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9 H: q* b7 e% r5 H. ~
《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2. u) U* d# [$ F+ m
( f A; y7 H# f. @2 @
) E* h, H% I9 N: Q
+ O A, z, [7 x! r$ ~. S8 K0 R
1 ~+ V% x2 |# n7 ^; D6 N
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
" _" \" g8 |( q% m. c* R$ K5 o' A, S; z: `, m1 d
1. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
5 J. |6 D; Y8 F$ O0 E: C! g6 L. 现场观察法 s6 k9 ^+ T2 N/ F6 V% ^
. 调查问卷法
$ G3 H& m# f4 e9 }! L+ G. 工作日志法& k$ k9 ^ I7 z) l
. 典型事件法
$ {; o0 [8 j0 M$ T; X; c7 \/ Z* {谋学网：www.mouxue.com：% m4 C4 x6 {4 G7 _: n& P: c7 s
2. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）$ D( t( Z$ l; M" M' H
. 外部招聘, ?. a- y, t$ e; z
. 内部招聘
5 w, g7 `3 H( ?. G: E% M9 ^. 内部晋升
) f5 f! L7 ?4 u6 `8 K. e4 h+ U; ]. 技术培训
K; A7 ~9 Q( ?) H+ g( g谋学网：www.mouxue.com：, L+ G& s" @ Y6 X" T
3. 下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
7 y1 z# z6 @+ z) B. 媒体广告
2 N: R% C7 W% q. V$ P* H# `* F; f. 招聘会
& a5 _5 _4 o0 I; N0 E. 猎头公司
# V% Q% @! ]- g6 t: \& t) s. 校园招聘% _# i% m8 A6 w6 n% o8 v1 W' O2 g
谋学网：www.mouxue.com：7 V7 {8 N1 L$ |& ?" J5 e
4. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
2 Z/ R6 I* z5 a. 发布招聘广告4 E# v: X/ {( |' \( d- Q4 _
. 确定招聘渠道
7 T3 V. A. j7 j. 提出招聘需求3 r) v0 N! j' i( ]7 l
. 获得人力资源主管的同意0 X9 y& _0 c8 m; X
谋学网：www.mouxue.com：0 H) O/ W. w8 c3 T( h4 P; t; V
5. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。. T+ v6 m6 H6 Q2 s" ]; i
. 加班
; e: z0 V; d$ [& B. 租赁员工
7 B9 ?) H, U8 A. 转包/ W; y/ B3 h \5 H
. 工作的重新设计" i9 I5 O$ o& E: K
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) K: t& W4 e b/ R' C& [6. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
D- i* q7 O+ h( f. 外部招聘
+ j3 M3 D. D- [. m3 U3 Q/ _. 内部招聘
7 j& l. c5 W9 `: c" s7 U. 内部提升0 b( V$ [4 y* o6 s
. 借调
! U9 @+ I0 X' s) a9 }4 k谋学网：www.mouxue.com：, ~8 Q1 R' g* H3 R+ J9 u* \
7. 一个组织人力资源形成的关键是（ ）。8 S H/ f6 M# g% {: A! y
. 资金: R/ O, R3 F5 {1 H8 I0 n* z. `
. 领导者
5 e; ]/ i" P( o* z. G# A, R( I( n. 培训8 x0 {! i9 f0 ^/ x- t4 H4 m
. 招聘
( i+ K7 Q! p7 t( _8 w7 T, |谋学网：www.mouxue.com：& G; B; W& M$ Q
8. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业. u) k5 P$ k( v2 T- _, F
. 较小 较高
4 V8 H; T/ S+ {9 j. 较大 较高( Y# L+ h" O) L/ S
. 较大 较低
+ Y2 p, D: I* l- H: j5 M5 d" Q9 S. 较小 较低
; c3 b! Z5 @, c( q* H* V; d3 `谋学网：www.mouxue.com：0 Z J+ T9 R& G: |& x/ j
9. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）. p, F# K& v" n( o1 n
. 搜寻目标候选人
+ J" x% Q9 o/ O$ r. 跟踪与替换
" a: }' Y w- M: b3 H; B. 对目标候选人进行评估
6 j) g; A% H/ F. 分析客户需要
0 i* }# j3 ^5 E- n& j谋学网：www.mouxue.com：
' Y1 j, k4 t5 i+ q10. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
- q8 [: o9 Z- k. 跟随型薪酬策略 S) ?$ _7 p- o: _; ]$ w
