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$ y5 G9 O2 E/ ]《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1! E7 S- I6 q& }- E! W2 v9 D5 i d
, l; Q0 s; C8 P! K! g9 H* E# T! ^, f
5 }* s8 { z* x6 b" O( g6 r l0 w4 d1 \) h1 C+ E
/ `: o. o& u2 v6 h9 r一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）8 Z9 |( D& w& o: W$ a0 w
2 t4 Y2 s1 K7 O" U ~6 m1. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）5 R0 O& a8 ~* g+ W5 ~8 B
. 战术性管理
9 c- }, i) v6 m y# _. 战略与战术相结合的) k; \8 [; f; C& X8 n
. 战略性管理
- |% ]9 i" B9 A4 Z; m3 ?. 侧重当前人事工作的
2 u. N( ?3 @, L8 G! `8 M. F谋学网：www.mouxue.com：) N0 s! h5 P8 l: H8 h
2. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）% _# S1 y+ `. U- U) I1 q0 y
. 以事为中心7 ^7 L$ }5 y. i7 M3 h9 g
. 以企业为中心6 e+ j# p1 ^7 j$ R: K9 U! v0 @' P
. 以人为中心
8 b4 ]; m0 W( x( U! p8 @; C+ Y. 以社会为中心- w( [+ v7 x* E s4 l5 Y
谋学网：www.mouxue.com：
- i- `- a9 u N) e3. 企业管理的核心是（ ）% m5 ^; Y/ S9 B/ c: J# W
. 物的管理& w" C8 c: h" \1 X" `' ]
. 财务管理 x- @3 H7 j% `+ i
. 人的管理1 Y' \. B0 {& E7 t( {0 W
. 物流管理
- k( V! ?* _2 k+ Y) ~' U谋学网：www.mouxue.com：- i/ }1 i$ [4 k; D. D
4. 不符合人本管理思想的是（ ） b) u% r3 N d7 W& @/ S
. 完善人
) y8 R# Z2 E# p2 g. 开发人
# Q- a# \% Z- O, q! M$ Q+ T& i- j% T- K" k. 发展人
! l9 N" g& ]7 e* |6 |$ Z0 a& T2 t. 约束人
! H. i4 }9 i! Q5 ~; U; C: F' f/ `3 C& q# ?谋学网：www.mouxue.com：
( k) z1 x/ }7 X/ W5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）+ i5 C8 f+ c n9 c3 ?9 v
. 处于操作层
% \! c# x) w) l" F4 ]% T' |. 只是上级的执行部门# Y/ `9 t6 u. e* s
. 处于决策层
3 L- [, Y% K+ q" Z' D' _( Q& o. 很少参与企业决策
9 D% t7 l" e6 N* i0 I. N7 Q谋学网：www.mouxue.com：
! U, ^2 I. Z" t3 N. {8 Q6. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）7 R" h' _- P0 S& P5 @% O1 o. n
. 静态管理 q; Z* R% z% `3 G+ i# n! p
. 权变管理( ?: G, `' Y; o
. 动态管理
; n' z. B0 ]4 e5 {9 E. 权威管理5 }4 J6 l) b- ]- G
谋学网：www.mouxue.com：) D ?& L3 j" f) \, G
7. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）7 H1 _5 J+ U6 W* x
. 以计算机为主: b3 \5 ^* u- K
. 以人工为主% X' i% t* t. B$ q7 q% Y
. 以员工为中心
9 x; h9 x7 X, u. 手段很单一+ B! h$ e+ E E* k2 s& |& l
谋学网：www.mouxue.com：, |3 r# y @! q# Y
8. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）: ?4 l" O! M& u; g, ^& W
. 主动开发型$ v9 G& ~9 o! F: u
. 以事为中心
7 c! Q6 j/ s$ j) O$ ]. 被动反应型
. k" j: h. r I0 h. 以人为中心
Y: D! |& m9 M8 K- B+ @谋学网：www.mouxue.com：
7 y2 o/ b6 r L3 I* ^* |9. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
( W) G; N* J) l. s( @. 法律手段
C7 s) [ T" Q* t8 |* [. 行政手段
/ n8 w% L1 z, L/ R: y- X( |. 科技手段0 E$ E" k9 K0 k K* _( B& M! _
. 经济手段2 q9 ?: d, b: U0 ]0 @2 S
谋学网：www.mouxue.com： J' I+ O: d1 U; k
10. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
: I/ d* }6 p, d. Y5 u7 z1 f$ b. 多元性+ ~, l* O# p7 X5 T8 Y. l# N) X
. 层次性
! E) w/ v J5 m6 B% w. 整体性5 u8 O) S" D& C5 b, ` n2 {% `4 R+ s
