|
|
0 t1 w. S; ?$ g4 b( F" M5 r
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业2. G1 R4 x( x' u) {& b, I- t" z
0 ^' J( U6 O: h4 V& i2 a( A W F8 N5 b$ k5 [- N
8 k* X2 k/ v8 b8 T5 M, v; e7 c
9 m8 C+ Z" _9 g: ^+ R) w& l/ k/ Q一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
" S$ `* w. n: S' m2 H8 Q( w4 q! M( j
1. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。3 m- L. m1 s* m: U9 b
. 工资计划) }7 A6 }& _# W9 U% R" c
. 晋升规划* n! D" x$ @, z1 v; x
. 发展规划?
5 O# K* @1 u" B; L" R1 ]; W. 员工生涯规划
! \: }8 T$ o s2 t2 |& d谋学网：www.mouxue.com：
/ n6 I* T1 f3 V( u3 N5 u2. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
. Y7 ~0 g3 |/ l% T6 Z1 p. 投射法5 P% E6 ~1 R! T. \# l) y7 `% O# w
. 案例法' |7 q& ~: J0 c1 y
. 角色扮演法" U8 |# c Z2 s$ D
. 演示法; n3 ]7 u2 L- |
谋学网：www.mouxue.com：
+ J) r# c i9 m4 L. m3. 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（ ）。1 E& y+ H r2 z6 _# f |' Q, E
. 部门化& X4 G* g% P8 B; {
. 工作专门化' A& \# e6 @5 ^
. 工作个性化( H1 o6 ?/ d% n. [/ m; D
. 管理层次
* x2 {5 }( b: p谋学网：www.mouxue.com：
0 {+ S; }0 T( P" e5 [ F% M8 k9 Z4. （ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。6 C! P( l4 P1 w# _: v
. 分类管理3 `, {$ f v% k+ U9 Y# l
. 能级对应
! Z) b2 l7 { G9 O. 竞争强化- V1 Z6 W0 ^ |, q
. 互补增值
; H& e; V5 ?+ N |/ K% |谋学网：www.mouxue.com： b( l9 |5 t! K# I" o( d5 c
5. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。1 e( ~# L7 y3 G2 Y% s9 B# o% ]+ b
. 科技条件1 J8 O* Z; Y2 @: R* W
. 企业环境
) {; u n- }! f* m$ d. 企业规模
# t6 J" `0 m6 f: A* f. 企业品牌4 O( O( a" I; G/ m+ `, S
. 人员素质9 \, d/ H* W1 S. v0 X
谋学网：www.mouxue.com：) G3 ~) p& s- C- i& V
6. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
/ c& R# [! w5 {! J( l' b. 工作繁简难易
0 }0 r5 g' r: F l) Z( ?, o. 工作的责任轻重
$ X1 p% e. W1 Q: m/ H6 _. 所需人员资格条件- t) E3 v _) V
. 工作性质& X3 }7 k( }1 [% R( G
谋学网：www.mouxue.com：
! o8 F) @1 o, C9 |5 g* P7. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。/ z T2 C X9 [6 x* Z
. 分类管理?
