川大《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2资料辅导资料

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& O# C  q# k0 }; O) b! H《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2

3 h5 ~4 U6 L; t& H
% X  {4 ~* I( M3 V+ n; U* U

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
0 X* N! h" O5 K/ W1 z/ y
1.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
. 社会人
. 经济人
( `  E6 a# w& B$ s0 T8 z5 c. 管理人
2 e* _6 k- F( y$ E. 复杂人
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2.  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
. 处于操作层
8 ?8 R5 T! X7 E, _5 P. 只是上级的执行部门
  P, t" _8 O  [& [. 处于决策层
. 很少参与企业决策
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3.  在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
. 主动开发型
: p9 \+ n; |( P/ R4 i1 X. 以事为中心
. 被动反应型
0 \4 u8 c1 b+ M0 N, V) |. 以人为中心
/ W. ]5 u1 t- r: V谋学网：www.mouxue.com：
. [7 S& l/ K8 F! Z! s: Z, N' z4.  不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
4 r- v, g3 h" r+ X. 教育支出
. 管理支出
. 培训支出
, w6 g' C* L( _: G+ b. ]3 [. 流动支出
- r, v: G0 U& G( ~% z# u谋学网：www.mouxue.com：
5.  在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
1 H' X5 K4 |* {( `0 v+ A. 静态管理
1 Z% d2 D. v; E3 b6 B" Z. 权变管理
. 动态管理
. 权威管理
+ k& [7 F+ F9 c0 y2 Y谋学网：www.mouxue.com：
6.  不属于人性的内容（ ）
4 Z& L$ r  x- T. P0 i- }. z0 T$ o. 自然属性
2 A' r8 ]; W/ r+ x$ v7 _. 生物属性
. 心理属性
. 社会属性
0 e: l- X5 p& G- V1 a6 D谋学网：www.mouxue.com：
7.  不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
& V  }( l( {. n8 k" S0 Y. 法律手段
4 P5 |, M- v* }. 行政手段
/ S  n5 G* \. a' ^0 a( Y8 J1 ^* w. 科技手段
7 _2 A; `& P3 ^; W' l. 经济手段
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8.  对人力资本的理解不正确是的（ ）
- k/ c* u9 B: j( n) y( D. 人力资本是活的资本
. 人力资本凝结于劳动者体内
. 人力资本是有形资
% l' U, e2 r5 }# X. 人力资本内含一定的经济关系
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9.  不符合人本管理思想的是（ ）
. 完善人
" x! C1 G* M# ^1 ^7 P. 开发人
. 发展人
3 ], W- g2 b: \0 s) B( H. 约束人
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10.  不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
8 U$ h; ]+ V" h% o6 W# L+ f' ]. 多元性
. 层次性
# U2 p5 w& f% y4 n! x( y. 整体性
. 针对性
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$ m9 p9 K$ U$ d
: |: R6 x4 Q( f- S4 B
6 m, _6 t) x; z5 r3 S7 B: w
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2



