川大《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业1资料辅导资料

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《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业1
) M' c3 e( ?8 Y( W' w; v1 B! h
$ L9 T. z0 L6 _7 F& V
# @4 G! S1 f* C$ o$ X
9 n9 Y- U* v9 s2 ?" h
# Y% G; s4 ?- |* c0 s. H一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

7 d7 ?6 K3 d* h; O. V4 O; z. O0 ]1.  低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
! A/ ]% F* h8 X7 y. 跟随型薪酬策略
7 w3 D( G! ?+ H2 \; a. 领先型薪酬策略
. 滞后型薪酬策略
$ F9 c3 {# c2 t3 ?9 @. L8 S. 混合型薪酬策略
  R- S  b! M0 z# W- s9 _谋学网：www.mouxue.com：
2.  在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（ ）。
. 在招聘区域内发布招聘简章
* n3 c& t" a! t8 D- F1 @) G9 p. 在报纸上发布招聘广告
$ U- t& G1 f# I# U. 在人才市场上发布招聘信息
. 通过猎头公司招聘
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9 J1 n2 `: g7 }; z% q5 b1 K3.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
, Q  G. S% ^8 `# u& W% m# c  E5 V. 加班
. 租赁员工
+ M$ b" j' K- L: r0 W" s4 ?0 H. p. 转包
+ R) W3 V. ?# }$ {5 e8 ^! o. 工作的重新设计
7 U  y/ {. L+ S谋学网：www.mouxue.com：
4.  （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
5 @. d( A! Z3 D9 ^# J+ e* E. 劳动定额法
5 M$ p$ D) L$ E( R% [4 z. 比率分析
. 散点分析
. 生产函数型法
2 b) U+ H& Q% X# q* |2 U2 ?+ j. [谋学网：www.mouxue.com：
5.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
. 较小 较高
. 较大 较高
  `' n8 N' d7 }1 z& f. 较大 较低
: P4 W+ E+ K" X% x. 较小 较低
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6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
. 集体面试
+ m! a! i7 P( Q% m0 Z/ }. 资历审核
+ l8 _( M2 g$ y9 P0 p7 O$ N. 文件筐测验
$ K. A) P% x# o/ k) K- T/ X0 c. 无领导小组讨论
+ Y/ V- C; K3 B7 j" a( ?( v谋学网：www.mouxue.com：
7.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
. 退伍军人
. 残疾人
; U$ r. M  Q( r. 少数民族人员
0 e/ d  b; o4 _" i. 妇女
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& {# l/ T# S0 m. ^2 ^8.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
' @3 C" p1 O, A3 J' y. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
. h- _/ k/ z2 p. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
  y- f; [8 |' o" {; h/ o谋学网：www.mouxue.com：
2 T6 P4 q1 ?& T9 _& j% |; x9.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
. 现场观察法
. 调查问卷法
2 `9 }& }/ W& u) B3 q, o5 t. 工作日志法
& ~: o  T6 G* X6 I; T# r  M. 典型事件法
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" @9 Q5 T- Y' u( p. V10.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
: |/ u, A) b6 q6 x9 m. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
& N1 s# @9 A: A! V' |" Y. 使用语言应该尽量用专业化的语言
+ Y; p# {7 K. K; }& D" \2 h. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
5 _  U# j! p* L$ q谋学网：www.mouxue.com：
11.  投射法进行的测试是（ ）。
. 能力测试
8 l  x; ~9 m0 g/ X2 D) b& f0 ]. 成就测试
. 个性与兴趣测试
4 D, G  G3 h/ U, g. 运动和身体能力测试
  e! Z* y# _5 y4 x( n+ x  n0 N$ W谋学网：www.mouxue.com：
/ I* R. |" w$ Z9 c! R& _" F* M12.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
. 岗位分析专家
& m0 r. w2 ^: o% A7 d( B. 工作岗位的任职者
. 工作任职者的上级主管
. 工作任职者的同事
8 x1 B4 E+ D6 X4 a谋学网：www.mouxue.com：
13.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
. 低谷
. 不足
. 高峰
. 短缺
3 y3 Y- }0 [( I3 T) K谋学网：www.mouxue.com：
  J' h- c5 l0 ]" W14.  一个组织人力资源形成的关键是（ ）。
  d2 e, v3 v$ q/ P+ Y0 }  A  z. 资金
' G# H- Z8 Y0 x& h1 t. 领导者
. 培训
. 招聘
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15.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
2 `: s; g. u" c5 B. 信息丰富、完整、深入
8 p1 [& {/ R* g  \. 能获得非言语行为信息
$ M. v9 x( s" e. 结果不易统计分析和比较
. 被测试者的报告带有一定主观性
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' U5 S2 p. v7 ~: H
- a, @/ q- v* ]! j《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业1
; \/ K% _3 g/ D% h1 ]9 n+ e