9 X! K' d. o1 A* ~$ j. 系统优化
; e0 `) b! k6 t: d$ I4 D. 互补增值
, J9 v" D, i* b( v5 W6 w. 竞争优化6 b# B1 H& ~; `6 J: [
谋学网：www.mouxue.com：
4 o/ Y5 k. i- P; t8. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
# t* J* h. F4 G1 ^. 讨论法2 I y, e' c2 J
. 视听法
8 t' p: U, f1 S0 R. 演示法% I& o. S$ z/ g
. 角色扮演法
; X E+ K* c" N7 C谋学网：www.mouxue.com：/ l, n# S) o+ S7 w2 s
9. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。! E, S, C6 O$ T9 L) \
. 员工培训
! q5 B* A' K0 i/ y$ |$ g, M; n. 品牌文化推广
" q6 K. s- A* | ^8 B: P. 绩效考评
6 l# U. X& w! I( H' @. 员工职业生涯规划$ ~0 V- N, `% r8 `
谋学网：www.mouxue.com：
- G" Y2 z; i& E# K4 ?% {. Z, ]10. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
) |9 n3 s4 J+ f6 @. 定义绩效
5 ^: Z& \3 O7 U% d6 W9 f" C% k. 考评绩效5 i! _. X+ B0 ?$ F' L( ~
. 反馈绩效$ T8 o7 t: @. X4 E
. 改进绩效" o( h9 Z" A/ f8 ]+ A
谋学网：www.mouxue.com：" }8 X* [: z% ]7 D% h
11. （ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。9 N/ X5 S0 b- q' D: ^, d. D! g
