川大《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2资料辅导资料

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  A! n. b* o- r: T! e《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2
: l% t# n3 t, M* C# j* }
: K0 c9 E* c; t4 \3 `" @
* J. Z5 t& A- r6 ]1 M

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
$ h9 C0 y, X3 J$ `' [
1.  不符合人本管理思想的是（ ）
& D6 z8 W" K# n" \. 完善人
. 开发人
% L2 s9 g( d6 o% K. K& K. 发展人
' \5 ~9 [) j$ Y$ ], ~/ l8 c1 x. 约束人
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2.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
3 M  f+ J5 s1 Z$ n& N. 战术性管理
4 j$ n0 w; X9 O3 |+ i6 J. 战略与战术相结合的
. 战略性管理
. 侧重当前人事工作的
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6 v0 I) ^! a; t3.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
. B  ]: h. N% N: x+ {- D/ r- r. 主动开发型
. 以事为中心
0 x9 Y  `* U6 O' d: q8 ?. 被动反应型
; w. c- ~) n1 q, a& ~. 以人为中心
  T- W( J# E* u) O% o2 p3 v谋学网：www.mouxue.com：
4.  在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
# O* Q4 p( q4 V7 |- |# t. 以事为中心
. 以企业为中心
- Q. z4 h% T( X: K2 [' \. 以人为中心
. 以社会为中心
5 O8 ~/ f( W; w% ]' Y# l, j! b谋学网：www.mouxue.com：
4 [, t- G: Q; M: w5.  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
. 科学化管理
. 制度管理
- {& A# K; V8 v7 b1 U. 人性化管理
- @9 ~0 s0 P0 u! h# }6 ?" E. 权变管理
+ p0 a0 L: U, c- i9 X谋学网：www.mouxue.com：
& j6 I) @2 I4 J" |* y6.  不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
. 多元性
; l5 {' i8 b4 b; U8 d. 层次性
, n# ~* F+ a# m: W. 整体性
$ l& W. L: ^6 r3 O8 U8 t: w. 针对性
: U% ?. H2 H* e7 i; T+ I# h谋学网：www.mouxue.com：
, l7 S& [/ N$ l- ~5 C' Q% z7.  以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
. 法律手段
. 行政手段
. 科技手段
. 经济手段
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1 f: b5 X2 J/ i9 E) e+ F% t* T$ G8.  不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
. 教育支出
. 管理支出
, T. x& K$ R) x% f. 培训支出
4 [( T2 x/ [9 G. 流动支出
: o* a; `9 \7 H谋学网：www.mouxue.com：
9.  以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
. 目标制定的整体性
) c/ V) F' q7 g  K  G. 目标实施的整体性
. 各个目标间不孤立
" m  \+ i8 \- c. 目标设计的针对性
2 s2 s6 ]# F( V' r  d) M; F谋学网：www.mouxue.com：
" v- R, c  O7 A/ p# k. U10.  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
5 G3 u+ d( w! D2 c. 处于操作层
. 只是上级的执行部门
- Y+ s9 v3 L! K" d8 K/ N+ u. 处于决策层
. 很少参与企业决策
  i5 _. M* U: |# N: a5 U谋学网：www.mouxue.com：


; _9 u8 U% A1 T, B. t
$ N. O& u1 l3 Z6 U《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2