' G8 o9 F) w7 c% K! {
5 K0 |  A" B3 {2 W7 L. L二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  （ ）能够影响私人投资收益率
. 个体偏好及资本化能力
. 资本市场平均报酬率
0 w5 ^  ~; Q2 D) a5 t& G: k4 F4 `. 货币时间价值及收益期限
: o& ~' Z3 C2 X+ d. 劳动力市场工资水平
. 国家政策
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2.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
* f% V$ @$ h' |( O% n. 社会发展需要的多元化
. 不同员工的发展需求不同
. 个体发展需求的多元化
! L, q% D0 l* T0 _6 y. 员工的发展需求可能改变
. 现有培训机构的多元化
+ _% u! a( |; C2 Z7 _! R2 H- F谋学网：www.mouxue.com：
3.  以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
. 完整全面的看待人的因素
. 因人而异
. 员工与企业共命运
1 F1 K% j9 i) p; d3 [. 随机制宜
. 公正平等的对待人
7 \. c7 v! e! q- H+ q; U( ]谋学网：www.mouxue.com：
" C) v# x2 G) \# \4.  （ ）属于人本管理机制
. 动力机制
* T% k2 o- ]& o8 {. h" s. 压力机制
  V0 c6 D! E4 }5 I. 约束机制
. 保障机制
. 选择机制
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5.  员工的动态特征包括（ ）
' o1 L% f# n" ~1 x( E% C) G! _. 员工学习
. 员工自我保护机制
. 员工激励
. 员工的成熟和发展
) V1 l: g4 E( I6 u. 员工培训
9 Q% p8 c$ x5 h4 I5 g! ~8 @谋学网：www.mouxue.com：
" L$ Y. C$ y+ e& l( _6 c6.  经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
. 唯利人
. E9 z1 T. Z/ m; I. 管理人
# h, h- o/ {! U( {6 p" j8 x  ^# m. 社会人
2 }7 u/ w7 v" B5 M. 实利人
. 复杂人
) k+ o5 t# \# e9 f谋学网：www.mouxue.com：
7.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
) z9 e% X, a$ V3 l) K  x. 社会发展需要的多元化
. 不同员工的发展需求不同
! t7 b" Y8 v; J2 @, i; \' L4 s. 个体发展需求的多元化
7 [% B) {( L9 a: R. 员工的发展需求可能改变
. 现有培训机构的多元化
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' y5 m+ b6 B9 O+ {0 @& w  H8.  （ ）属于人性的特征
2 w) z) a+ D! i8 t( R* u. 能动性
. 社会性
) @3 G! U9 u3 y5 U. 整体性
# Z& G) j% G( S- _( a. 两面性
. 可变性
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) C+ V& A: u  \" B: M9.  企业人力资源管理的职能有（ ）
  b+ x+ A$ P0 M0 U* N. 吸收、录用员工
. 培养、教育员工
  \# M0 o9 u$ e' E+ e. 保持、发展员工
. 招收、配置员工
) r  g4 B. ?. ?8 O' p. 评价、调整员工
5 l$ B/ v' X2 ?7 }: t1 a4 S& k8 i9 c8 P& I8 K谋学网：www.mouxue.com：
10.  对人力资本的理解正确的是（ ）
+ V2 Q( }# s( I# W! V- @$ p% |. 人力资本具有创造性
. 人力资本具有时效性
; h- i9 _+ ?$ `& p; E( S$ L8 L/ {, [. c. 人力资本具有累积性
8 |; W3 A3 H7 u' G, k& K. 人力资本具有收益性
. 人力资本具有个体差异性
0 y0 U! G# y+ p! \) E谋学网：www.mouxue.com：

1 N" w5 V; b( b; ?1 E3 C9 U
. V2 T- @4 l1 y5 g1 r2 k+ q
, [4 B0 c( B# n! q/ [, E6 I( @4 r《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2
+ J) g3 c. }( S  R' U



三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

: ?4 o3 m$ i1 t( B( w; \  b1.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
. 错误
. 正确
7 h* ]4 F8 E( a谋学网：www.mouxue.com：
+ Z1 a! z0 G$ q" s2.  职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
. 错误
  h8 ~6 r7 G7 t5 K) d4 Y; E. 正确
* _/ @( P' a* U谋学网：www.mouxue.com：
/ [9 g- r8 i) r) s3.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
7 O$ j  ?6 }1 i) S, I. 错误
. 正确
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7 `. R! |5 a5 ~4 Q/ T4.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
7 C- y; {& h# r$ L. 错误
. 正确
6 e2 A7 U4 K+ p7 m谋学网：www.mouxue.com：
6 T+ S) i! t% [, q5.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
. 错误
. 正确
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1 [0 j7 h* T6 l+ Z9 o6.  招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
. 错误
+ H) x2 E( M4 J" L' a( {- D' f. 正确
, @5 e3 ]  p# ?谋学网：www.mouxue.com：
7.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
- B) E& |5 ~! }& \/ B1 a. 错误
7 ?9 o# w5 W$ b8 [/ i. 正确
+ m+ r6 K8 u# Q" B: W$ u谋学网：www.mouxue.com：
# ?* B5 N% ^1 X0 F1 T8.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
% t) V- j& Q  J7 a, v8 `: F. 错误
0 R3 E. J; x7 k' m. 正确
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5 P3 [. G5 A) t* a' V% l9.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
( `- R- j- W  E- m' O0 E9 e% k9 q. 错误
. 正确
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10.  分公司在法律上属于独立法人企业。
7 T5 @" U" O- p9 T; f0 ~# `$ P. 错误
- B4 L$ N  G4 ?6 Z. 正确
$ z) {7 n( U: O$ W谋学网：www.mouxue.com：

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