. 领先型薪酬策略' l, P3 i" Q/ ]; e: C
. 滞后型薪酬策略
9 @# [, A) X8 U* v" r7 Z0 C. 混合型薪酬策略
2 T3 i- t% C' X! Q谋学网：www.mouxue.com：" U% Q# L( v& Z" R9 k. C
11. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的* J9 }7 s9 z, |& b+ q
. 思维的连贯性; }# u3 O8 i2 V! ` L
. 行为的连贯性+ Z; {3 H: P6 z3 n# M4 X
. 思维的差异性' T% L1 V" `" |
. 行为的差异性/ h! L T6 f: s0 U0 a
谋学网：www.mouxue.com：) u* l: x" ?) S
12. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
) L; d, [. G( _/ u1 h. 内部招聘
5 {* n5 M" w( B5 g. 外部招聘$ F4 r5 A* d: Z% r
. 网上招聘4 M. x9 |+ A6 o, w
. 广告招聘
$ d* w' k0 c* o" E# R% v3 n( D谋学网：www.mouxue.com：/ ^1 A2 R F% Q! j7 _
13. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。 y5 M2 d3 [) B( c
. 笔试0 [- g4 @* |& O
. 面试
' P: O& H8 @7 \* m" p, ~# B. 心理测验( a/ c( ^2 S+ i% ~; C
. 模拟测验8 A; j* c8 g- R) X5 Y
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0 S4 x0 Y$ i4 j# u5 v14. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。8 Z! H3 ^) s" G$ y( q/ M0 n
. 工作态度$ X$ n2 u7 v$ q0 _! O2 X
. 工作表现6 ?8 N& h$ [/ U1 b
. 工作业绩- ?& L s; o# m8 S q1 N5 V
. 工作经历
) n, K% a3 x% b$ M$ g3 m谋学网：www.mouxue.com：
, O1 y. b- n& T/ u9 C2 d; b15. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标9 q/ G. D* T+ s! S/ M( }6 B
. 人与人7 j6 q4 u8 I; S, f2 @& {% x$ ~
. 积极% q8 q5 L U+ g4 f ]1 Q
. 人与事
/ c2 g" v) I$ j* T. 有效: y: Q; k0 p* g: \. q- N
谋学网：www.mouxue.com：2 I* P- W$ i k/ x# G& R6 k# a
0 i$ z: v# k# W* @2 M! m+ S. \- Q
) Q: |, Q# i9 q, w5 O" t# L% A, z* t
% d" y4 X4 r' X《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2) V5 `) X: l! F2 l( C, G- f: Y: d2 p, _
$ e. p/ r- L% |( @1 u( w3 s. U
4 u: i" q+ f: k* h% R* g9 N7 E5 K
a' N0 L) Y/ z/ i* ~4 ~
8 n b9 G1 Q* n
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）( u0 n' G" g: ?+ C; B5 N
6 A0 V: S1 M8 @! r3 n1. 招聘的两个前提是（ ）。
S( }1 I% L+ |# Z& A+ a. 财务预算
: E8 O5 y% C5 U1 N: V. 企业战略9 \" @3 w. h) I2 h8 T: F+ q" D" ~
. 人力资源规划
5 q. x8 p9 G! _. ]) O: o' }" x. 工作分析
M; d. U* h' ?2 d谋学网：www.mouxue.com：- {# C6 f; W: z0 ?) u9 {
2. 人员选择常用的方法有（ ）。' e& @) W! Y( g2 @2 f
. 面试( ~6 P4 q+ m7 m \0 h V
. 心理测试 J# |' `7 {, V9 f/ y6 O, ^% H
. 笔试# U2 ]4 [3 H# U* f g# H
. 综合测试
. \# B5 ?3 N( [. i* a. 情景模拟
& W9 @% a! t- P/ v5 \- A谋学网：www.mouxue.com：- ^- p$ a$ S @4 r' ] p
3. 面试前的准备工作一般包括（ ）。
% J4 _- S1 {" ]. L. 慎重选择面试考官8 {8 u U! D9 G/ `% Q7 c
. 确定面试目的
4 |% m2 x7 }: u6 u, a a |- N. 确定面试时间、地点
; Q6 r, t+ h( }5 i. 科学地设计面试试题
; T6 k& I( T; n. 选择合适的面试类型" \, u F5 A9 M9 |9 C6 w
谋学网：www.mouxue.com：! q+ i2 I1 U: N
4. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。4 g" E# ^( x6 }! _6 w3 u# w
. 一般劳务人员
3 V" a$ N: ~0 h. 初级技术人员 Y& a: E# h0 Y; g5 Y2 g8 i3 q
. 高级技术人员
& }7 D# L: W$ Q% L. 高级管理人员# ]! o& c* T% C" x( A+ [: `
