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15秋《人员培训与开发》作业1




一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）

1.  培训流程的第一步是()。
. 培训反馈
. 需求确认
. 培训计划
. 培训实施
谋学网：
2.  ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
. 人力资源规划
. 员工培训
. 员工招聘
. 绩效管理
谋学网：
3.  在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
. 问卷调查法
. 任务分析法
. 绩效分析法
. 组织整体分析法
谋学网：
4.  下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
. 整体性
. 差异性
. 动态性
. 灵活性
谋学网：
5.  运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
. 占用大量的时间
. 对培训者的面谈技巧要求高
. 影响员工的工作
. 会受到面谈者主观因素影响
谋学网：
6.  培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
. 90年代末
. 80年代初
. 90年代初
. 80年代末
谋学网：
7.  ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
. 组织分析
. 人员分析
. 任务分析
. 制度分析
谋学网：
8.  人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
. 企业基层员工
. 技术骨干
. 企业现有员工
. 高层管理者
谋学网：



15秋《人员培训与开发》作业1




二、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）

1.  培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
. 错误
. 正确
谋学网：
2.  培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
. 错误
. 正确
谋学网：
3.  人员培训与开发实质上是一种智力投资。
. 错误
. 正确
谋学网：
4.  影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
. 错误
. 正确
谋学网：
5.  培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
. 错误
. 正确
谋学网：
6.  虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
. 错误
. 正确
谋学网：
7.  年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
. 错误
. 正确
谋学网：
8.  培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
. 错误
. 正确
谋学网：
9.  人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
. 错误
. 正确
谋学网：



15秋《人员培训与开发》作业1




三、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）

1.  人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
. 教授人员特定技能
. 教授人员特定知识
. 连接培训与业务需要
. 实现知识创造与共享
谋学网：
2.  战略性人员培训与开发基于的视角有()。
. 权变视角
. 结构视角
. 资源视角
. 组织视角
谋学网：
3.  人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。
. 组织目标
. 员工类型
. 组织类型
. 组织活动
谋学网：
4.  影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
. 企业文化
. 外部环境变化及其带来的新的压力
. 企业内部的政治关系
. 评估主体对于风险的态度
谋学网：
5.  培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
. 改变原有分析
. 确认差距
. 提供可供选择的解决问题的方法
. 形成一个信息资料库
谋学网：
6.  培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()
. 员工培训的形式单一、内容滞后
. 社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
. 企业未树立正确的员工培训观
. 员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
谋学网：
7.  进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。
. 任务分析
. 人员分析
. 管理者分析
. 组织分析
谋学网：
8.  产生培训需求的原因一般包括()。
. 企业的人员变化
. 绩效低下
. 工作变化
. 企业经营方向的变化
谋学网：

taoxin217

不错，谋学网很信誉

虎跃龙腾

谋学网很好，很多年了

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老师告诉我的蛮不错！