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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
" |" f2 ^$ r" X' @A. 成长阶段
# y9 C4 k3 W# R, KB. 探索阶段- E% m# T- c) ]+ u/ V
C. 确立阶段
3 F' U/ J" }8 {. e8 gD. 维持阶段' @ ?7 E; G+ `: J. f( P5 i
谋学网：www.mouxue.com：2 分
# m/ B, ~( u1 g( T5 A, \2. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
/ i) j: J9 K. o9 R5 X0 ?$ ^- [A. 社会性( t( ^* u, F$ p- B( u6 `
B. 能动性
^0 J% {1 V$ m) e6 y2 ?C. 时效性, f+ ]8 D6 x9 A5 A4 g0 |0 [, @
D. 再生性1 K+ P8 M7 j/ Y5 F, t" A
谋学网：www.mouxue.com：2 分1 \1 Y3 {1 q7 m6 O9 U
3. 下列不属于内部招募优点的是：: ^+ p( h1 c+ { l7 d8 _
A. 准确性高
- j# s" }+ x1 ]B. 适应较快" z. s3 g! x1 p
C. 激励性强* }; g* D# J) Q- d) ?6 H2 W3 q
D. 费用较高
3 l$ ]+ k; j( ^& J- W: P- R7 z 谋学网：www.mouxue.com：2 分
& T0 w* N3 t$ R; Q( Y7 d4. 与人员数相等的是：) Q7 w/ }9 p( s" v; w
A. 任务数
+ p8 s5 }: M$ F1 ?; D" H, m1 Y. ^' X0 ~B. 职责数
+ g# n0 k0 \1 h7 N' {2 B) W% u+ t) jC. 职位数5 z, a+ W, a x4 H1 Z
D. 职务数- M: J/ O$ u; m& l5 q) n
谋学网：www.mouxue.com：2 分' v1 n: a0 [6 b& j1 c
5. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：- M' h% X& _0 l& `: `
A. 再培训后换岗8 S$ s6 n- @! R1 X3 I
B. 临时雇佣3 L5 H7 P5 Z$ W& A. t& L* w1 V
C. 外部招聘
% m6 _# G+ y# Q- q5 z4 d% AD. 技术创新+ i! P5 C/ d7 ?7 F5 Z& h$ N
谋学网：www.mouxue.com：2 分, T; `! l& |8 Q% K S) d
6. 影响招聘的内部因素是：7 b; R) o2 \0 g! U# a
A. 企事业组织形象& C$ V& Q( M D
B. 劳动力市场条件
8 ^* `! ~& E# w8 n3 ~+ XC. 法律的监控
" _6 K) w7 ^% o5 w4 ID. 国家宏观调控# b% U, b+ H: F( k
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) j/ v% ^6 S: F7. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
! s3 g, [9 n1 N3 uA. “经济人”假设
! n8 q/ [" l" a/ M3 O+ L. YB. “社会人”假设0 G) F O8 ~2 k' }0 u' s
C. “自我实现的人”假设: v: x7 Z; [2 U* @0 L
D. “复杂人”假设 ]0 @" a4 a& w" \
谋学网：www.mouxue.com：2 分2 x) [7 h( |7 ~9 d& O- V) D; b# u. k
8. 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
% w1 a @; z& ?4 R' lA. 工作规范
/ r& |5 l) P# W9 |' T( zB. 工作设计
. Q7 r4 K2 x" Q$ w4 [C. 工作评价 `; X/ i/ Q" p4 i
D. 工作分析" I1 M+ D: C( I1 J
谋学网：www.mouxue.com：2 分; u) @- C$ P! M+ ?3 q
9. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：: B: B# R+ {- }3 x& C7 i
A. 标准工资' r1 g3 R7 }5 u" M6 j. c: J o
B. 绩效工资
1 r% t" E( m3 W6 b9 U1 ?) v; WC. 基本工资% W) y0 J' u- Z+ F$ N0 q
D. 激励工资
( T' M* X) g9 s# A, ^, U 谋学网：www.mouxue.com：2 分
3 K* G- s" _9 ]2 z: s/ s10. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：; p* [4 i/ _, S7 d: T [- B
A. 直接成本
+ S. X7 T: _* N5 w* w: M$ jB. 间接成本
; r/ K3 e# k1 y+ a+ `C. 人事成本. A2 C7 Q. }6 @* g. N; S; r: V' A