% T7 c" E' X. D# m. P: ?" R二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
+ D* V5 S  @4 e- H, q  ]& [
! M: O) p7 c) e) l2 Z1.  （ ）属于员工的基本特征
. L) |" y0 I  t* g' p: t. 生理性行为与生理性需要
. 社会性行为与社会性需要
$ P. q6 \7 ]8 U4 S* V. 道德性行为与道德性需要
. 自我保护德行为以及需要
. 心理性行为与心理性需要
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& T1 ?2 e) J$ o" i& P: F2.  以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
" O0 o# H) Y! n8 A7 d. 人才发现
. 人才培养
' r+ E0 ?1 a; V# e! ^( N7 m/ D  w2 k. 人才教育
. 人才调剂
. 人才发展
# y7 b6 X2 _' Q  j( q& `谋学网：www.mouxue.com：
. t& E) G1 }5 x3.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
. 社会发展需要的多元化
+ M* Y3 [6 p7 Q. 不同员工的发展需求不同
. 个体发展需求的多元化
. 员工的发展需求可能改变
. 现有培训机构的多元化
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4.  （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
# \  l6 l( a+ }) A# y. 动态优势原理
. 同素异构原理
. 互补增值原理
" P# `/ ~6 V- o2 k3 j. 激励强化原理
. 公平竞争原理
( _/ j" p. l: X0 c谋学网：www.mouxue.com：
6 [5 C  x. U: X1 P. @; O/ u6 o5.  对人力资本的理解正确的是（ ）
. 人力资本具有创造性
. 人力资本具有时效性
. 人力资本具有累积性
6 h* Y+ P% G, d/ r% [- T! d9 y" ]. 人力资本具有收益性
& H; D# [0 V& G7 x. 人力资本具有个体差异性
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  e' M+ M8 a) g6.  以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
. 个体偏好及资本化能力
. 资本市场平均报酬率
. 货币时间价值及收益期限
. 劳动力市场工资水平
. 国家政策
. d7 g3 T6 V! k. f( A谋学网：www.mouxue.com：
( }, ~8 q5 C" I: G2 i7.  （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
. 工作岗位研究
* o% a' [5 s  d/ a8 |. KPI技术
. 关键事件访谈
. S技术
2 X) ^8 W' t% L' C* `, x. 人员素质测评
( W& w! y! X- D+ P谋学网：www.mouxue.com：
7 }0 S" }" G, b/ t1 F' V; R8.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
5 H2 N% _( M' o0 g1 v, ?+ t. 经纪人
. 社会人
. 管理人
. 复杂人
. 自我实现人
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9.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
2 O1 W' U; ^, G, A2 w. 推动企业发展的内在动力
. 促进企业社会化
. 能使企业赢得人才制高点
. 促进社会科学化
. 能使员工随心所欲的工作
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10.  （ ）属于人性的特征
; `" F% J( Y+ [6 P) q, ~2 d) H2 T& {  t. 能动性
4 {* {, D0 x) K' b. 社会性
. 整体性
6 Q' f# R2 J& O8 x# D; a2 ^* H) n. 两面性
$ L& p- k# e1 l9 E. 可变性
/ A8 l) [5 g; y- D谋学网：www.mouxue.com：
/ h9 R9 b1 j% O  g) `" \) t
0 }. T& v+ T2 ]4 A; T8 j& i
8 }; r! K! z2 @' Z# C1 F1 O
8 h" Z! }* ^) u- t& u# Z! ~《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业2


" q# B3 I& n# F
6 m2 z0 O5 k8 b9 D. u
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1 W# `3 b+ s+ _
1.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
. 错误
. 正确
" ^9 Y4 F  B* P4 h0 {* O谋学网：www.mouxue.com：
2.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
. U* ^! N+ v, m% |: M. 错误
. 正确
- j  k5 h9 j3 n. o. X* Q. J& H谋学网：www.mouxue.com：
" P& R6 g# j0 @4 H4 d0 N. r3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
" s) l8 v" H8 ?4 L! L. 错误
. 正确
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; K  `8 R$ d1 j; v4 n4.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
. 错误
. T: l, ^) K$ ~; f3 z: r. 正确
% D! T- Z' o6 K, P9 c谋学网：www.mouxue.com：
  Q, u$ \0 W$ t) h5.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
6 ~4 `8 I  l) S! v* L' W. 错误
  I. Y$ V* a: D0 g. 正确
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9 Z. R4 E% R& u" T9 o6.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
. 错误
) `5 Z3 X  j7 S6 _0 D1 ^. 正确
$ f6 Q8 Z2 H3 D# E谋学网：www.mouxue.com：
+ J; c& O; h, E- s7.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
( L- D" N4 h4 k+ i, `. 错误
. 正确
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* w; W* v* B8 C! |5 [: f8.  招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
) x! W* k2 ~2 L+ u. 错误
. 正确
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9.  市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
. 错误
$ w  ]; z3 ^9 L2 Z; u) l. 正确
: T+ L' ?. _1 O4 k" @谋学网：www.mouxue.com：
10.  分公司在法律上属于独立法人企业。
' s, P5 y0 L" E) I& `, k. 错误
. 正确
" b) |* K! h+ c7 ]7 {+ G  ~谋学网：www.mouxue.com：

LLX520

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！

xulfjx

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shanyu1309

老师告诉我的蛮不错！

口是心非

可以，满分

林員外

学长介绍来的

Trista0312

谋学网很好，很多年了

simonelz

可以，满分