川大《劳动经济学1164》15秋在线作业2资料辅导资料

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' w7 M4 \8 f& }  o) H6 x6 S# Y《劳动经济学1164》15秋在线作业2



" r; o1 X0 I  \& S! D
( z, K. d* R6 t, q9 X: R0 K一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）
" i5 R; `" }8 Z+ `3 K
& f" E2 x& i0 _5 u/ u1.  一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
1 Y- \7 n% r2 l0 k" m. 0—1％之间
. 3—5％之间
. 8—10％之间
. 10—15％之间
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2.  下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
2 r- x$ K# A: }. 带薪休假
: y* X% X, l4 ]* Y3 |. 免费工作午餐
. 折价优惠商品
. 失业保险
. v8 y) @. [% G3 t9 }# x0 h, h谋学网：www.mouxue.com：
1 f% C* k5 m& c# J0 r3.  家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
  e* f1 ]2 j& W2 C. 有正向
. 有负向
. 没有
8 {$ E) H5 D1 m5 e. 不确定
* P* D# m3 \$ F谋学网：www.mouxue.com：
; k( R+ V; v: P/ X+ J& o# V' O4.  下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
) T! ~$ ~& s# z. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
8 ^: l: O3 N( _. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
1 l5 v/ Q  N7 y: _. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
. 无差异曲线的斜率衡为正值
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5.  效率合约是指（ ）
( b  P5 v  f1 i8 M8 H. 工会效率最大化
. 用人单位效率最大化
4 \5 V8 A" r/ o1 X  \" B. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
. 工人效率最大化
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6.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
. 无弹性
' m% Z# F. H2 D# v: }/ t: J. 单位弹性
2 l: w6 _, d# H( w- B) F. 缺乏弹性
. 富有弹性
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4 ^) i9 v5 w9 |+ @8 T7.  劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
. 减少，减少
4 h: R" p; s5 H$ J& K4 M. 减少，增加
. y( M  I+ K! X  z. 增加，减少
3 I) `9 w, O0 E. 增加，增加
! X( y& X7 t( v* O3 M谋学网：www.mouxue.com：
8.  边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
! L6 b/ C: B9 A. 新增加的劳动力本身技术较差
. 新增加的工人工资较高
. 资本变得相对不足
- W+ n9 n. i5 V7 I* T. 资本变得相对过剩
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9.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
$ m! H& ]' w# [# {! Q. x. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
" B) G7 z' ]% ^" e- v! ]3 m. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
, m5 e: \. @% }8 w" |- d谋学网：www.mouxue.com：
10.  实际工资与物价指数（ ）
. 正相关
" x8 e) I: x" e8 P# _% c# u1 a6 m. N. 负相关
. 不相关
# A$ c* q- i% @* U4 E1 q; r3 f; u. 不确定
% w4 {) Z3 M/ x谋学网：www.mouxue.com：
11.  下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
. 雇员在接受培训期间的工资
. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
. 租用培训场地的费用
. 培训教材费用
8 }6 C) B9 a) [: ^; d# y" h  K谋学网：www.mouxue.com：
12.  下列（ ）属于紧缩性财政政策。
- b4 e: s) ?9 L& ^4 E. 提高税率
  z0 z9 `, c6 c* s. 增加政府转移支付
. 扩大政府购买
. 增加公共工程支出
0 g- i6 O# n% f* Q" j$ _- [谋学网：www.mouxue.com：
13.  下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
* H3 r' e8 a: P& e. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
. 边际技术替代率数值为正
. 边际技术替代率是等产量线的斜率
. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
9 F& Y2 O) C7 M/ A5 |+ L) F2 u谋学网：www.mouxue.com：
14.  蛛网稳定条件是指（ ）
. 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
. 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
) u7 B8 s& c% z; E5 }. 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
. 劳动力需求弹性为1?
3 `7 s1 u/ D! O谋学网：www.mouxue.com：
15.  在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
. 劳动力供给弹性大于工资弹性
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0 B6 r3 ^& q* [+ Q16.  在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
. 收入效应
( n4 _7 f" b3 T0 n0 W. 替代效应
. 收入效应小于替代效应
. 收入效应大于替代效应
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17.  计件工资的适用范围是（ ）
. 机械化、自动化程度高的行业和企业
. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
2 g, @- n# Q- l+ E! d5 J. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
# _+ f0 ~( l  M  x谋学网：www.mouxue.com：
18.  工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
5 j0 [$ D# @7 z* D. |. 正向
* ~, Q/ `2 |7 T. 负向
! n; J( b- n. X2 a  s' H4 D. 没有
6 M5 x$ r' I0 ]( L. 不确定
7 V5 L* e* g: j! b2 S谋学网：www.mouxue.com：
& w3 R  Y: r* \8 e19.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
. 其他地区或行业的就业量减少
, k9 x! c4 Q2 {$ d) P. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
' O. q+ i2 J* R! n  d. 该地区或行业的就业量增加
* L6 w1 ]8 C( r! s. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
: W1 ~  l2 ~  @" F谋学网：www.mouxue.com：
20.  如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
2 A3 N, V4 L) G: w5 ~" g; Q; W7 e. 供给的增加
. 供给的下降
" M9 e# w9 L) v& t8 V0 I. 需求的增加
5 R/ V% r0 B2 r. o/ ]! H  S. 需求的下降
; d" X( `3 z7 [4 v谋学网：www.mouxue.com：