D. 重置成本0 ^. J& H% d( c3 X2 V1 R
谋学网：www.mouxue.com：2 分- k* N2 Y0 g, c& j4 U
11. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？% a! Z; X3 D6 J
A. 行为2 w- z8 _6 O% b7 `2 e
B. 学习
8 w- o+ K/ J9 s/ p, FC. 反应
) V# A0 A' R, t+ @( [5 yD. 成果
" B O$ f- D' T- i, G 谋学网：www.mouxue.com：2 分( b2 ]; ~: f: b* y4 {- x7 t
12. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
' n9 W( F: E( a6 `4 bA. 岗前培训) j% u5 w0 W' y Y* r; I& l
B. 在岗培训
1 j) w! e5 R( xC. 离岗培训0 H* n& Z& a& }/ M
D. 业余培训, `/ E$ s [7 ^
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+ x* l, L) E5 G5 w6 b' Z* p13. 弗鲁姆的理论是：
7 v$ m o) q( V5 u& i: j/ l0 m# nA. 公平理论( h, z- X! `+ V! C
B. 期望理论! y% O% `0 C8 \
C. 目标理论9 M, E; l+ M0 \( ] n7 u
D. 激励理论
% }( d" R* E% W2 ^ w 谋学网：www.mouxue.com：2 分
. a- {. I9 Q% K1 o# ]14. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？ q5 w& t* G3 `& P6 s9 O% f5 D
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
& K/ K; s' |3 zB. 劳动成果容易用数量衡量/ G/ G0 W( M2 T0 O
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
3 W% V1 j) W1 B' M- Z: i& A% KD. 自动化、机械化程度较低
: U6 U+ U- B, W' O- X 谋学网：www.mouxue.com：2 分3 `, R/ q5 c# L+ d: u
15. 绩效管理的重心在于：- f0 j5 a+ c2 B/ j, h9 H& M8 ^
A. 绩效考核; k8 B! P R1 B8 o
B. 绩效比较
2 U1 g8 \, X) M: C" IC. 绩效改进
( Y! Q$ U8 M0 I1 k- F# I& R. aD. 绩效衡量
5 i" ^$ D. r' M' |7 T) b 谋学网：www.mouxue.com：2 分1 r* ^( J8 J" n' W3 M
16. 绩效反馈最主要的方式是：: s% h4 }# \/ S
A. 书面通知: h1 c) z B6 p9 V5 x5 C. f! B4 ~- a
B. 绩效面谈1 f$ \/ x2 y3 `* `4 P
C. 口头通知7 N. }0 c8 Q# ?1 z8 q( m+ r
D. 工作告示8 S% P7 h$ ?) Z1 g
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* _! u7 T: F! Q& P! F* S' u" Y) j9 G/ H17. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？) o. d; \1 [6 M8 } y4 ^* ~6 l
A. 岗位工资; @- @. s/ s! d' ]( q6 K
B. 奖金
! I, L. A) g# Z. r5 HC. 结构工资) D5 d$ o8 a7 u0 b0 i
D. 浮动工资
/ F9 P4 J1 x4 _$ m8 o 谋学网：www.mouxue.com：2 分
3 F, j% G7 H# c8 ] \+ E18. 工作分析的基本步骤是：
1 t' Y5 C) r. i3 WA. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
$ V$ y* Q* {4 c" x2 A* |( m3 ]B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范% x4 M2 m# `1 ]# r. b1 I: u
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范: q6 C" X/ ~7 {. d: P3 a9 F% n
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
# N) o$ G/ Q5 ], B 谋学网：www.mouxue.com：2 分
) o# w P0 a/ N4 W$ S3 k* C+ |6 ?19. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：- K+ I4 C0 i5 g
A. 内激励
4 m+ C6 e& S1 e6 yB. 外激励
