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) _' m" g, y2 Z2 Y1 T, X
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业1
! _; x6 f7 A- Q* z
5 R& d j2 o. F4 O$ r! `3 O6 V1 l# O! \/ A- O" b& {
7 F# h2 ? r, b2 M# x' r
$ B( T5 E9 s/ \ Q
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）* g3 n6 p' S$ E0 o
( Q( D* M1 M% o$ R1. 在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
* y) J0 ?1 v. V, K6 }4 U( P. 案例法2 H" N3 q7 ^* l
. 演示法
! W D) C1 h2 [. 角色扮演法% M& D! {8 h$ t* }. J; {3 ~
. 投射法& h8 Y# h1 t1 n( B
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' G; k- S# C6 z# y, C# e7 A* u2. 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
" r) q6 h# I2 G0 h: F. 事务性机构
6 s# G6 H* \. L) \. 简单服务性机构
9 c& n; H5 S) H. 非生产非效益部门& Q0 A' e# I; V
. 生产与效益部门 e8 E. M; P* u2 |
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0 }% k6 j& i$ C$ d* T4 }3. 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。' ?+ r7 k: ?4 c( _4 B3 f' ~8 ?
. 工资规划
2 c# _; S; u8 q( M" T. 晋升计划
1 |- k/ W# ]0 ~ N. 配备计划
" v% B' |1 C1 p5 A+ i( a4 h. 员工职业生涯计划?+ O) j, ^; v$ k: m6 c6 M8 t# Q- X
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3 t- N" _6 A. O! F8 y0 v0 f4 d# |4. （ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
$ E' j' _! B. W* v. 顾客部门化
+ p) k& p) N! W9 y. 地理位置部门化) M( [+ L! n2 ]& I! a: R+ s
. 混和部门化
: e, n* U+ l# S1 X4 `. 职能部门化
* t- G7 r L, c' j* G, _; h谋学网：www.mouxue.com：
1 |- O0 e2 C9 s2 V4 h V5. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
( m' |! q* F Y1 i, A* c. 首因效应误差% c; k8 ]- v: B& B1 j0 G
. 晕轮效应误差
3 m0 x0 D, j; a5 x( p- }. 近因效应误差& N) [! X! \$ w5 s" ]* q4 _0 D
. 暗示误差
7 e" l1 u/ _* n/ T- j谋学网：www.mouxue.com：, n8 J7 e: K3 w! y" x
6. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )5 B: }9 r! O& N' i
. 正激励
& }: ]. X# b, L6 T d/ X" }2 k# d" v( y. 负激励
8 e' S+ o4 h' i/ j. 内激励$ a' o7 h2 z0 h
. 外激励9 G" \- L) Q# e
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: u$ I! T2 f) n/ _' |7. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。4 _ Q. U: D5 \8 J0 W- n+ u
. 奖惩
7 U5 e+ t H1 N7 ]8 c9 A. 考核
; \/ i2 N3 o5 }. [: |# G. 工资福利6 ^, p. j2 m' _
. 参与企业战略决策: V5 |2 t* q) W5 `+ U
谋学网：www.mouxue.com： ~+ Y7 S$ ~3 L$ U0 D; ~& _( R
8. （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。- r0 G% m! F8 |3 C" I/ s# I
. 猎头公司7 Z& ^+ W) X8 z0 [ ^, }
. 广告招聘# Q7 Y0 [6 H5 K4 k& O: V8 z
. 职业介绍中心
; }) h" Z9 _& J. 校园招聘+ }3 T+ D3 |+ [4 h
谋学网：www.mouxue.com：- J1 l c( ~& b8 [2 X# }$ M/ I4 N
9. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
' E `% k, w* K. 投射法
- ]# ]$ ?4 \! m8 c" _8 Y. 案例法 n" q8 G, B# `' h$ u5 n0 H# F
. 角色扮演法" X6 G) w3 R {* n3 D
. 演示法8 z4 p. n3 S" Z
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" J' b F% V/ h. _10. 员工激励的基本原则是（ ）。
