川大《工作分析与招聘1166》15秋在线作业1资料辅导资料

奥鹏在线作业

《工作分析与招聘1166》15秋在线作业1
* X6 `# u7 l2 @- M0 \% x
/ M: |" t( k0 P8 c& P


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  最常用的平衡人力短缺的方法是（）
; x( w+ t" y! ]+ D4 q. 外部招聘
. 内部招聘
. 内部晋升
1 z( k: O, S1 ^+ z- |9 p, Y. 技术培训
谋学网：www.mouxue.com：
  U* y+ B1 @1 s2.  （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
. 一般岗位
9 u! o8 R6 ?) M& ^& [1 S# r. 管理岗位
+ f! k8 t' x& [7 y9 a( i0 ]- W. 关键岗位
3 L) \4 ]" Y# n. 初级岗位
% [9 O" a+ j( X1 f6 e谋学网：www.mouxue.com：
3.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
. 搜寻目标候选人
. 跟踪与替换
4 Z! }5 h2 V5 ^) T" T# J6 R  T. 对目标候选人进行评估
7 ^' o) q/ i! j% ^% N6 p. 分析客户需要
, }- S& v: ~8 s谋学网：www.mouxue.com：
) e2 ]; j3 ?& w" a5 o) [5 L/ b4.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
" ^! U; o& u9 M6 y  O5 M0 |3 R. 内部招聘
: D/ @- p- _+ X) G. O. 外部招聘
1 E/ j$ V$ s% f: i& A) s4 L. 网上招聘
- H  b% x( c) d' o( U- B. 广告招聘
1 O2 l/ ]" o' E, ]' w# `" M% Z谋学网：www.mouxue.com：
2 c3 b" {9 S: s5.  （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
. 劳动定额法
' O% l2 I1 y: n% F1 o  p! w. 比率分析
, I) Y3 J+ n7 X5 ?. 散点分析
0 B5 g5 w1 i! A$ q. 生产函数型法
谋学网：www.mouxue.com：
& p1 d7 i5 G4 P# m6 @. X) g! j8 l6.  （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
. 管理人员职务描述问卷
# V* ~7 y/ h2 K. 职务分析问卷
* h( x1 N3 u! [( s8 e5 f. 工作要素法
$ U+ `( I. w8 O. Q. 关键事件法
谋学网：www.mouxue.com：
; K$ T; g5 u9 Q+ l; a7.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
, ~9 b# X8 h2 m7 V5 `: S  z. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
1 D% ~0 P) R7 _9 ^" n4 ~! y. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
谋学网：www.mouxue.com：
8.  ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
& D' U' Q, L" W1 \. 工作关系
! f2 n) I% f3 v  A4 Z* P$ T+ W. 工作名称
, G- n3 w0 b* K9 x* l+ m: Q. S. 工作输入
. 工作概要
8 L3 T4 N! q# ?1 ?8 [* s谋学网：www.mouxue.com：
- [1 \, F# J' Q+ r9.  任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
. 人员倾向性
. 工作倾向性
. 环境倾向性
/ B" S# h3 n7 {2 T. 文化倾向性
4 V, _8 ^. u4 B8 r9 w6 Z2 [+ f. r谋学网：www.mouxue.com：
10.  工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
. 企业文化
" {/ J. G* K" O( u; z. 财务预算
7 |  [2 |  G! ]4 r& h5 [0 z' {. 任职者
( M5 ?: E0 {0 D5 W. 工作本身
谋学网：www.mouxue.com：
11.  人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
. 人与人
1 Z7 n# g0 J. l" J* a2 \) c. 积极
6 W# B, w% R1 Q1 ^# b. 人与事
. 有效
谋学网：www.mouxue.com：
12.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
. 较小 较高
) d& U9 I/ g- m" c7 w. s/ q9 ?. 较大 较高
. 较大 较低
# w. V) l' ^: _. 较小 较低
+ Y9 M: D- h: d; J' ?谋学网：www.mouxue.com：
! j1 p# d+ m8 K, S13.  低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
. 跟随型薪酬策略
+ k8 U' v- d6 e" ^; c; Z% H" `. 领先型薪酬策略
. 滞后型薪酬策略
. 混合型薪酬策略
4 P6 V, }' r# n" I" `& ~谋学网：www.mouxue.com：
14.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
/ I) I5 e* z, K/ y- f, \. 低谷
. 不足
. 高峰
0 [5 s+ m( l' h% L+ I. 短缺
# Q5 @" q8 j+ U4 u& k/ M# f谋学网：www.mouxue.com：
$ S& n" Q/ X* c15.  工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
. 权限
+ B5 h6 X$ W8 K. 关系
  v4 |9 S0 }- E$ V0 d* P9 u2 y) d* b. 范围
. 环境
2 D/ A) z" N. s& U+ E" D谋学网：www.mouxue.com：
16.  （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
. 工作任务
) L/ r2 }8 `1 n  s. 工作流程
. 工作的转换特征
( k2 Y% |! _9 `7 d( k. 工作的关联特征
! _8 `7 x2 k. T6 B+ F7 |谋学网：www.mouxue.com：
17.  下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
) l/ {& u, V. F+ o2 r. 企业发展方向
3 y3 A, i3 o  `) b. B. 财务预算
. 员工合同终止
$ W2 |. t: c5 T6 v  J$ u. 企业规模
; ]  [/ n3 Y- G4 P+ u2 h+ b谋学网：www.mouxue.com：
18.  薪酬体系的基础是（ ）。
% g! }# _1 r1 f+ H( I9 M. 货币薪酬
. 非货币薪酬
. 基础工资
. 绩效工资
谋学网：www.mouxue.com：
19.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
  g, k! T( r2 v+ V4 ~. 离职面谈
. 业务交接
. 监督交接
* w9 c7 S. Q( u, l: u: |. 离职生效
1 V1 _$ d' ]9 j4 ~谋学网：www.mouxue.com：
- N+ ~' K% o) s) i8 W20.  经济实惠.
9 f$ x& k! g5 j' H- N. 媒体广告
# t: i" \$ @9 ?& z& n. 招聘会
/ D3 @( V" I& w. 猎头公司
. 校园招聘
谋学网：www.mouxue.com：
/ E+ F3 K6 a& M( |; ~3 C; D
" {2 w- G" d, x- Z! N* X! U
5 L3 ]$ N$ d6 B* ^8 A$ @" F% x
《工作分析与招聘1166》15秋在线作业1


