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《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业1
% Q* u- A5 _4 A8 D4 v& ~+ S; {+ w+ o
! F8 t9 M0 ]1 A; p
. d& ~7 c* N3 F8 c% E$ v
7 J Q+ r% \$ ?) _& `; Y; L一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
0 Z8 e2 z' q8 N6 L! x6 r0 J F5 w9 _
1. 企业管理的核心是（ ）1 p9 D; t G7 u4 X
. 物的管理7 U T- U! N% h% `$ ]
. 财务管理7 ^; i! H0 I0 h
. 人的管理
# C- G f! |6 A! j; o; M. 物流管理 x0 I( z% t8 g
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3 x. x1 B8 l: S M1 G4 j( C2. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）: G1 a, K. p( v1 t2 V
. 科学化管理$ A! n5 Y! x, M$ R
. 制度管理
i+ g! t" V, Z3 U9 ^. 人性化管理
2 O: {. l' F* A8 u5 U8 N. 权变管理 F" T; x4 G+ y6 X
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' O. A2 a0 N6 W! [, K3. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 ?/ P; {4 v; `
. 定编定岗定员定额
$ S. q; V6 n* `0 _6 O. 员工的绩效管理, k7 U$ x7 e* t+ N" t# v9 J
. 员工的引进与培养
/ `: }, t5 V- L( ^/ v k. g# W. 员工的技能开发
* u2 \/ g3 L5 q4 |' j2 C谋学网：www.mouxue.com：
3 e: U2 u K% a) \" I6 n1 g- v4. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
3 u. z* O: D4 o0 c. 静态管理
& t7 z% M$ `. c. 权变管理
|& E3 ?9 b F* n# e. 动态管理* B# }7 h" O! d8 I/ j& \; C5 f1 [
. 权威管理+ @. w# S- l0 _& A: T
谋学网：www.mouxue.com：+ a9 W# W [8 N1 K. k
5. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）. i& A& y5 a: p9 l
. 以计算机为主
, J( x& h6 M% C) r _' u. 以人工为主
1 w6 o$ L0 S) }- J- d' @. 以员工为中心& s% |2 g+ ^& W! j
. 手段很单一6 \2 V7 n) t' J3 H9 w' H* j" l7 x) \
谋学网：www.mouxue.com：- `; C# F6 D2 d1 n& }8 F
6. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说7 b. Q( ]& H7 ~. L! `0 Q- [0 d: z
. 社会人6 T- {" V1 i' c3 H# F. r
. 经济人# E# C0 j+ ^9 {+ Q8 k
. 管理人/ h* s) k4 ~7 ?+ X" J1 ~
. 复杂人' @; L. N9 ^) t2 e, w
谋学网：www.mouxue.com：7 h! \: D( G2 s d
7. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）7 T2 ~% c3 j' ]/ n! |3 D
. 照规章办事( @: n) T5 z( K2 _ g9 e
. 追求科学性和艺术性1 `/ S- ^+ }: x5 V
. 以事为中心9 ~# x7 r3 z `3 J5 m
. 追求精确性与科学性
% C, h' z8 o: D8 a( G9 V谋学网：www.mouxue.com：
) N+ T) h" ]5 a* \8. （ ）不属于人性的内容9 Q$ g' h: i( ]3 N+ }8 ~9 q+ H# `6 m
. 自然属性7 W/ n. q& n" E& n8 k+ R S
. 生物属性
: g7 L5 D+ ^* T3 H0 G% u0 G& E& Q. 心理属性: N+ V& U" }4 A. Q/ p( c% @$ }
. 社会属性9 ~5 k5 u) }( T \
谋学网：www.mouxue.com：( f7 r7 s4 |( A( F( x- c' k% y
9. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
% H4 ?$ ^6 |0 T2 I# A, z. 以事为中心
X2 V2 o" Z5 i: e. 以企业为中心
; B- f5 o N6 F1 t. 以人为中心
! n. [3 {8 E2 A/ k. 以社会为中心
/ o/ l/ r) @! L! p8 C( i谋学网：www.mouxue.com：
4 ~) E& h5 f& X, u" U j10. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
9 u a! O0 L3 t0 t7 i. 目标制定的整体性7 J7 L! X8 I4 ?: [1 z
. 目标实施的整体性; _* J+ s) J# l; d
. 各个目标间不孤立; g) D4 R9 W6 _' B) U, H' n
. 目标设计的针对性9 Q; D H) H* T2 w3 J1 w1 {
谋学网：www.mouxue.com：' A6 {' s w; f i$ U* c& Q3 U$ L" i
! x6 V. s" E1 x4 [, ^& y: h
9 |0 E7 A" U) Z/ z2 \+ E0 T
. J; D! u! z8 E+ |7 T
《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业1 & }6 ]/ v# z" M- A& v