, ~( G8 f) a" W; q, d) a4 I) ^9 t; [. 期望
" M, {# I4 k' C- m. 奖惩3 ^3 D$ s" U+ ]& l
. 尊重
3 n! U/ f: F }, [' r2 X$ J* c& r. 参与% d) ~9 p6 T. _' J* z
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9 j; R/ ^* p1 A0 C# [# K11. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。
) \# K- y. ]+ J) T. 分类管理?' d! G: Y# o9 x5 D
. 系统优化
1 }! H9 c7 j' T0 S. 互补增值
* v# Z1 @- _1 Z& [) _! g" `- t) G. 竞争优化
. T8 U/ a. E3 Y谋学网：www.mouxue.com：
p |0 h6 M4 c( o; V12. 各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。
; F: u5 B$ R6 S, v) I. 在职培训
* M/ `6 P& D3 j; X. ^. 职前教育( E3 C3 V9 }6 D7 x
. 脱产培训
7 Z4 e+ |$ o$ s/ ~. 业余学习( X% S* t- c9 | C8 g
谋学网：www.mouxue.com：$ \, s% T; {) l3 s2 j; h
13. （ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。
+ r( |7 @% \' h% x. 德尔菲法
4 I3 \3 @5 ?: E' m* t. 马尔科模型
7 F3 _7 c$ F. O' `8 s: v. 单变量法' ~, z8 t( g$ s) t& w! F8 \
. 工作日志法
9 E1 q+ G7 C1 O$ `) Q谋学网：www.mouxue.com：# z9 ~8 K* E' i! Y/ U9 q$ o8 j0 f
14. （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
5 [: p r- y3 X& k, t- A, J. 职务
* T& w; ^$ _. g, J6 v/ u+ N) T. 职位
2 b$ ]4 p+ o! y. 任务
: V' g2 A2 p% e0 `+ Q, t/ S. 工作要素
# w7 h( U3 E: u" G1 w谋学网：www.mouxue.com：* D/ \0 B2 x y% ?$ m$ Q, X! G! h( G/ [
15. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。" u$ f4 t$ v; I
. 定义绩效( T* i9 O5 u4 {: a: R; X8 H
. 考评绩效
1 E6 l7 P# O, U' P a6 M" {. 反馈绩效6 o9 u# z* ^, \1 c* j
. 改进绩效
8 A0 Z1 _# G1 a+ A/ a谋学网：www.mouxue.com：- u8 y- M7 D% R" ~) h" k# S
16. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
$ W+ Z/ i9 H' {3 h/ k W. 工作繁简难易+ r: O$ C1 d; v! H+ w; w
. 工作的责任轻重5 }2 W$ i, K" r/ Q
. 所需人员资格条件
9 r" S& A6 ?* m. 工作性质
+ [. h3 I/ O' A* V+ l" H谋学网：www.mouxue.com：6 _) o8 ^- V: c1 ?3 d: K0 l
17. 下列不属于内部招聘的优点是( )。, N: u6 I& X. f5 |" d- v G
. 保持企业内部的稳定性
3 u: @8 \4 B( n8 A; @+ q( X: d3 x. 员工能迅速熟悉和进入工作( D5 h! {+ p- D
. 提高员工积极性2 U; H+ T# P4 z3 r( P% w
. 人才获取成本高& A' A9 S% x2 M. U; K. k6 k! i; t
谋学网：www.mouxue.com：8 K5 ]. ]& m$ N- q3 l4 ?1 c7 c
18. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )# e( f/ ?" J$ e) S+ [( `
. 常规教育
8 f9 i- [4 b: r! T0 t$ i. 学校教育
% h" g# V6 C, g6 @! o0 `0 a. 继续教育) Y& S5 D( L$ |6 @+ h* j9 @4 x
. 基础教育/ D* x- }% s) U8 }
谋学网：www.mouxue.com：; b" n3 [( G6 X- x) `' S
19. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ). }/ x. X/ p$ C/ f
. 抑郁质
, c1 j- e, h1 e: y( F8 \* _8 `0 ]% z- M. 粘液质+ u* M1 b6 p6 ]" Y( l
. 多血质# Z) b+ Q7 t6 r, s+ S( d3 Z
. 胆汁质8 B! H7 ?0 H- e
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( w3 g/ U L4 [* F) _20. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。1 L- i. k$ S5 D& k; s* d7 @1 w% z! S
. 工资计划
& ~7 S& C$ C( [) q9 T. 晋升规划' w" \' s# g! i7 s
. 发展规划?