7 r4 E, ^$ ?. X: Y

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
- a5 G/ A4 V" t& L. 发布广告
. 猎头公司
5 [: t% V$ ]# d3 A) K& \8 i1 b. 学校招聘
8 m; g/ Z7 ]  N* C. 职业介绍所
. 内部员工保荐
" G* b) O7 [% b  c4 @谋学网：www.mouxue.com：
2.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
. 慎重选择面试考官
9 {8 `1 B( N$ }, A9 Y* j9 n. 确定面试目的
. W* F5 F: U' }, h% k. 确定面试时间、地点
. 科学地设计面试试题
. 选择合适的面试类型
谋学网：www.mouxue.com：
7 F$ g( ^% \' V3.  招聘的两个前提是（ ）。
$ P' l8 ^; T" Z, R8 X. 财务预算
/ E& L* A! r. Q- l7 ~. 企业战略
4 A1 ?- B+ ?% X* q& {. 人力资源规划
. 工作分析
谋学网：www.mouxue.com：
4.  猎头公司一般适用于（ ）的获得。
. 一般劳务人员
. 初级技术人员
. 高级技术人员
9 P1 H$ r8 r4 \* d$ [. 高级管理人员
, i) Z8 Q# {8 U2 J* J谋学网：www.mouxue.com：
5.  胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
# i& V. V9 M7 K& p! K/ H9 h. 区分型的胜任特征
. 标准型的胜任特征
. 基准胜任特征
$ s6 o) v+ t8 J$ @/ B. 变革胜任特征
1 G/ @2 C8 Y" [4 z. X谋学网：www.mouxue.com：
, e$ S3 C4 `* D" @0 r, w6.  任职资格分析包括（ ）。
9 J) C# V' Z1 q& T3 t. 必备知识分析
. 必备智力分析
. 必备经验分析
( g) b0 g/ g9 S, ^: _. 必备能力分析
. 必备心理素质分析
6 J! `' v3 C! A4 k7 z6 j谋学网：www.mouxue.com：
7.  一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
% Y: s! r% M( f0 w. 媒体的特点
) r7 y: |5 _- t" r' K: |. 媒体的广告定位
6 X7 r6 y; R' P. e. 媒体的历史
6 U* T. s" R4 S: h: }. 媒体的受众特点
. 媒体的质量
% I" D; o+ }7 N! K* h* E谋学网：www.mouxue.com：
( C2 Y  h7 s5 x- ^8 m8.  工作扩大化的途径主要有（ ）。
  W: p: e. K4 j. t) F* u4 z, u. 上行工作装载
. 下行工作装载
+ E1 i! b6 B+ m7 q. q5 C. 纵向工作装载
! q& m% h3 ^, r& H; k. 横向工作装载
% s( o. P0 \2 w6 m谋学网：www.mouxue.com：
9.  工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
: w* s. f- b% ~7 B; Q% E( s. 环境因素
; V( f: _5 v! Z, W0 S4 @, Q. 文化因素
  v# n9 d# S( c; v/ h/ F. 组织因素
. 财务因素
. 行为因素
谋学网：www.mouxue.com：
10.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。
3 _4 h* u1 j" y. 主要目的在于淘劣，而不是选优
$ ^0 s6 s0 J8 P6 d. 心理测试并不难，任何人都可以使用
0 j- n% O* i' t2 X8 E# S5 ]  X. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
! _: d$ I* {  ?. a" S. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
, K4 b. A9 ^1 ?7 j- q8 s谋学网：www.mouxue.com：



  m8 s3 U3 w3 l, I  q4 U" |《工作分析与招聘1166》15秋在线作业1

2 u+ ?$ Q/ H" E, T9 g$ n


; F5 K3 Z6 k2 C$ s三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
' R$ P0 ]: k5 R! g8 H. o. 错误
. A8 R. c( O  [0 ^7 ^. 正确
谋学网：www.mouxue.com：
) j: P' h) I! f& Z8 X& [$ S/ j2.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
. 错误
. 正确
4 G+ B- N9 t  N& D' m谋学网：www.mouxue.com：
7 @1 S  @9 {; q3.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
. 错误
6 v: U5 q% n9 [! F2 ~' ?. 正确
+ p" q8 b1 z7 g% c谋学网：www.mouxue.com：
4.  当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
. 错误
/ z7 z" I" }3 \4 H' ^0 Z3 V. d. 正确
) u6 V) y0 p  w& u6 S) }# T谋学网：www.mouxue.com：
8 z' X- b1 b7 y5.  在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
. 错误
. 正确
  q" N3 k% p0 D谋学网：www.mouxue.com：


1 N+ c: e. o7 m9 D5 u

cc2942552

不错

037460189

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！

y2181596

谋学网很好，很多年了

陳磊

下载一份试试！

wsa

下次优惠点

love成泽

不错，谋学网很信誉

减肥酸奶

同学介绍，不错