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15秋《管理学原理》作业4




一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（ ）。
. 领导性格理论
. 领导权变理论
. 领导环境理论
. 领导行为理论
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2.  期望理论是由美国心理学家（ ）提出的。
. 马斯洛
. 赫茨伯格
. 弗洛姆
. 波特
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3.  管理审核的目标是组织的（ ）。
. 工作成效
. 财务状况
. 经营成果
. 管理质量
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4.  权变理论对人的假设是（ ）。
. 经济人
. 社会人
. 自我实现人
. 复杂人
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5.  下列（ ）方法和技术是对于时间进行控制的。
. 预算
. 时间网络分析
. 综合控制
. 管理信息系统
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6.  现场控制是指对某项活动（ ）实施的控制。
. 在开始前
. 在进行中
. 发生变化后
. 产生成果后
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7.  控制工作中最理想的控制标准应是（ ）。
. 实物标准
. 费用标准
. 资金标准
. 可考核标准
谋学网：
8.  需求层次理论是由（ ）提出来的。
. 梅奥
. 赫茨伯格
. 马斯洛
. 泰罗
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9.  需求层次论认为，人的最高需求是（ ）
. 生理需求
. 安全需求
. 自尊需求
. 自我实现的需求
. 社会交往的需求
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10.  控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（ ）的系统。
. 完全封闭
. 完全开放
. 相对封闭
. 相对开放
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15秋《管理学原理》作业4




二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1.  领导艺术包括（ ）。
. 决策艺术
. 用人艺术
. 提高工作绩效有效性的艺术
. 授权艺术
. 领导变革的艺术
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2.  管理方格图中对人的关心的含义包括（ ）。
. 个人的目标责任
. 保持个人的自尊
. 建立在信任基础上的责任
. 保持良好的工作环境
. 满意的人际关系
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3.  传统控制方法包括（ ）。
. 预算
. 统计资料
. 网络分析
. 盈亏平衡分析
. 深入现场
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4.  属于内容型激励理论的有（ ）。
. 需求层次理论
. 期望理论
. 管理方格理论
. 双因素理论
. 激励需求理论
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5.  预算是一种（ ）。
. 核算方法
. 数字化的计划
. 规划
. 规程
. 控制方法
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6.  具有普遍意义的激励方式有（ ）。
. 思想政治工作
. 奖励
. 工作丰富化
. 积极强化
. 职工参与管理
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7.  随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（ ）。
. 奖励
. 制度
. 任务结构
. 上下级关系
. 职位权力
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8.  激励理论可划分为 （ ）几大类。
. 内容型激励理论
. 过程型激励理论
. 行为改造型激励理论
. 激励强化理论
. 激励需求理论
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9.  领导者修养的内容包括（ ）。
. 自知之明
. 领导者知识
. 领导方法
. 移情作用
. 客观性
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10.  按纠正措施的环节分类，控制的类型有（ ）。
. 现场控制
. 直接控制
. 前馈控制
. 间接控制
. 后馈控制
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