- W H7 F! C5 d2 p; Z. 员工生涯规划 l( N5 Y& L( h3 n$ j1 E Q% N
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! y6 e/ B5 ]3 v7 T2 v1 K' W1 b21. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。; W% y5 E M/ v9 F; b
. 科技条件
8 l+ h% D9 z1 ^1 u: `* E0 V. 企业环境/ g9 Q% e7 b% L8 [
. 企业规模, ]$ F/ I% _/ S7 y* ^% }! E1 X8 X
. 企业品牌" J: s( q$ Q9 O
. 人员素质
) A$ M+ z5 |6 ^6 @谋学网：www.mouxue.com：
$ f, n& n* D) b5 u$ T/ ?22. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。
0 P- W5 R' t" Y5 j& E% x- R% K. 招聘启事' m: y- G" E) ?8 O( l5 ?0 ]' T" C
. 招聘?: | {8 E- [. f, p$ C% ]- `8 _) N M3 p
. 新员工培训( i4 q+ H7 G( ]1 m+ a. O
. 员工生涯规划
. M* @/ F1 J3 V谋学网：www.mouxue.com：
2 ^. [6 A' b0 l23. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。, J( R0 P% \8 Z, N
. 员工培训9 E5 ?; _: D o/ L: T( P
. 品牌文化推广
7 @5 ]/ T( E* V# |( S( |( O. 绩效考评
' ~- \8 b- S: U3 f7 Y) Q1 k1 I4 }, d. 员工职业生涯规划
4 L' t# d% r4 v. [0 u谋学网：www.mouxue.com：* W% E- x7 w; k8 b1 ?# P
24. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
j I) m1 J8 P8 T. 德尔菲法
a% D$ j6 r3 B3 A" ~ v. 问卷法2 o3 J$ y2 g4 m" v
. 访谈法
* A' D$ k# i# U; {( q. 工作日志法
5 F/ k+ W" q/ {4 p* s3 E: g2 P. z谋学网：www.mouxue.com：# J4 v, {' r+ w0 q1 d N
25. （ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
$ K( q# o, R' v+ B. 配备规划
, {" L* G o; _0 U% n9 V4 A; i. 补充计划9 n8 i1 z' w/ F, S
. 员工生涯规划- G- W+ g- q" P/ P! [9 Y' P' Q
. 培养开发计划 w& R) s, b' `7 R& `
谋学网：www.mouxue.com： q _; ^. k0 s) p' T# }
g# F" p, @; U: F4 H2 D* ]3 p
& d. x" S- i! I; x4 b % h/ d( z$ \4 E5 i, l5 V
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业1
1 p+ _& L; G& z+ R. j2 l( A
3 f) E' o2 k; P( Y5 O# y
2 C3 d7 Q: }' ]: o& d3 U! E( h; S1 ^, P1 r- e* f$ h" O
& U7 q5 e, v/ A. ?( G
二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）
' Y; a3 e! Z$ B* r' q
( j; w: o- f/ j/ M& G1. 人员激励机制包括以下内容( )
: r/ K/ [. R# k( N% w: U. 激励时机
. w3 ]3 N- S4 k, @1 C( z$ x. 激励频率9 L) l& x) R3 W7 n
. 激励程度! P: Y. u& J! y u- c& ^
. 激励深度9 W- d9 j% }8 h, v4 [' b3 @$ P% i
. 激励广度
9 z" W1 v* M. B7 i% }4 x0 u; x谋学网：www.mouxue.com：/ z8 r2 g- R6 F7 ~ N6 C
2. 在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。
