
; ], ^9 P7 z  b1 E2 M. \. n5 f6 c5 p. 马斯诺
. 梅奥
  _! \$ i( v+ p4 w/ N1 q* M. 泰勒
5 m+ b0 g6 D7 Q2 t% X4 ?1 y正确资料：
6.  下列关于委员会的阐述哪项不正确
. 委员会是永久的
, U9 d7 I; ]. |% v0 s$ W( I8 R% L. 委员会形式各样
  T. I* _9 a3 X. 委员会的时效性差
7 n3 e! Q7 f8 k' L% `4 M. 委员会可以集思广益
正确资料：
7.  组织结构中，职能型结构又称
. I. O9 _; C6 W2 g/ Y. 直线性结构
! L/ \; l. }/ |& L3 z4 Q. 矩阵型结构
' h6 G" N  `/ h  K% C. 多线型结构
. 委员会
0 }! l8 q5 i6 l# o8 t正确资料：
8.  以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
. 工资水平
. 工作的成就感
. 工作环境
$ A0 F- h  e/ W3 x. 福利待遇
正确资料：
: s. R7 q, l+ _- n9.  目标管理的第一步是：＿＿＿。
. 制定高阶层领导总目标
. 制定目标体系
/ O! w5 W7 H' g. 组织实施
. 检查评价
正确资料：
10.  护理信息最常用的传递方式是
. 人工处理
+ A* [9 R' P3 O. e% _- M. 口头方式
. 文书方式
. 计算机处理
1 o* _1 W, o. b% y正确资料：
4 T" K( k" l4 n+ d( T8 Y* Y11.  关于公平理论，以下描述哪项是错误的
0 A: b, v: I/ i, ]( f1 \/ v. 公平即经济报酬均等
. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
0 }  l$ P2 d) [' B0 Y. 公平不是平均主义
. 客观评价工作业绩是公平分配的前提
正确资料：
12.  管理方格理论中，权威式管理又称
. ９.９
  J8 U5 f$ Q2 j( W. ５.５
. J, `% z0 i# R) ?( d0 ?5 D- W. ９.１
- j3 ^( i5 f+ f: s. １.９
+ h; q$ d% `5 D0 P+ |正确资料：
13.  建设性冲突的特点包括
. 双方极为关注自己的观点是否取胜
. 双方都关心实现共同目标和解决现有问题
. v$ u( y! h2 X" ~4 P" u  K0 r. 双方不原意听取对方意见
. 互相交换意见的情况不断减少
正确资料：
14.  持"管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程"这种观点的学派是
/ a# l# b8 g* C  U, P! v4 O, b. 决策管理学派
. 系统管理学派
. 权变管理学派
; I/ i5 m5 P9 k% y! K) Z. 管理过程学派
$ J; r  i- H) @, x5 u正确资料：
15.  有效控制系统的特征是
. 适时、适度控制
* [6 h0 |" K. A) \+ U. 自我控制
. 客观控制
. 以上全是
8 W; R) b/ W1 P+ k正确资料：
" k& j3 M5 G" d+ E# ]9 ]


/ }  P* }$ C. }) b  r吉大15秋学期《护理管理学》在线作业一
9 x' y0 Z& Y6 U6 {, S0 F
  v& N: r+ Y) r3 Z
( \. U0 O% X( O! E& G- @
+ h$ [/ K* K: ?
3 A4 X+ V9 ^7 T. _二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  组织文化的性质包括
. 广泛性
; S6 X% k! I6 K. e. 微妙性
. 内在强制性
. 独特性
" B* I" y/ \' t. 保密性
* u, |3 N* u  ?, v正确资料：
2.  组织文化的作用包括
: d# S  h6 e* _" y9 M. 导向作用
6 e+ x( z* ~: V  X, z( |$ j. 约束作用
. 激励作用
5 T& d7 U% i8 y, `- b# k* Z" r5 C5 G. 凝聚作用
. 辐射作用
正确资料：
* |8 H2 ~3 l4 z$ D5 O" z  E% P3.  护理人力资源管理的内容包括
. 人员规划
. 人员选择
. 人员开发
. 培训教育
. 组织建设
正确资料：
4.  护理管理者的一般素质包括
& }% v9 t5 g4 \) t1 Z. 身体素质
% d5 v8 ^5 W+ s3 H) f. l% o. U. 思想素质
. 知识素质
. 能力素质
. 心理素质
0 w* o5 n% ~, I4 |正确资料：
5 |' {2 V0 A  Q5.  现代管理理论的基本原理包括
, o- q9 z9 s/ V7 [" W. 系统原理
5 W8 ]) J: l7 p. 人本原理
. 动态原理
" _9 }" z. b. Z4 V& h. 效益原理
. 效率原理
' X# D2 C4 f! Q) p  i3 `) i, C4 J正确资料：
5 ?5 e) f. N' g5 {% y
- X, h! d. y' ^
& A+ O/ M+ P* n' j  r+ o
吉大15秋学期《护理管理学》在线作业一
. B6 [& K6 \& ]5 I7 _6 d1 r- U

9 Q! K" D( e' c% w4 }% e
( w# F. [% x0 r% M  V
0 d4 v; g" u, s. M& b2 v三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

0 L* \4 c( M+ M2 Z7 l1.  信息的有效性体现在四个方面：及时性、可靠性、重点性、实用性
# N( H: Q$ a2 Z7 w) A' c6 U7 R* X& j. 错误
- z1 H; c* T, V* n8 p6 y. 正确
正确资料：
2.  组织中很多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的
. 错误
8 o% i! Z# r) c- E' t. 正确
6 o7 q3 z$ f' ^5 ?3 k正确资料：
( ?& I$ }) A0 B4 W9 I' X1 T# ?5 f3.  麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要
. 错误
$ Z2 W/ a7 V- f# f+ P4 T. 正确
正确资料：
4 m9 Q, L4 c; y$ Q: W4.  制定标准是控制的基础
. 错误
. 正确
正确资料：
" c: N& J" S- j4 q5.  质量一般包含两层意思：即规定质量、要求质量
3 _0 A) E  D/ p" ]% E. B. 错误
. 正确
8 N8 U4 n) \5 m0 P% o. P正确资料：
/ P* o0 c+ K. t
& D: b$ u) a$ }; I  M) T

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