: A. E/ R3 \5 |: X! E
6 V/ }2 O2 w0 h% {4 m1 a+ d1 o4 |+ f# ~ }6 r8 o# W/ r8 y
2 z a6 w8 f2 b- q5 m7 o" _
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）% {0 ?# f( V, w* m) V
2 t+ y1 z+ r5 i. l( H
1. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
O. d% b. ]* `- D+ U3 k1 `. 经纪人1 j. E1 |2 U5 i5 n# z
. 社会人
4 F$ _; L9 `; g' c* c1 H; ]0 ]9 \. 管理人! J4 X% @$ J2 t8 Q+ @; O# B Q) ]
. 复杂人/ o) m3 h3 f9 x2 J+ }
. 自我实现人' T' F/ V( e( l7 |; w( G( m2 g* e4 K
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. E6 u1 S+ F, B. ^8 h2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想: A- Y* `7 g" ^/ ?% i) E/ o: Z
. 采取使员工“遵守规则”的策略2 ]- Q& o+ i; H$ k! f5 g0 A! w
. 采取使员工“自立自强”的策略% X6 g3 K8 U' T; [1 v+ J
. 采取使员工“乐于成事”的策略& R" J; Z3 F2 y1 r5 ~8 {
. 采取使员工“主动创新”的策略* ?9 O9 y* X) Y
. 采取使员工“积极主动”的策略" ?: X; D- I/ S+ f' d# `/ ]
谋学网：www.mouxue.com：: O$ M/ q& Z( h- A
3. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
1 W" `, ^( X$ i, H+ d. 工作岗位研究
! ]! f/ C+ O. t+ \5 a. KPI技术2 Y L( Y5 e% G9 N/ V- }5 p+ G
. 关键事件访谈
0 U3 f2 J: V& E1 Z' b. S技术% {8 `$ v' Q$ k
. 人员素质测评9 h/ ^4 N6 l4 c9 _$ ?# o' W
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, a: h! z2 d! D4. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用' }* }5 B" [0 v: q7 j% K1 Z) @
. 推动企业发展的内在动力
0 Q% Z( [9 s. n5 G4 f2 e. 促进企业社会化5 K$ d6 M, g- C7 Q
. 能使企业赢得人才制高点
/ R8 w# W' ^+ O0 ?2 D. 促进社会科学化& v. |( d7 I3 }( ], P8 a
. 能使员工随心所欲的工作/ ~+ I; o% ?1 Y [. Q% O
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( w* i/ ]0 C$ K& {& |/ X" L: h5. （ ）属于员工的基本特征
$ I- O( B- L; p5 ~! Y. 生理性行为与生理性需要
$ Y5 Q$ W- y! Y* d8 s# l. 社会性行为与社会性需要
: s4 m! l4 g$ X: ^. 道德性行为与道德性需要; W' m9 s7 S4 F. A: r I
. 自我保护德行为以及需要
9 N( a! C) N& q# G. 心理性行为与心理性需要
" o" t* m% Z9 t( H4 k! G S谋学网：www.mouxue.com：
" C9 h4 t6 X" J5 z3 O7 @6. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
1 F7 q" ^! A1 k4 @. 社会发展需要的多元化
9 Z/ h5 x8 n; o. m3 Q/ G; \. 不同员工的发展需求不同$ X2 `, Y, y- [
. 个体发展需求的多元化9 N. t" C5 _ h; Y
. 员工的发展需求可能改变
6 q2 y7 Q1 F; Y ]. 现有培训机构的多元化
3 x- g8 `; B* k- k% J5 T谋学网：www.mouxue.com：
& N; O0 W0 ~, N4 I! a$ h7. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
# x. C5 K' H) q- c8 y# w r. 动态优势原理
( a- @6 G5 X" V# J# K# S" @+ B. 同素异构原理: _; y g6 e7 k! Z1 j% p5 m5 J
. 互补增值原理0 r$ w8 s* ?6 D" n6 P# T
. 激励强化原理
# k) m( _% d; ^2 U: t. 公平竞争原理& Y1 q: d3 ?- `$ a
谋学网：www.mouxue.com：+ d3 R4 I0 C8 G
8. （ ）属于企业人力资源管理的职能
. t) n6 k$ V6 `, {. 吸收、录用员工
& U8 j9 h( f! R% b# x5 l4 E. 培养、教育员工% N. [/ s2 u0 B7 Y
. 保持、发展员工
) L+ u: p! F2 g1 Y, P. 招收、配置员工
9 e9 M) V( Y+ ]. 评价、调整员工8 _2 k$ L" D$ V" q2 G
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" ?. c; u# u8 F+ P$ W7 V9. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）, y# ?- V! L2 Q
. 唯利人# \$ {3 z9 o# ?% g# e( P4 A
. 管理人
1 b: H [) P" k. 社会人* Z& q" E2 s; K0 \3 R
. 实利人
0 B0 a. U- q& q- M2 F. 复杂人
* W: {& ^# z3 I9 ]" q+ ]5 g谋学网：www.mouxue.com：: s4 t5 Q& h) w
10. 以下属于人本管理机制的有（ ）
( t- K# {, b! ]( H. 动力机制2 x" e' o0 N, x" ?