6 _9 l3 C8 h" l0 p' L' ?: \* l. 工作的专门化( ]6 j8 M- f, U2 x
. 部门化9 N/ o: t+ y) H
. 管理层次和幅度/ I4 V1 X" C+ N% v4 D
. 命令链, r. B* E' b' R! x) m
. 集权与分权
4 C# F: |) b" \6 T1 G% ]- y谋学网：www.mouxue.com：6 y( }- h% Y! r$ l) p
3. 职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。
7 K7 C, {# i) R7 z* m; z4 B! w) n. 纵向型发展道路# _/ A& L: L. ^$ R% v! n8 f9 n" Q
. 横向型发展道路2 p1 g: _6 I5 D: R
. 核心型发展道路
3 V7 Q" @6 T$ p) l/ a. 边缘型发展道路# e2 c/ {% S0 j6 ]: u u( s( U
谋学网：www.mouxue.com：
$ @! `: Q5 W6 `- c7 I+ x4. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
' m: v, y" g2 e1 p; n. 奖惩?! z/ R: v) N4 }4 i. @4 b$ |
. 参与企业战略决策# B, f2 T/ j5 Y$ U+ y1 s
. 工资福利?+ ~/ i0 g7 R' T! s0 |" p( W) }
. 绩效评估7 X2 j3 d% G* y
. 就业指导
# y0 c; a& m1 X/ z3 I谋学网：www.mouxue.com：
* y* P$ _( H5 H3 r0 S8 I- a5. 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。; R# Z4 u5 o9 [! ~/ D7 k$ h
. 直觉预测法
' \+ j8 Y0 y. O. D0 M. 比率分析法
9 E1 ^4 t- c! o5 ^0 @% Z! N. 散点分析法# I$ W' N$ G6 Y. \, v/ E
. 德尔菲法
% U6 [& f" D& D' x) @* B. 单变量趋势外推法
: ^! F- J& ^4 C- C9 I谋学网：www.mouxue.com：
: X0 R* p# t) W) k; H$ ^: u" y) |! z6. 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
4 H0 j- d& t4 D/ ], e- ]# c$ x. _. 公平性
6 e: o! A+ J6 e9 S, O+ g) A* l# |/ c. 激励性. T' {, f& l& f% ~- }; {3 l3 `6 x
. 经济性
0 _3 V% a* ]4 w, d! `, @. 领先性
' }9 J X& R- I9 S谋学网：www.mouxue.com：1 {) S1 W2 [/ M6 }. N7 E$ ^
7. 绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。
5 P9 P1 {+ a) r- E8 G( x9 b. 目标完成情况
; y/ Q0 o+ I4 G' C. 工作业绩) B, T; b: e8 q* B4 j+ h
. 业务能力2 x% y% S I- }* T
. 个人成长情况
: @! t5 f. @7 s$ {5 F2 n& }3 E3 `+ D. 工作态度
( {9 t) o$ d0 F/ z# E; L! a谋学网：www.mouxue.com：
$ h% I* @( f) A8. 岗位设计及再设计的内容有（ ）& f6 [8 S+ b. y2 r a: l6 k
. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
: e5 l7 W% s j3 Y3 H. 企业文化的培养与创新6 a% c8 B( w l5 U" x7 ~, _" t
. 工作满负荷) Z, H8 R7 b' L; G- O, C5 l% P
. 工作环境的优化4 c* ^& d( u$ w# L/ q
. 建立“人—机—资金”的最优化政策4 E8 O% E$ U& L! I
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% ]( L2 J4 _; m7 h6 m2 I9. 绩效考评的主要功能有( )。
* E3 C& N0 P# S' f* F; F. 控制功能* |+ \# T6 S# v
. 激励功能
2 Y' e( ~+ Y# ], [: A! x1 @. 开发功能9 S% M; a5 s+ y, Y