7 N- k; g1 T( A* x# c3 Y; c8 z. \C. 正激励 [; F! C/ s5 @
D. 负激励
" m! y8 G; `; S' P 谋学网：www.mouxue.com：2 分' A& X% p, c s" d
20. （ ）是培训活动的首要环节。
5 Y; A U) x1 u! h3 i) tA. 培训需求分析' w' g5 @4 f5 o4 m
B. 培训效果评估
2 \6 T& F7 n% x8 Q& C" vC. 培训计划设计
; {1 @' ?* M1 U: d# ^# N' lD. 培训方法选择! X1 z- p& y/ A
谋学网：www.mouxue.com：2 分 1 d# k. a, ~: W
% H, X5 i m, m9 q
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：2 ~' I; o; U2 q6 U; @: X) p; ~
A. 政府管理8 F& a6 B8 D A( I% K& ]
B. 法律的监控. o3 ?8 ]0 K: n
C. 劳动力: q% g, n A4 b& f
D. 劳动力市场条件
, A7 D, V2 o% E, H, b6 F$ @, A 谋学网：www.mouxue.com：4 分
9 \1 h/ o" m6 S. Z) C T2. 360度考评包括：$ W# z( }% k( U0 c) j0 L+ K
A. 主管评估和下属评估" x, }/ Q! P; x; L
B. 客户评估
: a+ H7 j* G, Z0 IC. 同事互评
( R; P9 t: R% }. }( A6 k" u5 pD. 自我评估
& O3 }# Q' x- Q/ Y& S6 g+ F 谋学网：www.mouxue.com：4 分7 b4 ?( ~/ d! ~% E+ U
3. 绩效包括（ ）两个方面。1 ^" G* ?1 [0 a0 z
A. 行为) [8 L. [" N; K+ L
B. 结果
# ~6 ~, c6 @5 \9 @5 q" _C. 过程
1 @8 d. O" W) y T" nD. 目的. Y9 m* ?% E4 r" l+ l
E. 考核. ]: Q! z- F3 V- t. ~4 S
谋学网：www.mouxue.com：4 分1 T7 ^) w3 v k' Z4 O
4. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
7 n& n2 n9 |- p( Z( r/ P) XA. 企业概况
( ~1 ~" v3 e; S9 I& n# F2 wB. 工资福利9 [/ d7 H( ?3 D0 s! _
C. 公司文化
* t; [% b. S$ d8 j) n+ L. ~3 @3 ^D. 基本政策与制度
4 L. s3 A- G* h* ~! i8 `5 @( N 谋学网：www.mouxue.com：4 分
! a% m7 ?5 ]4 ^/ `. T0 K' ^5. 费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
: L |4 [- ^5 t4 i. Y9 ?A. 科技因素. d/ p2 Y6 \) h" A" C: p. D* I
B. 人力因素
& a/ a6 L' a* Z; G: hC. 保健因素# g# Y' K0 T/ m' h! a5 E
D. 激励因素0 V' t' A% ^7 }; g, h7 ^ P* Z; y6 M
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- C: Y4 W1 S- E4 \( {. u$ i0 k6. 评价中心的形式主要有： O; D7 f8 T2 L2 v; }7 y
A. 公文处理
: a* r9 e, A! B$ w& ?! _0 B+ DB. 角色扮演
6 d1 S( ]% Z) `' {C. 无领导小组讨论' |5 m+ @9 y2 I, i
D. 管理游戏
2 s- `& h. u2 g3 p1 t8 w) `% m. g* Y 谋学网：www.mouxue.com：4 分
* y, p8 U! e/ \# F) K& |7. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：/ n0 @/ i G3 m) l# \7 Q/ `
A. .幻想期
* O" S G) ?) Z( U" ]5 rB. 兴趣期" f( D* Q: S, W8 U5 Q4 P
C. 现实期8 C& t- q, {' C+ v& H; ]6 p1 k
D. 尝试期/ p9 O4 Z) m7 X1 Y
谋学网：www.mouxue.com：4 分8 l, c/ o! `3 d+ z7 J* [+ d
8. 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
5 l- H6 N, i: f) M0 \A. 供给等于需求% {( C( g# |. y# R: J
B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配$ S8 f$ U9 K( O/ Y$ X
C. 供给大于需求
! u1 A- y$ M, e( h: x5 N9 ZD. 需求大于供给- u8 p$ P, G3 W% x% \2 U+ \4 c
谋学网：www.mouxue.com：4 分' L, c. u$ `7 ^: ]6 e6 b0 e