. 配备规划
3 R9 L& F! N9 l. 补充计划, V K2 j7 u8 F/ Z, D; j0 N* e9 g
. 员工生涯规划$ A8 C0 i4 y6 _7 k. A" e" c
. 培养开发计划
- v4 }9 P1 t; E% u1 P谋学网：www.mouxue.com：- z1 Y6 q _) v1 w2 Z" P3 F
12. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
' y( K$ [' r, B% k' F( f+ W: ]; t* m9 z. 首因效应误差, g9 \) g. S, q$ q
. 晕轮效应误差
, A# n: Q+ a% z' C. 近因效应误差
8 [' ^1 N. X" A8 l9 j. 暗示误差* _3 N& W6 b p" r
谋学网：www.mouxue.com：
) Q/ Q" O( B( D' u9 P; G/ N13. 员工激励的基本手段是（ ）。! V4 l( i: t5 `6 z) p
. 期望
/ J5 u! H! d6 L6 @9 M. 尊重% ~3 H* \- g( Z1 J- M. }9 l7 b
. 奖惩
' z, A% d u" Z0 Q; u/ p+ U. 竞争- [, L; S6 B4 A; Q1 v" G" |% V) l
谋学网：www.mouxue.com：8 A+ h" B; @1 A- |# j! t0 f# Y
14. ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
3 ?3 }) I9 M8 y/ h& \9 N! v. 量表法# X2 p. l% B4 @- f% [8 x
. 排序法2 w+ T1 ^1 N# D/ i+ w& d
. 强制分布法0 V; G: G; _3 d1 k5 X1 ^
. 行为对照表法
- s( ~, ?& i0 ? A8 u4 L谋学网：www.mouxue.com：( H1 w# d" N- m$ ?" ?: a
15. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。4 G, ?+ ~ i/ S; f0 s
. 量表法
; |0 m9 x% x* H8 C/ Q8 \2 v. 行为锚定评价法
4 [5 O; b3 ]; i" O* _. 强制分布法
; B* J: h& [4 @0 l. 行为对照表法: C9 W# p8 J, Z% l$ ^: Z( O
谋学网：www.mouxue.com：% X7 h5 [8 t6 B/ @ n e: h
16. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。4 {, m* x0 `) d7 N
. 再生性
) l2 j2 Y+ k! X! g3 j) j. 社会性
2 H6 ~0 ?* S) `+ t: G. 物质性8 { J, D$ s: J2 ?
. 智力性
! e( ]5 I" S; D* K8 f7 I谋学网：www.mouxue.com：, Q8 S' n# z8 I
17. 投射法进行的测试是（ ）。6 l9 i! v& W2 U; U
. 能力测试0 N. r2 u8 I# [4 i" K: X: }
. 成就测试! n8 I) T& ^' N1 R) N' P
. 个性与兴趣测试
( K" U$ B5 R) C+ _/ l* |" k. 运动和身体能力测试- m/ l f- A6 U) i6 F
谋学网：www.mouxue.com：
2 c, q$ K3 ]/ }; Q+ U: L4 g18. （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
/ J6 Q( I: |; |1 J9 e. 韦克斯勒智力测验量表; I! B* `2 n, x6 D# ^
. 投射法
6 s$ ?& W( p' l! {7 V: b+ v. 特殊认知能力测试
2 s, j3 t4 A' l# s( a2 k$ w @. 斯坦福――比奈智力测验
/ I& a* c4 m$ J' g; f. A% V- L6 b谋学网：www.mouxue.com：
6 |8 h1 g. f- |# ?7 A19. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。 ]( }. h4 @* p% s7 _% w+ }
. 在职培训
' R( ?+ _% { u q9 ~% D. 职前教育
0 B' L6 u( @. L$ {+ }. 脱产培训
( H# W3 R( r- m& S. 业余学习- |0 Y. B1 T; y% j! {' l5 V
谋学网：www.mouxue.com：, a/ V: M2 f0 y4 t
20. 下列不属于内部招聘的优点是( )。
$ O7 I8 S6 z! B8 q. 保持企业内部的稳定性0 b8 d r6 O" ^) X G
. 员工能迅速熟悉和进入工作0 E+ k5 K6 I1 ~0 t6 O
. 提高员工积极性. s3 a3 ^ [; a+ L) n% i
. 人才获取成本高
5 D9 R' h1 |& o3 v谋学网：www.mouxue.com：, n: e/ t8 E% F/ e
21. （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
0 m3 v7 {6 ~* D5 J S2 N) z. 职务5 Y" c0 r5 r4 D; Y9 P$ c
. 职位) ] L8 q/ ?% F; Z
. 任务
: k6 S9 A3 N" }' A: s. f. ^1 O6 x. 工作要素
( b# e& ]* n" q1 J3 [谋学网：www.mouxue.com：# U$ C, y, W, e+ [; J/ h
22. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
' _. w8 M9 p$ e% Y. 正激励
! L& m8 c) [( `3 b3 D8 G( \, M. 负激励' O( p5 l& X a
. 内激励, x/ s# Q) Z! D6 F; u
. 外激励
6 [. I) q* c I1 d6 M% ?. {谋学网：www.mouxue.com：3 ~0 w( C. ]$ ]% [6 E
23. 对女工的特殊保护制度属于（ ）。
" x+ d6 y! r s1 [; A) [. 安全福利
+ Q- |: p: s9 u2 n. 自助餐式福利
1 D# O7 d( }; z9 t4 P7 |. 保险福利& R1 V& _$ D ]2 ~2 A
. 其他福利
" z* @* H. J! V! C$ {谋学网：www.mouxue.com：/ h4 U0 A1 y+ e+ H
24. （ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。' t w8 F' [6 s: u
. 顾客部门化
1 T3 q9 w6 a, h+ Z n! l9 S9 [9 [2 w. 地理位置部门化2 T2 `% c( Y. k& ]5 I, \! V ?
. 混和部门化
$ z5 u ^1 Z: X1 d* o' ^. 职能部门化
: p2 q, n+ E+ v谋学网：www.mouxue.com：
- j+ [* z( F& C s7 l9 o! {25. 工作性质完全相同的岗位系列称作( )& }8 W- L I; R/ a
. 职级! U6 w$ X; C1 A9 c
. 职等7 q! x, b- f+ A9 `+ i
. 职类
8 N/ e' [1 W" J6 r. 职系
& Z/ f& d" o# ]8 O' Z( W谋学网：www.mouxue.com：
0 P! k) r$ M0 n; d8 g |" ]! v7 H! Y) U3 H
# G: r6 D" b9 z( O! c6 u( D9 u+ N" d/ \ ]0 ?* c+ r! M
1 X8 U4 X6 R) I( P, Y# \
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业24 m- v2 y" W2 o' n
- G7 q& ?; v2 o* e. i9 u
0 ^9 T9 g2 `: P! Y9 E
- Q( ^$ G) p& C; b; J- ?( B4 P
( g7 D- ~+ G/ g5 j; ?7 W二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）; e a5 l: R* h
/ H: e! u u! X% b" S. o1. 人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。% V5 {0 b" j" ]
. 人员核查法+ e- P$ ^$ X) S* m- G& S& e, {; D, R
. 直觉预测法
9 ?5 M6 C+ V! b. 人员替换图
3 \, I& } G+ N/ D Z* D( M. 马尔科夫模型& W. ^8 D6 d4 |& \! _3 }7 T
. 单变量趋势外推法
8 n. m6 d( z2 p. N4 d1 t5 R6 M, q谋学网：www.mouxue.com：$ D! Y& R) E) V
2. 岗位设计及再设计的内容有（ ）7 U5 |8 t: M4 A7 a2 E1 [0 M
. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
4 s- ^6 q. ~6 R) J- B. 企业文化的培养与创新
$ u+ ]1 `0 X) z* N4 h- U7 N. 工作满负荷4 n3 R9 E6 m3 h) ^
. 工作环境的优化
9 M( c4 M% a) i. 建立“人—机—资金”的最优化政策
6 w2 Q* ~) {4 Z, P谋学网：www.mouxue.com：9 y% }' n8 _" e
3. 根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。6 A% ?: B$ _3 M7 v$ {* A* U3 a
. 品质导向型 N. f* k( v) d7 |9 |. {2 x
. 行为导向型
* b0 H+ C( w5 f+ x" O. 效果导向型3 |) C% _2 z4 F W
. 主观导向型
8 A i% G: O- \: {谋学网：www.mouxue.com：' }# f* d* E& {9 L9 P
4. 职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。. K% U" V6 U$ X% ~' y' O h
. 纵向型发展道路; o7 j9 f7 u9 \
. 横向型发展道路! h9 d; Q' M/ H; H9 j4 G1 m/ A
. 核心型发展道路& X6 g$ `" Z- V5 X
. 边缘型发展道路 i) r' I0 d- {$ e& ]# [- ~
谋学网：www.mouxue.com：2 r H4 }" ]( s3 s4 p' k4 F
5. 人员激励机制包括以下内容( )
% l( f9 E8 V; P/ k. 激励时机$ Q" e7 a2 E8 @9 a9 Z/ a
. 激励频率
1 U( P) Q9 g- J# P+ U. R6 s. 激励程度
2 y2 ~. H- M3 J8 L3 g0 c" w. 激励深度
8 Y' _9 U" C- G* ~. 激励广度# o& u% F( C$ H @2 ~4 p2 {) l
谋学网：www.mouxue.com：" R2 s2 X8 @( w* y$ I- D" S" I4 J; g