; c' w+ g2 y+ ]- o《劳动经济学1164》15秋在线作业2

1 i; p+ {1 i& _0 B( `
4 ~8 j/ A/ q. X* p
9 h8 h  E6 V- M
0 I* w9 i8 G- b1 d二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
% V; t; R; }* I: Q' @6 i
1.  年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
$ G( X, E- t; _) Y$ V, Z. 投资的直接成本较大
) Q1 h; {4 o- A# M3 L/ M# `. 投资后未来收益持续期相对较短
. 投资的机会成本较大
$ X" R. Q  b! o& L: O! E. 投资后的收益增量规模较小.老年人记忆力下降
7 J7 i7 q3 z: H4 W& v谋学网：www.mouxue.com：
& ~8 N4 G  H8 x  a2.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
. 等于零
. 为正值
. 为负值
. 取决于劳动和资本的相对价格比
. 取决于劳动力需求和供给情况
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) g  V6 `2 [: |  N! e3.  劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
2 ?# R" w% K( r( q1 h. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
. 劳动力不能储存
( R; E- w1 G; ]  b" k# q# L+ A/ L. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
; a- B! F* i" s( ~( J; a7 r- P1 ^5 ^. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
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4.  在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）
, M. L3 |+ K  ]! W. 本企业员工的工资率
4 `: U8 Y( o3 d. 雇佣多少雇员
* v/ y- i. R. \" Q- P4 c1 p4 H. 生产多少产品
: i" ^  l$ l$ {& G8 ]. 本企业产品的价格
. 本企业产品的市场需求量
" [+ Y& F. \- k- V4 f谋学网：www.mouxue.com：
5.  劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
0 L! \' n1 n+ ^3 I* A, V& X0 ]  p, }. 恶劣的劳动条件与伤害危险
. 职业的社会声望与社会评价
  q# ^% h2 c8 r+ D. 职业和收入的稳定性
9 W: f; t+ T  M! ~. 劳动的时间长度
. 劳动的数量与质量
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- p+ M  x0 w+ i1 C8 x


, Q' n4 ]% |- }  H《劳动经济学1164》15秋在线作业2
5 T& Y8 a5 ?3 d( V+ |



& a5 `! h/ v9 F" ]+ H三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）
7 M- a  X, W/ O: T7 c- u- K0 o
5 b# E/ s. Q0 [& N' W5 ?# L1.  劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
. 错误
. 正确
7 O2 R. E. c* S+ J" P' C, F% n谋学网：www.mouxue.com：
2.  其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
. 错误
. 正确
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% X5 D1 u' r2 ^$ B( H3.  女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
. 错误
. 正确
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4.  收入效应和替代效应起相反作用。
' U! O' i: _8 m5 O  Z  l, v2 M. T. 错误
. 正确
  k) t  ?7 y# W$ o0 r3 }谋学网：www.mouxue.com：

! t$ z4 Q2 N: V& @8 [- ]3 F6 K

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天蓝蓝

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谢谢，资料不错。明年继续

凭海临风

同学介绍，不错

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老师告诉我的蛮不错！

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shenmiao

OK，资料不错

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资料不错哦，便宜点更好