. 针对性- S& Y& _6 O5 P: z, D
谋学网：www.mouxue.com：. b0 r/ A6 y! E6 K
7 D. R7 m4 s, l; K: E4 W( p& `2 n7 Z# t
2 v$ X" d8 ?/ w
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业17 p# _) }; I& I6 @/ s8 S
# C0 U5 w/ h. F* O) u* p7 \- G
0 I# x; J+ ]! U9 j! Z
! Y) f9 S, j7 F) o, D: W! N
& [, R- \/ R5 w% O二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）4 t. G+ a; M$ l9 j' m3 g# }+ y
) u; @. b# Z) d% _
1. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
) K# t) R2 E/ ?% N5 [8 [# t3 R7 X# C& I" e. 完整全面的看待人的因素) @ o* T% F" O0 a5 h& M! J
. 因人而异8 t3 f$ X* Q. w8 m+ e% m% r
. 员工与企业共命运0 J( v+ t2 @# o9 c V1 o( }6 }& v2 H
. 随机制宜& `" Q( ]* C* f/ \2 y
. 公正平等的对待人
8 K/ ~& @- v( P0 C谋学网：www.mouxue.com：& I& K" L0 t+ K" a- z
2. （ ）属于人力资本投资的特性, x& w, z0 A3 w2 P8 q
. 收益形式单一化5 V R$ r- u! T+ h
. 动态性
: @0 r i# c1 o$ r7 G. s. 谁投资，谁收益
: R. @9 [' M2 p! t ^6 ^& ^; C ?$ k. 连续性, B3 o1 e3 M9 B6 i
. 收益形式多样化
# h. }" D' N' E& o! L- X, T谋学网：www.mouxue.com：
! P6 g% ~/ L- @8 a$ n* S3. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）; g5 r& m" z: Z
. 采取使员工“遵守规则”的策略
- g9 ~" X! D: |. 采取使员工“自立自强”的策略3 F% N2 b% `9 K) j: i5 Z$ e
. 采取使员工“乐于成事”的策略
) V0 l& m7 }0 e( }. Y# l. 采取使员工“主动创新”的策略- v4 ~& a* S- x/ V8 a: H2 E+ M
. 采取使员工“积极主动”的策略
) [$ ^4 p! l" _5 l2 c1 A5 R' o谋学网：www.mouxue.com：
" V& P& a: x- i# M* _4. 员工的动态特征包括（ ）. X2 }7 B! ^7 H/ U/ Q p9 q
. 员工学习
0 G% p; i: L' N/ [# k6 s. 员工自我保护机制3 _ P) g; n, |6 ~; e
. 员工激励
# `# ]7 z: |- ]9 E3 R4 B. 员工的成熟和发展4 r* }2 r- L3 ?# O i
. 员工培训
Y8 E' D$ n7 @谋学网：www.mouxue.com：
6 P& L* B8 s- b2 a0 T& ?4 [) y. g5. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性' W, m% p2 ]2 f1 C! x! F
. 社会发展需要的多元化
+ h9 j' @% Y% w9 ~) S" L# @$ J. 不同员工的发展需求不同
9 ~+ k; w0 f! h. 个体发展需求的多元化
2 Y; x, B9 g2 L% h; v! z. 员工的发展需求可能改变 ?9 E6 K' Y* u, o6 \" b6 X( U
. 现有培训机构的多元化8 d) {- U$ a1 x, w4 d# [+ \& b
谋学网：www.mouxue.com：! k0 k; m1 A" j5 a
6. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
2 }& S9 l+ |! j: J8 _: \5 j. 经纪人
$ ^, Y: r3 x9 c/ U. 社会人
2 b j9 Q f1 u' q9 n. 管理人
3 j. p% D: z h" x3 n% g9 f- R. 复杂人
/ E. y8 z' [' } ^. 自我实现人6 w; H) r. ]# Q
谋学网：www.mouxue.com：; E, }8 a* q& W' b# A5 c! v
7. 员工的基本特征包括（ ）* @. m0 o+ \7 O9 { N4 K
. 生理性行为与生理性需要
- I& e2 ~4 B( H C$ ?. 社会性行为与社会性需要
; ?, ?% y) T% \: u, r) X. 道德性行为与道德性需要
, G' J, ^! Z& N. 自我保护德行为以及需要
! c. ]# @: `* _* w. L. 心理性行为与心理性需要
" M" u, p% \; T2 b/ f* X* b谋学网：www.mouxue.com：
! v9 p) k8 a' w2 R9 U4 {8. （ ）属于人力资源开发的主要内容
$ [/ _" ~% m- n% h# i9 N6 `. 人才发现; [1 v* y% h8 v( R6 R
. 人才培养- j0 y5 j" S4 ~
. 人才教育$ N ?" j ?! S: i2 Q
. 人才调剂# b) k4 D* J9 V6 ]
. 人才发展# G2 k# C* J$ n; W
谋学网：www.mouxue.com：- C' q. R& M, `0 T
9. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
8 j8 ?4 U: s) Z9 q5 a7 f5 q) A. 工作岗位研究- T& u0 m8 S. F" U B
. KPI技术 j$ A p" D! u! W) x/ W$ v3 ?- J. n0 |; N