6. 人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。& c* _7 f- n, f& D
. 数量
" N3 M; R- ?; L* y ^2 h) r- I' \. {. 质量' U( F4 N- ?4 j4 A K: b) w. I
. 结构
. m M3 S+ I) N2 n. 前景
6 `8 C1 z! K9 l. 性质, h# B7 g: B* `/ k5 H
谋学网：www.mouxue.com：
! B* N5 \# f i7. 职务分析中信息分析主要包括（ ）。$ ]: V- L& R- Q C$ J5 M, ?
. 职务名称分析
! A0 e( z g; c9 w7 f: d- o% D0 b. 职务规范分析
6 ~! N9 @' G( e% d% ?3 ~. 工作环境分析
5 V J! D) [, S9 L8 g. 任职资格分析
; Q: W1 a9 j. X" t( L. 工作薪酬分析
9 o% M* Q( C* s1 D% v谋学网：www.mouxue.com：# U2 X( K$ {1 v4 Y
8. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )5 n! z9 c$ B+ g) j1 e
. 自我评定2 h! `$ y0 {$ U8 D
. 同级评定
, c N! n5 N7 |( @. I8 x1 m. 下级评定( Z# t) Y5 e, a, ^" H# Z
. 直接领导评定
+ W5 m) Z# }2 u- J. C% X. 顾客评定: `3 n% |, ~7 t/ o2 B
谋学网：www.mouxue.com：5 v- A) v% t1 O; }
9. 现代人力资源管理的学科基础是（ ）。( K3 K# Q5 d4 |
. 心理学
1 L3 F. p* i. y' I4 V8 l. 经济学3 p2 w# O& \: d* c
. 社会学
1 P3 ]" t5 H3 i/ N o9 e. 法律 v7 @( `2 J1 p6 v
. 人类学: j; h+ @: ^1 M/ q9 z s8 b5 ~
谋学网：www.mouxue.com：
) D# Q. I4 \6 L8 }- e10. 人力资源的能动性表现在（ ）。
0 z7 v+ h+ h, ?3 T. 自我强化
; H Z1 H% m8 b; l7 X5 I2 ~. 自我意识
3 I& V! D, o: t9 v. 知识和技术创新( s3 W6 {6 J. z$ c- W) |& P/ p
. 主观意识
- [& q; m o0 G0 s$ r. 功利性投向3 D' e! T$ M% B9 b
谋学网：www.mouxue.com：
" a$ b+ ^ \. A& w5 }+ @; \11. 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。4 h6 W) u# P" ^! T6 U
. 企业环境
$ `1 |) O5 h- R2 i o! ^0 @. 企业战略
- X7 w' S7 n# m& \. 企业规模) d: F Z3 F6 u! k
. 人员素质
6 ~( \2 Y2 g" X. 科技条件
1 D# |4 l" I7 N* O& v3 _) p" R. Y谋学网：www.mouxue.com：
7 z3 O3 W9 i f- b7 p' @3 u12. 职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。. c% @6 A Y, [4 s! K6 ~
. 职务名称
7 x: f1 I4 s4 \3 l: V( W. 学历要求/ p4 f" Z6 n2 h- F3 F
. 工作活动. r3 y5 n8 r7 P* f# [2 g. {* r& v
. 工资待遇
/ o7 F) `* i; t5 J1 _$ f5 b9 n谋学网：www.mouxue.com：# i& |3 c C. L, A+ x) D) L
13. 根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。" { d/ p2 z4 } x- G9 r
. 纵向型发展道路% H1 \9 z8 q$ X- e! g
. 横向型发展道路
1 L7 C; V, I3 S. b2 N7 h& w5 {; Q. 核心型发展道路1 ] O+ P9 o( M1 q: N' R
. 行政管理型发展道路$ M3 m: v% f- t) q( W0 n$ s5 c
. 专业技术型发展道路' H0 [, c& M: _1 N2 B' ]
谋学网：www.mouxue.com：- P0 E& Q' e* [( R6 d4 v! o3 ~
14. 培训需求分析可以在以下层次进行（ ）。
# U/ Y5 s; |) L. 个人层面% _% S. e' w: v, z. b& ^3 I
. 社会层面
& V) |$ @4 F" u% n" O6 l3 O. 作业层面# }- f; ^2 O; D
. 组织层面
$ e: ^) i! F' @3 k3 D谋学网：www.mouxue.com：
! C$ B, Y2 T+ H, T15. 国内一般的外部招聘渠道包括( )。" u( P( ^0 J; e- @
. 校园招聘
# \- }( W6 T5 I; c/ X9 }' g7 G0 U' n. 人才交流中心5 S+ J- [" E. ~) s: z3 E
. 猎头公司
' y H" P( }$ O: w& ?2 c6 V. 社会公开招聘# s% k( \4 L9 t3 ?. i: f& ~( Z! h' Z
. 职业介绍所; B' R r9 y2 O D9 v6 e3 J# U
谋学网：www.mouxue.com：
9 N0 D( B2 z, |$ R; h& i16. 绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。
