北语15秋《员工关系管理》作业2资料辅导资料

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15秋《员工关系管理》作业2




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
. 2
. 3
. 6
. 1
谋学网：
2.  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
. 10
. 30
. 15
. 60
谋学网：
3.  劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
. 节省人工成本
. 劳动力的法律雇用和使用相分离
. 规避劳动用工的风险
. 保护劳动者的权益
谋学网：
4.  （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
. 商业秘密保护协议
. 竞业限制
. 服务协议
. 同业竞争
谋学网：
5.  从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
. 一个或一个以上
. 一个
. 最多两个
. 三个
谋学网：
6.  用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
. 固定期限劳动合同
. 无固定期限劳动合同
. 短期劳动合同
. 长期劳动合同
谋学网：
7.  目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
. 工时不固定
. 工时制度弹性化
. 工时标准化
. 缩短工时
谋学网：
8.  （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
. 劳动合同
. 服务协议
. 保密协议
. 培训协议
谋学网：
9.  《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
. 试用合格之日
. 试用期结束
. 入职
. 用工之日
谋学网：
10.  （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
. 工资集体协商制度
. 岗位工资制度
. 绩效工资制度
. 计件工资制度
谋学网：



15秋《员工关系管理》作业2




二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  签订培训协议需满足的条件包括（）
. 企业为员工解决了个人户口
. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
谋学网：
2.  《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
. 违反法律、行政法规强制性规定的
. 违反个人意愿并给双方造成损失的
谋学网：
3.  工资支付的原则包括（）
. 协商同意
. 平等付酬
. 紧急支付
. 依法支付
谋学网：
4.  劳动合同分为（）
. 固定期限劳动合同
. 无固定期限劳动合同
. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
. 以服务期为期限的劳动合同
谋学网：
5.  被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
. 同工同酬
. 依法参加或组织工会
. 依法解除合同
. 依法要求赔偿
谋学网：



15秋《员工关系管理》作业2




三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
. 错误
. 正确
谋学网：
2.  同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
. 错误
. 正确
谋学网：
3.  最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
. 错误
. 正确
谋学网：
4.  服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
. 错误
. 正确
谋学网：
5.  三方协议不是劳动合同
. 错误
. 正确
谋学网：
6.  在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
. 错误
. 正确
谋学网：
7.  竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
. 错误
. 正确
谋学网：
8.  劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
. 错误
. 正确
谋学网：
9.  同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
. 错误
. 正确
谋学网：
10.  非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
. 错误
. 正确
谋学网：

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wyyumi

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Evelyn0512

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