. 关键事件访谈: B: m2 E' Z4 ]5 X# B. [# b
. S技术
; X1 }' `, E) A+ ~9 |. 人员素质测评
, W9 N0 T3 p/ R$ q" @: F% j; t谋学网：www.mouxue.com：
b7 L% [7 H W; U10. （ ）能够影响私人投资收益率6 s# W5 x0 h% Z8 [5 r' c
. 个体偏好及资本化能力+ J' }+ v+ h4 S% O' X5 W6 ?% h
. 资本市场平均报酬率$ @0 t& l* Z+ I4 t
. 货币时间价值及收益期限6 F4 {2 B5 i5 s! u3 T* [$ l# [
. 劳动力市场工资水平
: Q( G; P/ ~3 t1 y3 }+ g, }. 国家政策
7 x% k# B8 P* `# \, z7 D谋学网：www.mouxue.com：, J x0 m5 z% b
0 B# a" z% f+ P' x' X8 X) _3 R3 O( }' L( l' ~. H) s
. \) O3 K5 M0 ?6 J+ R7 o
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1
; J% J) @7 J1 a3 ]/ W* N, @' q, }3 F; Y+ | m) R, T3 L5 i
. R. P" y. X" P9 n; q( u
) T' m; B3 V0 k: K0 y
6 H& V3 o" k7 _5 c5 P5 x) x4 u6 o
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
% n2 Y, n2 s/ }/ p7 ]' I- q2 w$ f3 s
1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
! V0 D# y1 f |) a7 A$ M6 S. 错误
+ c5 M+ _2 Q) {7 [; V, W; j# w. 正确
6 u: N+ i9 U% M谋学网：www.mouxue.com：
' V* O4 e3 s, G0 o4 o2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。" S' C. u( Z6 n; k4 o: {
. 错误
4 L/ p; O8 R, P" M. 正确4 ~" z+ g2 s% f" j, @ r8 D
谋学网：www.mouxue.com：
- x- J2 P" q+ _/ b6 Q3. 分公司在法律上属于独立法人企业。
' R! l# ?# |, ?7 L. 错误! w; L1 @0 Y5 K$ U; q
. 正确+ y# o4 i7 C F- `! ^
谋学网：www.mouxue.com：9 f4 r& t. T3 B$ j% a
4. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。, V4 W$ D( d A) O3 A( Y R$ C
. 错误
" Z# C7 h4 }1 Z7 D z. X3 c. 正确
6 b4 v$ x$ m, l/ r7 v谋学网：www.mouxue.com：2 m$ {9 Z, P: H. f" r
5. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。0 M) }) f8 ~% R, g: ~' b! d
. 错误2 v! |( P+ G+ r" U& h
. 正确
, I6 U" L; \" g5 o4 c; \8 Q谋学网：www.mouxue.com：
6 ^7 R1 v0 l/ {" w6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法# z! | x% k- _
. 错误
/ V5 M5 W3 U* P s. 正确0 I0 s; F$ b% H7 T
谋学网：www.mouxue.com：
2 r/ S$ s* w7 W8 t D7. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。. e* k0 D! T3 q% U) P2 Q
. 错误
/ y% n* E5 e/ b! }. 正确
; C+ V* S5 P! ]! V6 e谋学网：www.mouxue.com：
{0 h! b7 C: q5 Y2 T7 Z: @8. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。8 M0 t7 y4 X! r2 `% W
. 错误- s6 f9 d* ^# S, h
. 正确
7 X% O: ]0 ^, e谋学网：www.mouxue.com：
! x9 @" T+ ~( W8 k6 _9 x4 X; D' _9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。7 J, s0 Z) |1 l6 P
. 错误* X5 k9 {8 e; P- [6 F9 M
. 正确
6 ?# w5 z" B5 a3 j' N谋学网：www.mouxue.com：- g8 ]; f9 y1 C" f
10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。6 Z; b# s+ w$ X
. 错误$ }; L j- e- Z, |( m+ b
. 正确
! b/ R Q# @: ~* \3 m& Q谋学网：www.mouxue.com：
4 x+ ^5 {) y3 ~+ |- s' j; M. n; }
) P, |2 \) ]8 V8 D4 p
1 @5 I2 R( T) \+ j
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发表于 2015-11-23 19:51:19
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发表于 2015-11-26 16:40:09
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