. 压力机制& r$ H. S! i/ T6 @& ?/ x9 ~
. 约束机制
# b2 i6 N) k( l" ?4 `. 保障机制. H9 w5 j2 r0 N: y& m2 g* a; T
. 选择机制
3 f% W5 v7 I- a" p3 x谋学网：www.mouxue.com：% A- V O# U+ a6 }7 Y' U- Q8 w
2 ]5 r/ ?3 d( b! Z4 Y4 P- I) I& _: O7 {
4 d9 I+ G+ j5 Y1 g* A
《人力资源战略与规划1167》15秋在线作业1 7 G4 S$ l6 H: H: S8 @( |
* S5 P, `& ~( ^0 y& V" u
- [7 s/ } }) a/ ^. l7 H# Y4 g4 M4 [9 r+ O. G8 t
6 ^' _3 U- |# ~( E2 C; s
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）9 e3 {! W1 B) E1 u
$ Z) |8 O! w; X5 I7 H1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
4 E& e& x! ~& f1 i. 错误
1 L) S" I7 m1 i$ N. 正确
G9 L# C& G: z谋学网：www.mouxue.com：
# }0 R" Z, d, d# c' m" Z! s' `2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。. E2 ]. V, t0 l
. 错误 c. c2 S7 _: F( Y
. 正确- C9 R! t6 U% N0 s8 x8 O
谋学网：www.mouxue.com：
* V1 W" m: @' S' f3 q3. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
$ U( A1 \) P$ i4 s: D. 错误
- v$ e& q- N* i; c/ E. 正确
, I4 p; N+ `) N& y( F1 u% s$ [谋学网：www.mouxue.com：
9 @ f I% M0 b# D7 Y e( k8 x+ e4. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。1 K/ g1 p R1 o1 K
. 错误2 F, u+ ~- x0 ~- R
. 正确
. C2 \% |- O# p- i. O谋学网：www.mouxue.com：
* W* a8 y [- n& \# {' I5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。$ g+ s' f0 i# G9 x; `6 |1 m
. 错误+ ]5 ? Z1 F2 s/ `7 |/ e
. 正确" ?" m. L, z& A3 W. a8 h
谋学网：www.mouxue.com：( s. f$ a s5 H" I' b8 k& X
6. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。8 e# ]5 ]. z; x: C% i
. 错误7 a4 j5 `8 I5 f) ]- e
. 正确
- n, g" a1 A# R9 {- L0 Q" Y) V, t& o谋学网：www.mouxue.com：2 k: O9 |- {" L% w" `# k- w3 H
7. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。5 M+ I" h b3 G4 V4 i
. 错误8 R9 d7 A+ j0 ]' W$ ~) _8 a; U
. 正确9 Q% ~& u8 k7 M
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& s' p0 |4 P% _* E2 h8. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。0 k5 K! H$ ~! p1 a) \; v% _7 E5 p
. 错误
6 p- p" n. G2 i! U- p4 m. 正确5 e# H6 k+ m0 c
谋学网：www.mouxue.com：$ H9 r) v$ k2 x: G! M
9. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
9 T3 o* `/ u* G; l. 错误. o; Z3 Y+ j" Y" p2 F3 f5 Z9 ^1 G- s
. 正确& B3 u: X( v$ a8 ] w9 N7 k5 D
谋学网：www.mouxue.com：
' i1 c% a8 d! {9 c10. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。0 P7 N1 Z, @' X& D5 O
. 错误/ f7 y* G$ ?) ~$ k
. 正确8 H; Z5 }1 p2 R( w1 T7 ]$ g
谋学网：www.mouxue.com：! J2 l+ u1 A; f2 J* D
! b) u0 }1 K1 u
2 J& A6 b4 w9 @ |
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发表于 2015-11-23 19:48:17
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