: _, _9 E2 _) H1 q0 M3 B. 目标完成情况
* I0 s+ e( Z) d( P. 工作业绩
6 v4 X2 q+ e5 ?- ]) r* t; S+ c- v7 P. 业务能力
" n1 t7 p, \6 `, ] j. 个人成长情况, d* z e0 D3 M, X
. 工作态度, Z% K7 \! Y" E) ^& i
谋学网：www.mouxue.com：* Q# r& N, g) q
17. 定性的职务分析方法有 （ ）。8 F9 P' N* m+ I
. 观察法
- m& H& E3 ~( L0 a: O0 g) P$ m$ q. 职位分析问卷法. E6 g5 x4 _: r& _' E
. 功能性工作分析法1 H9 `. d6 R9 E
. 问卷法
1 g7 j$ F) N7 E1 a0 G; o7 g3 k8 x' ?& }. 工作日志法" v: V. h0 @2 o" Y5 S: E
谋学网：www.mouxue.com：
/ P+ R' Q; a5 C18. 企业进行薪酬管理的目的是（ ）0 r! }& y6 X3 c! N
. 增加利润
9 |0 m9 F; F4 F. 吸引人才
7 B5 ~2 i3 t' K) g/ c. 留住人才
5 I( C8 I: K2 s0 ]3 t: ^4 `: u) m. 激励员工/ {6 i ]0 n6 A& s
. 将员工利益与企业利益联系起来8 K0 \$ v U8 I# t: u
谋学网：www.mouxue.com：' a; c7 Y2 A! |
19. （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
) ^8 @& }! c. Z0 j$ P5 i. 企业支付能力8 C. j! _! N& }* g# c$ w' m
. 劳动力供求关系" q% X3 m* L$ v, Z
. 企业战略/ N( e h. y# h
. 企业价值观8 ]; A; T& [$ x7 X! G" f! W
. 企业生产经营特点% e; e1 a: i) x# `4 e: y
谋学网：www.mouxue.com：# |% [( h( p. x' q
20. 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。. S: N S6 f* N' o. `6 H6 b- {7 _6 r7 o
. 直觉预测法3 Q" ^; y( O. u+ ]/ l
. 比率分析法* D6 T7 Z" E. V) B
. 散点分析法6 {5 A! E5 \5 }9 v' R, o2 c# ^
. 德尔菲法9 ]) a7 E% m. \0 `5 P7 E2 L+ v7 A
. 单变量趋势外推法0 f. `1 v: X$ m7 E6 x
谋学网：www.mouxue.com：- x6 k' x1 s+ S: o4 P# M
21. 人力资源配置的主要原理有（ ）。
- ]1 r; C1 R4 ?1 T3 D. 互补增值原理
" n8 A* q1 T' N& o. 激励强化原理+ [, t8 m8 z# v; d# s4 C
. 动态适应原理
: F9 T* P- w+ \' W7 x, e H: V. 能位对应原理- I2 Y5 x2 j# Q: ~5 I
. 弹性冗余原理& Q3 M1 ]7 _9 L0 J3 p( C
谋学网：www.mouxue.com：8 v' I' F6 L. n! f) r0 H
22. 职务分析的方法包括（ ）。
, g4 k* g, {. Q% L" V. 工作实践法
+ i0 v* Q ~; L+ q% k. 比率分析法; a+ C7 d* o3 n. P- m1 t
. 访谈法
$ H6 @; \8 N+ F/ m2 g. 观察法6 p2 @4 X0 p) V6 V" b
. 德尔菲法$ t9 H* _0 Q/ e. h0 M
谋学网：www.mouxue.com：
% y) U; @5 X* \5 ~23. 培训的目标可以分为（ ）。
8 {, }5 D7 I, k. 知识传授+ w: W% K0 n, `6 a; e
. 智力提高
! a9 a; u+ ~( Y2 N" A. 技能培养
. S B/ L3 {1 y5 w/ z5 t2 i6 Y. 态度改变$ Q0 w5 R) B; J% w
谋学网：www.mouxue.com：
8 v, |4 Y' W" c+ N6 ^$ j& ^24. 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
4 H; o7 e* v8 G# e0 i2 L. 公平性5 m" ?* V# N0 l+ P: F: i9 G
. 激励性+ m4 I4 ~ F# e8 G
. 经济性
8 g, A1 J) G$ X5 O. 领先性3 x+ s- }! b. Q( x) L# G
谋学网：www.mouxue.com：" v; i7 M9 Z! L- r
25. 激励的主要功能有（ ）。
7 P: f3 Z9 O) Y1 g0 J9 k9 m. 发掘人的潜能+ [* b G2 V h3 y# e
. 提高工作效率
: |1 S) y# ^ Y% z: V" x; Z. 提高人力资源质量
! U. f& J- E( T$ G+ C# s. 弥补物质资源不足
- ^3 X6 o! A5 j; ` X9 u* ~谋学网：www.mouxue.com：
) [6 ~& a! T( b) z6 X6 G# i/ T0 K4 L, @
8 n( C! C8 @$ N
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2015-11-23 20:00:25
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-11-26 16:46:44
客服一