. 沟通功能; z3 `$ x; x, M. v
谋学网：www.mouxue.com：, D6 k$ x$ i' t
10. 现代人力资源管理的学科基础是（ ）。
! ^/ ^! `% \8 U0 K. 心理学
- T/ O9 N. T3 s; A/ k* q. 经济学
) z% u6 u8 H0 v# x. A8 @. 社会学4 o0 \( c- N, H7 s, T# p2 D7 u D8 R, r" n
. 法律 P. p; B) m0 L. \+ ^; H
. 人类学
% r2 m [8 w1 l谋学网：www.mouxue.com：
/ k! ]% W5 b/ ^ D- a11. 人力资源需求预测的技术主要包括( )。+ Z! g! I7 j( F0 z* [2 W) i
. 直觉预测法
1 U O$ N, f( S/ V5 k( M3 E, `7 |. 比率分析法?, O5 R1 n- c! C. j8 |' B6 E1 d
. 散点分析法
& B. h7 c ?7 [/ F. 德尔菲法
: d: D5 o( L# K) \7 H( T. ^. 单变量趋势外推法* K7 [; y& x5 M& S# k/ w8 \' s; G1 q
谋学网：www.mouxue.com：! D6 I7 v; R+ x0 {) {0 j
12. 定性的职务分析方法有 （ ）。
. I1 o9 f ~0 t, z* o6 X8 L; X. 观察法3 z- U% b. `7 h3 ]- e1 r8 J
. 职位分析问卷法
" x2 s R+ l) g! W. 功能性工作分析法" w5 p5 E8 W+ \: b6 C. w
. 问卷法
8 K( I+ {( a' u. 工作日志法* m, Y) J. \- x, H: u3 t
谋学网：www.mouxue.com：0 X2 Z5 p; w Q
13. 国内一般的外部招聘渠道包括( )。
4 h& Z9 k: w" K; t7 G. 校园招聘
+ U) G. }5 i! V6 ~. b. 人才交流中心
. ] {1 M5 k/ T. A/ R) A8 H, X. o' Y. 猎头公司& y/ c, S$ y; s6 _ [
. 社会公开招聘
- X' {' V- w0 g# e6 K. 职业介绍所, |/ p4 O% U; p% p0 ^! B0 L' L* F! `, X
谋学网：www.mouxue.com： `: E5 q4 d% D
14. 激励的主要功能有（ ）。7 x) R+ `. ~! L, {. v3 l
. 发掘人的潜能/ B7 B# ~% l, T% e q. M$ U
. 提高工作效率
- ?* R4 \9 c+ O) l8 q ?1 A0 S. 提高人力资源质量
" s, ?1 ^ ] @6 C* C. }) m. 弥补物质资源不足0 E" M3 K# x# r* g
谋学网：www.mouxue.com：5 V+ d* G. e/ v u- E& F
15. 根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。
1 i# \& g. X, ?- @* Y' b. 纵向型发展道路
' P8 U8 T4 c7 L$ }1 x% P% |" S. 横向型发展道路
; `+ C6 T2 U# u0 @5 O; X5 l. 核心型发展道路# u2 a7 ]1 E' x) C( ]
. 行政管理型发展道路
' d: D$ l) V2 J4 W. X: n, v+ D' c. 专业技术型发展道路1 N0 B. ~' C+ I/ g- w7 i1 K4 b
谋学网：www.mouxue.com：
" \" a, s" @. P: j7 l2 ?+ p/ ?16. 培训的激励政策包括（ ）。
' H/ ~- t5 f, a2 l% h$ e. 培训与使用相结合, p+ H7 U, b8 ^8 ]
. 培训与规章制度相结合) P9 U2 E0 L* G
. 培训与未来的收入相结合
2 Q6 G5 t( K) D; g& _. G7 \5 G# G. 培训与奖励相结合) A4 R$ I8 ?' _! d/ D7 f3 x) H
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* F6 E( c9 `" D: Y& ^17. 工作信息分析包括了（ ）。 W/ C r; o) {
. 职务名称分析
' R' e* W4 U8 k; i( e. 职务规范分析; G0 _! J6 M; t T7 R4 {% X
. 工作环境分析
) B% N( q7 z" a( l/ L4 v/ @! R. 任职资格分析
; E1 C8 E! p2 a% B7 Q- e谋学网：www.mouxue.com：