( d" q( y: B% ^2 ]  V0 E6 V: T8 [$ i

' m9 l2 C9 z5 a/ Z5 w; q$ a) |, z/ _二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
2 g5 W' r/ X% z
1.  面试前的准备工作一般包括（ ）。
. 慎重选择面试考官
. 确定面试目的
# i  G  ~$ N( j+ D+ t- y. 确定面试时间、地点
. 科学地设计面试试题
. l3 y/ E2 e0 W9 {5 C7 ^: R$ k. 选择合适的面试类型
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( M; h) B% j% ?# j2.  人员选择常用的方法有（ ）。
. 面试
+ o5 k% P; ~& Q2 `$ C1 `6 i. 心理测试
8 e$ F0 f4 B: H. 笔试
4 u1 u7 ~  ]) Q& {# i% @4 {# a. 综合测试
3 q) a( i- _! I6 a. 情景模拟
- J3 z' x* B7 j/ g) o谋学网：www.mouxue.com：
  r. z! @9 m' M7 s2 s/ I3.  下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
. 问卷调查
. 一次征询专家意见后做决定
. 问题尽量简单
. 对专家预测的结果尽量要求精确
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- m- h3 r7 l2 h# }4.  撰写招聘广告时要注意（ ）。
; w, ?+ w9 \; i3 m. 真实
% K% m, B3 L4 G$ b: U! C+ ^. 合法
$ i. [( J) i0 Z( q. x& F6 W  A9 {; V. 详尽
( k2 }% _& [5 y' a: f" e. 简洁
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- `2 |- i( U7 N5 z5.  招聘的两个前提是（ ）。
5 @6 @+ a! R/ }# ]. 财务预算
. 企业战略
. 人力资源规划
. 工作分析
! X$ o; a! u! C+ `( r谋学网：www.mouxue.com：

4 [% _: x9 T; R% A" x0 y" i7 E: ?

《人员招聘和录用(1)1155》15秋在线作业1
% O8 o7 ~1 z6 j# _+ y
3 |7 g1 M  g) K3 e: ?9 z7 e
5 F4 Q' g; a" w1 z5 ?
( B; y, `& R5 p7 \' |
: L4 U1 {/ M# q  i6 ^三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）

! y* ^1 ?" P3 b! G- c  Q1.  职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
$ g/ `$ q/ W; v2 Y/ W' A" R. 错误
. 正确
  j! ^% ?: h) l3 ?) |: P- O谋学网：www.mouxue.com：
4 E& s! i! _/ w; C* i. T. _5 {2.  在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
+ R$ [. D" N0 @8 o' N$ F' n. 错误
. 正确
. R, _0 a  C) i谋学网：www.mouxue.com：
3.  胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
8 S# g4 G* U: S: {. 错误
2 |; M( ?( _5 S. p5 `. 正确
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4.  一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
. 错误
8 D0 i1 ?6 l  C5 b. 正确
; o9 s0 \7 e) u( _. r% y6 @9 |/ h谋学网：www.mouxue.com：
5.  当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
# j3 C- i% c6 h: q+ ]5 [1 `3 d& t. 错误
( g' `+ P# J% n! A. 正确
+ c* o* @. u6 W, w谋学网：www.mouxue.com：
% P, Q6 T; ^- U, ~6.  实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
. 错误
. 正确
' c4 y7 Y7 Y* B! t4 ]/ g- _谋学网：www.mouxue.com：
7.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
( j$ j( w0 X& [$ w: b/ y. 错误
% ]) d! |0 [1 G- D2 e4 ]+ k. 正确
谋学网：www.mouxue.com：
8.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
. 错误
3 @2 j3 _# T+ U. 正确
% ^" U6 }7 f; q1 V谋学网：www.mouxue.com：
9.  当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
6 L3 ]0 u( [* a0 K3 G% _5 Q. \  Q. 错误
; g. J& d( c+ M' T8 O. 正确
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10.  校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
. 错误
7 t" D" G0 P6 b. 正确
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