9. 构成薪酬的基本要素是：! \( `; M* A4 @. D
A. 基本薪酬
; ] S+ i' A: y# i" y5 X* _B. 可变薪酬 \+ D, h& s3 f4 [
C. 不变薪酬, j0 A. a; C2 S
D. 间接薪酬! m& C' Z& Q1 o) q$ o! r
谋学网：www.mouxue.com：4 分9 K( x1 K J2 U: E+ {
10. 人力资源管理的主要职能包括：
8 G! O3 f [2 W$ B5 C7 Y+ aA. 获取职能
, \- P+ d5 _( f Y$ L! HB. 维持职能& v' j v- @& j8 v9 ^( o Q
C. 利用职能
9 G7 S; o# T6 M( E c" oD. 开发职能
, n5 a {3 ^+ n9 | 谋学网：www.mouxue.com：4 分
! f, L+ U( x' P6 ]' u7 Q! B2 k0 D0 C
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。/ e+ l# g! `( E1 I1 ]& |
A. 错误7 Y. y9 Y% P) h9 F% e
B. 正确
$ ^7 S) U' {0 f+ s) q 谋学网：www.mouxue.com：2 分
h7 X$ f5 v3 U- R9 T7 A( \+ y2. 德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
, R; Z5 f+ y- aA. 错误( K# U2 F# r" p( z) L4 R2 C; @* s
B. 正确
. R1 o+ u G6 w" q% R 谋学网：www.mouxue.com：2 分
6 F+ q4 n5 \3 g) d3. 员工薪酬就是指发给员工的工资。
4 q+ L0 v @6 J$ u) G0 Z, FA. 错误% b& G; q: Z0 G
B. 正确7 x6 K4 f9 b1 x' Z. ~ a1 h% ~# ^
谋学网：www.mouxue.com：2 分
: S# k$ C" x1 Q4 g- l, p4. 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
, i- ]# ]& |6 H4 r- [3 BA. 错误 z+ D+ p2 `# V3 r, F. ^* |; U
B. 正确
) O" g7 I4 S' K8 H7 X7 u 谋学网：www.mouxue.com：2 分4 Z) E2 V4 h- O
5. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
2 T( E2 ~. p0 x6 OA. 错误" q2 i- f2 \1 \" t4 M
B. 正确. K& T5 D; K0 m# @3 b/ A
谋学网：www.mouxue.com：2 分( D9 G9 O; K. s5 ?: O& o
6. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
) K9 W: p9 J# G( ]A. 错误* i) r2 W$ b: K6 W6 u- d7 F3 e' E
B. 正确# h+ R4 i# {( U9 d
谋学网：www.mouxue.com：2 分+ L* {# e& r* c7 u6 G5 T
7. 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
$ D! A9 e9 R# ?! k/ JA. 错误2 J! Q! b" R# b; H
B. 正确7 x5 x6 K! G, K! l( T+ t7 N
谋学网：www.mouxue.com：2 分& z/ ^. R# u: h+ r0 G- f
8. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
1 W5 s4 w" C, ~, o3 P/ [A. 错误# ?5 _' v9 S% g6 ^3 e& @* {3 e! z
B. 正确0 V; L Z1 z2 Q7 [: Q" T, w$ y3 \
谋学网：www.mouxue.com：2 分5 ^: S) ?% L9 x! S ^1 H5 T
9. 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。/ r1 y u5 V; O- D0 `
A. 错误, C: ~6 v3 e: M1 L0 F
B. 正确, m5 B5 D! U8 r; |: \1 T$ v
谋学网：www.mouxue.com：2 分# m6 z7 o" G |+ Q1 `7 h. M+ E, V
10. 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
% P* H: o0 ^/ n& J* G: c3 o( lA. 错误
9 Y7 i. A, y% nB. 正确
2 ]8 i: N0 D, {1 K0 y. E9 E1 P1 g 谋学网：www.mouxue.com：2 分 8 V- q/ u" _; d0 G6 T d, J! z
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发表于 2015-11-17 14:33:49
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