北语15秋《人力资源开发与管理》作业4

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
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2.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
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2.  人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
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3.  订立劳动合同的原则包括（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
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4.  行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
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5.  绩效管理系统由（ ）组成。
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效信息的反馈
D. 绩效的改进
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6.  人力资源管理制度的作用有（ ）。
A. 协调组织内部的关系
B. 有利于实现管理的规范化和科学化
C. 有利于吸引和保留优秀人才
D. 有利于建立持久竞争优势
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7.  从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
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8.  在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
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9.  从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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10.  半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论
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三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
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2.  在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A. 错误
B. 正确
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3.  一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
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4.  个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
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5.  绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
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6.  关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A. 错误
B. 正确
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7.  赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
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8.  近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
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9.  平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
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10.  一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A. 错误
B. 正确
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11.  对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
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12.  绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。
A. 错误
B. 正确
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13.  洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A. 错误
B. 正确
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