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% u! S+ Y4 m1 c, B/ V/ _5 B8 {% y1 i I5. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
: V! u( H& b+ J# O( W D0 V, E. 问卷调查
o5 g- U% y& h$ l5 }3 a. 一次征询专家意见后做决定
1 d. Z& u' M# z+ f" K6 c y. 问题尽量简单
7 G& Y0 Z: {% e" E. 对专家预测的结果尽量要求精确
h% h+ D2 i2 f谋学网：www.mouxue.com：5 i6 H' o8 n' y
9 e e2 ^6 k- z5 h' X
3 Z2 }( O, e! \- l0 ~8 P6 P! W & B- h5 ^4 P- G$ K
《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业2. l5 o# Y1 A f& L
: ] `/ y; f- i" D5 ^3 c; f
$ X& e# _/ ?) i7 l) Z, `7 g/ e: M$ _" `
2 T X0 w8 n! U7 N三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）* y6 [% ]$ K/ o
/ I, }8 E- ]' c# Z$ q# ?7 {
1. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
( }+ I6 e" a: V2 ^/ ?0 P8 w! h1 ^. 错误+ E* l/ N1 C9 f7 P6 L$ |8 k
. 正确' _ D# f8 D3 ^. j; z3 v# p
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4 M3 b! W; E# \ D2. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。# {3 ~. g2 A d; W$ w- G
. 错误
# {- G+ b. D! t$ m. 正确
( N7 V! D8 b) T; {谋学网：www.mouxue.com：
; K+ a; K L# c7 y5 ^3. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。: ` M9 Y+ u) N& p! k+ _
. 错误9 k9 C: M5 v. N" V B" c% d
. 正确
9 U) Z G/ A( w4 G9 W+ [5 ^谋学网：www.mouxue.com：$ _ M. b; Q8 N0 x
4. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。5 R) b+ J3 }# t" y. v
. 错误
' }# j5 x5 G9 t' l+ D. 正确 H0 \" d: I( J2 ]' f+ ^3 l1 M
谋学网：www.mouxue.com：; V+ d; a! A1 ~# t/ S5 C9 c+ \
5. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
$ G+ i% l/ j, h. 错误2 a$ u9 f) |5 t8 k
. 正确
. O: o+ h. N, N+ @9 x8 r谋学网：www.mouxue.com：+ d7 J# q+ j* o% b& O4 ]
6. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
+ R6 Z# c, p6 U7 x( |. 错误1 C( C) e9 n v/ F$ U& V
. 正确8 Q' b, F2 h& v! b6 H
谋学网：www.mouxue.com：% \$ j1 A% M2 a9 |! m/ {% a e: p! i
7. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
9 x. u5 f" A% P" z+ J. 错误
9 H; L2 b1 B: Y( j4 Y, H, h r, t. 正确- ], v9 w4 ^8 _7 B1 ?
谋学网：www.mouxue.com：
& M+ j# ~) Q9 y+ d8. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
. X5 g! {8 {0 [0 _0 w( M. 错误1 c7 @( h5 V. H8 G9 c+ Y; n. o
. 正确
7 J0 c' O9 _5 E7 V5 F谋学网：www.mouxue.com：0 U/ u8 t s& E$ d3 d2 T
9. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。1 h2 A& ?9 o* p9 `
. 错误
% s/ U" K. f; E( M9 e# t. 正确% \" ^% B: `+ e* c
谋学网：www.mouxue.com：
+ E6 y3 z/ q4 p. f& M6 r10. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
4 r" g1 |/ y" d1 ^' \5 {! T7 k. 错误
U+ s. I- _8 q8 {; q. 正确
% p; Y) J) a0 @4 m# a% E% I/ a3 {. M3 H谋学网：www.mouxue.com：
! O0 l+ F8 s& r/ j ~# d/ w6 n3 ^+ j+ @" y
7 ~) ]- ?) W8 \3 f# K
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发表于 2015-11-23 20:04:09
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