北语15秋《人力资源战略与规划》作业4资料辅导资料

奥鹏在线作业

15秋《人力资源战略与规划》作业4




一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
. 1
. 2
. 3
谋学网：
2.  从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
. 薪酬体系是权变的
. 薪酬战略实际上是一种从属的战略
. 薪酬战略在企业最重要的战略
谋学网：
3.  文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。
. 一
. 二
. 三
谋学网：
4.  企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
. 1
. 3
. 5
谋学网：
5.  战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
. 文氏战略薪酬矩阵模型
. SNLL教授薪酬战略模型
. 马尔科夫模型
谋学网：



15秋《人力资源战略与规划》作业4




二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  影响企业绩效的力量包括（ ）。
. 物力
. 人力
. 文化力
谋学网：
2.  企业文化形态包括（ ）。
. 约定俗成的文化
. 被改造过的文化
. 学习型组织
谋学网：
3.  薪酬管理的十大问题包括（ ）。
. 凭什么支付基本薪酬
. 凭什么支付奖金
. 支付多少奖金
谋学网：
4.  薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
. 基本薪酬
. 变动薪酬
. 福利薪酬
谋学网：
5.  企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
. 战略选择
. 经营方式选择
. 制度选择
谋学网：



15秋《人力资源战略与规划》作业4




三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
. 错误
. 正确
谋学网：
2.  企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
. 错误
. 正确
谋学网：
3.  企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
. 错误
. 正确
谋学网：
4.  要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
. 错误
. 正确
谋学网：
5.  能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
. 错误
. 正确
谋学网：
6.  Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
. 错误
. 正确
谋学网：
7.  如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
. 错误
. 正确
谋学网：
8.  约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
. 错误
. 正确
谋学网：
9.  薪酬体系是权变的
. 错误
. 正确
谋学网：
10.  在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
. 错误
. 正确
谋学网：
11.  文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
. 错误
. 正确
谋学网：
12.  正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
. 错误
. 正确
谋学网：
13.  对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
. 错误
. 正确
谋学网：
14.  薪酬战略实际上是一种从属的战略
. 错误
. 正确
谋学网：
15.  薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
. 错误
. 正确
谋学网：

yzhxlicy2012

下次优惠点

1121810876

OK，资料不错

DEBAO2007

谋学网资料就是好！

1983cy

谋学网资料就是好！