3 Q2 q( F/ K" U' @" ^ u18. 员工培训的形式有（ ）。
+ ]0 `" J, H0 b `4 y$ X% v2 r. 脱产培训
* U" l6 |- l. K5 ^. 在职培训7 _ j4 _! C5 z4 _/ J
. 学徒培训
0 z. k1 u# M6 Z3 p1 d) A1 j, o. 业余学习* b0 V# ?6 H. N3 e2 U
. 终身培训
0 r f# J. Y9 k9 U谋学网：www.mouxue.com：5 i9 S3 B- r1 A% [
19. 绩效考评的主要功能包括( )。
7 K; p9 i( l+ I. 控制功能; K2 a; e+ k @' _
. 激励功能
' D+ k# F* s% z( j. 开发功能
# Q+ x7 \- f, r O' k. 沟通功能* k2 v g' p0 _) R% |
谋学网：www.mouxue.com：
* G4 j/ i+ B2 |$ X20. 招聘的前提条件包括（ ）。9 `+ q' M& c9 M, b3 w f
. 工作设计: p+ a. P5 C, c0 j$ ~0 K# |# a
. 人力资源规划# `: r3 X+ D h1 N6 }$ d2 e
. 考核标准
2 w5 r* L3 o1 S( b& B0 _$ ^. 工作分析
" t% c' L( y4 m& o谋学网：www.mouxue.com： L' p7 T4 u' R' n
21. 职务说明书由 （ ）组成。, ?5 a- w' N- z
. 职务描述
0 c4 U; I8 g$ e. 人力资源规划
5 f) e& P- C7 P7 x* ^2 z- F. 职务规范7 u- S+ D* u* ]9 W
. 培训计划; J w6 Q: M0 F0 o" {, f0 C8 d$ c
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9 W- E, Z. t% ~- k- D+ ]- Y22. 人员招聘的要求包括（ ）。
! s5 t( u3 [; ~+ x9 |* [) g5 n. 符合有关法律、政策 N# a9 v, W& f8 j
. 确保被录用人质员量# c6 X9 l! u+ u; S1 d7 C- s
. 降低成本，提高效率, s( j# t4 v; u( O8 y) Z' ?% [
. 外部优先原则8 @3 n! @1 H2 _
. 内部优先原则
; O8 {, `: _/ k3 z5 A. J; X谋学网：www.mouxue.com：' ^( O% V3 l8 u# A" T5 D( t0 F
23. 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。
( h8 I" C$ M }+ e+ ?. 企业环境8 {+ W' @# \. U" T
. 企业战略
- B: r6 k; R; D. ` e. 企业规模
9 T" g5 ~1 g) ?; h. 人员素质) x! {( a/ c! R
. 科技条件
5 u" N) I) g0 I9 c2 f5 P谋学网：www.mouxue.com： f+ y- ^' a0 A2 c
24. 根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。6 n2 E: Z5 k K
. 行政管理发展道路1 |" Z/ s" u2 `% @5 a. |) j0 a! R
. 专业技术发展道路' Y9 ]+ {0 ~# p
. 纵向发展道路
6 ?! K/ a: f( K. 横向发展道路
2 h& R8 M1 I9 _; B. 核心型发展道路/ `- c' H1 _" m7 X) B5 }
谋学网：www.mouxue.com：! v" d ]* q' l& E/ o
25. 组织结构的形式有( )。
7 d9 \0 y0 ?1 i- e. a1 s/ F. 直线制
( S4 q/ p: ^* q. J" Z1 [. 职能制
$ {1 y% x- M: N: u0 t. j. O. 事业部制; l1 [0 r" [. s
. 矩阵制* t/ x @5 R! n8 s: |' {" ^
. 直线职能制+ k) K) W" q. O. P7 X
谋学网：www.mouxue.com：" _8 F! t0 @1 U7 d' A
7 e9 y1 V% S0 h' u5 ~ w1 A- V/ ^6 Y( ^
8 g; r4 i5 E, f$ o5 O
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发表于 2015-11-23 20:00:54
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