北语15秋《人力资源开发与管理》作业1资料辅导资料

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15秋《人力资源开发与管理》作业1




一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）

1.  大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
. 工资水平
. 工作环境
. 领导器重
. 工作条件
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2.  著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
. 法约尔
. 泰罗
. 韦伯
. 梅约
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15秋《人力资源开发与管理》作业1




二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
. 决策层
. 管理层
. 操作层
. 战略层
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2.  根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
. 感觉区
. 记忆区
. 判断区
. 想象区
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3.  从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
. 重视企业战略
. 讲求变革
. 以决策为中心
. 广泛吸收多学科内容
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4.  人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
. 个人
. 用人单位
. 社会
. 国家
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5.  人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
. 消费性行为
. 生产性行为
. 分配性行为
. 流通性行为
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6.  从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
. 体力
. 智力
. 知识
. 技能
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7.  市场经济体制下的运动主体有（ ）。
. 国家
. 市场
. 企业
. 个人
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8.  人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
. 自然
. 经济
. 社会
. 文化
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9.  以下属于人力资本投资特点的有（ ）
. 收益者与投资主体的非一致性
. 收益取得的迟效性与长期性
. 投资收益的多量性
. 投资收益的广泛性
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10.  人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
. 生物性
. 社会性
. 自然性
. 主观性
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15秋《人力资源开发与管理》作业1




三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）

1.  从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
. 错误
. 正确
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2.  纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
. 错误
. 正确
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3.  决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
. 错误
. 正确
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4.  卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
. 错误
. 正确
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5.  一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
. 错误
. 正确
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6.  从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
. 错误
. 正确
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7.  劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
. 错误
. 正确
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8.  劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
. 错误
. 正确
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9.  从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
. 错误
. 正确
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10.  最优化原则是欧洲文化的特点之一。
. 错误
. 正确
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11.  人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
. 错误
. 正确
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12.  美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
. 错误
. 正确
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13.  从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
. 错误
. 正确
谋学网：

徐明哲

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