北语15秋《人力资源统计学》作业3资料辅导资料

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15秋《人力资源统计学》作业3




一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
. 投入该种作业的人工日数
. 投入该种作业的人工时数
. 投入该种作业的平均人工日数
. 投入该种作业的平均人工时数
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2.  下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
. 平均工资可变构成指数
. 平均工资固定构成指数
. 平均工资结构影响指数
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3.  一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
. 报告期的居民消费价格指数
. 基期的居民消费价格指数
. 报告期的居民收入水平
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4.  工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
. 辅助工资
. 津贴
. 公积金
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5.  劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
. 正比
. 反比
. 互为倒数
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15秋《人力资源统计学》作业3




二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
. 实物量指标
. 价值量指标
. 生产工作量指标
. 相对指标
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2.  辅助工资通常包括（ ）。
. 奖金
. 津贴和补贴
. 加班加点工资
. 特殊情况下支付的工资
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3.  人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。
. 未来工资报酬折现法
. 调整后的未来工资报酬折现法
. 随机报偿评价法
. 调整后的随机报偿评价法
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4.  人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（ ）。
. 信息库法
. 工作绩效评价法
. 工作态度测定法
. 潜力评价法
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5.  全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（ ）方面分别测算。
. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
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15秋《人力资源统计学》作业3




三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
. 错误
. 正确
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2.  人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
. 错误
. 正确
谋学网：
3.  经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
. 错误
. 正确
谋学网：
4.  人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
. 错误
. 正确
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5.  劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
. 错误
. 正确
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6.  人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
. 错误
. 正确
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7.  根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
. 错误
. 正确
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8.  人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
. 错误
. 正确
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9.  根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
. 错误
. 正确
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10.  人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
. 错误
. 正确
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11.  人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
. 错误
. 正确
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12.  劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
. 错误
. 正确
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13.  名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
. 错误
. 正确
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14.  工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
. 错误
. 正确
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15.  劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
. 错误
. 正确
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