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6 Z' ?$ K+ l+ ?; B5 }, ~
《组织行为学2078》15秋在线作业27 c$ }/ ~1 {+ l6 i1 V+ U: O
( e- g. l1 ?1 _1 `
# m1 d# _: z$ @" M7 G: ^" w- H! m9 A; N1 S) Y
4 B @" `: D+ X! l6 r t7 I2 u一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
0 y, n' ]# L, x0 Y* ^5 I% ^* c3 A% H6 j0 ^
1. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??( D: [0 E$ U9 n; u
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
* W3 n% v9 F# U7 U5 f5 Z. 霍桑试验
; E! A3 f& d, Q0 n3 C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》5 J" T- ?# C3 I8 x
. 泰罗的《科学管理原理》
- X$ g1 E1 B0 P0 T0 e谋学网：www.mouxue.com：
, d) B" q/ l0 V8 N: z. M9 k2. “途径—目标”理论是( )提出的。??
$ N+ M' O2 `+ L! D/ }. 菲德勒
6 V* |* w! @7 [, Z+ j. 豪斯- ^ y) Y u4 {! q6 U) z: z7 h q
. 布莱克
9 t& V5 ` r3 X. 耶顿+ Y1 d. R$ ?( ^- A
. 沙特尔4 M: P) _+ d- Q8 ^
谋学网：www.mouxue.com：- g+ @1 D0 B- c) G. s1 y
3. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。+ I. C" P7 q; E- e0 E! n4 A; k
. 同质群体
' r- C+ f4 s( ]+ L. 异质群体
3 t6 y) A. ^+ D* \% e$ Z) o. 混合群体- \6 t0 O+ P( t y/ s% w" W* J
. 简单群体" I2 A) d: x' }, b( O' q7 ]1 ~; s
谋学网：www.mouxue.com：" X" ?" Q. ~$ r
4. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。?) W9 O; k- v9 n- Y
. 非正式群体3 W9 _9 Q6 z' K6 s3 ^( S1 Z# \
. 正式群体
9 a# l8 m9 D" b. 小群体
' O- T. Y/ U, z9 Y. 参照群体?5 r. U2 [2 _1 {" q1 z" Y" [. ]; u
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! V( m7 `6 x4 u. @9 T/ m5. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。?
M2 F u7 |) B: E$ D* G0 ^5 a. 强制0 M- b3 L7 A2 F9 O- G( G7 f3 m
. 开诚合作) {7 k$ D( @4 E" h% f7 D/ H
. 妥协
* ]7 A9 S( o% l8 \* R4 k. 回避
( c. D5 g9 u* E+ E* d# }2 X谋学网：www.mouxue.com：
# n4 C0 `- k* o) W0 P! q- W6. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。?
; ~$ F6 G- u, I2 v. 自我- d1 X s+ s4 ^+ S: l! F$ u: `
. 本我) G8 }. V9 j$ u2 W: j
. 超我?
4 r$ p$ j, u$ i7 x谋学网：www.mouxue.com：
% m0 M$ V, V: _7. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。?
. A/ c V2 w3 C+ ^. J. 观察法
7 B" i9 C! Y3 X5 @0 d* g# G) E7 r. 调查法
9 |. C' b) L% a3 B- G* J0 W. 实验法$ [& \1 K/ X: r, m
. 测验法& _2 ~6 R# m1 a; D
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6 `3 h( D: {- r% D8 n8. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。?
; w- `9 Q8 d! H, s# ]9 ]: F. 尊重需要- X8 `1 c3 W( ^: g; R4 k( ^; U% C
. 交往需要
0 L, G+ G; J0 A4 q7 C. 安全需要0 h' L- g& k5 L3 j \4 {9 p" V r
. 生理需要
+ P& G; f+ N# [9 `& j- p谋学网：www.mouxue.com：
$ z4 ~4 Y3 t; P1 y9. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。??
/ r5 D7 \5 j K$ j" e2 J! F: g( k/ \. 气质! `: D, ?" i) N C( |6 v4 [
. 个性2 y: U) N3 F7 V% W. H
. 能力. W8 L; W- u# C2 Q( Y, Y
. 性格
/ A6 M( r0 l9 H6 j9 O, `谋学网：www.mouxue.com：+ j/ B# w/ Z: F2 d( K
10. 管理方格图中，最有效的领导方式有( )。 y6 ^ Y3 o4 s a2 ^5 X# F
. 贫乏型
: l* s& O) r( c. 任务第一型, r+ S P/ g+ x" e' A5 ~
. 俱乐部型
- w6 N, m0 `3 Q0 G) c* P0 F# z1 ?6 `. 团队式
& L7 o' b& I" k) i! ^& l谋学网：www.mouxue.com：: y% e0 t% `; r. t9 n7 e: q9 D
11. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )??8 ]# ~/ q- K- b! e4 @; m5 S6 M
. 稳定性 |! t5 C! W. j0 @
. 有序性
2 l+ _* s" ~7 c- Q2 T4 K. 复杂性# W% V3 l7 _) ~9 H& w
. 不确定性; i( q; o/ G8 ]7 @- |
谋学网：www.mouxue.com：6 V2 b& s+ C; }
12. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。?1 J$ j% b% o% X' P9 x
. 主要取决于所作的努力
7 y7 S `, D- G. n. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
6 [/ x6 y( `1 ~" {. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度): z, F3 H& y( G3 A X
. 在很大程度上受所作的努力的影响?" @4 m$ J: z! {4 ]) \4 e1 X
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$ }1 a3 E7 @* V13. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
8 h9 W4 |, H' b2 {0 P0 }9 p. 需要层次论
9 U% |( }5 T. \* H. 成就需要论( I( b3 A6 o: i
. ?R?G理论
0 Y" k q! n" y( w. 双因素理论
4 x( t1 p+ z. ]1 N I0 O H谋学网：www.mouxue.com：% E( Y8 [; F0 G: a4 r
14. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。??6 o6 D$ N4 t" q2 R
. 成就需要
! r2 h$ K) t4 h l0 }. 权力需要! `+ c5 u2 s: [. F* T& X8 U2 P
. 社交需要
. Q9 c! v& A" `* x4 z. 安全需要
, s; O S3 H+ z$ m/ P0 d谋学网：www.mouxue.com：& q, l( }5 ^6 A2 }+ k- g7 f
15. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。?
' F: R1 |1 d6 q4 Q. 知觉防御
9 u4 o0 g! E- x. 晕轮效应$ Z+ ?% _/ t( P' [+ o
. 首因效应5 L& I0 C; n, ^+ v' \0 C8 `4 d& \7 W
. 定型效应?
. ^( z: H! [' I5 Y3 j) o6 Z+ Z谋学网：www.mouxue.com：
: p4 _- l, {! ?+ H4 A16. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。??# u) F& ?9 {& Z2 t, Q7 W
. 强制4 L3 o1 f+ `& Y& \0 d+ c) j* {3 @* c9 t
. 开诚合作4 v) u. d6 A y( W3 A5 D& w
. 妥协. X% o* F7 P% h1 e/ W- i4 i, L. k+ f
. 回避
: ^" U- p9 {5 ~9 q& b# Y: m. n/ a谋学网：www.mouxue.com：
[* T" s9 f7 p+ L" \7 _; z17. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。?
* P& x8 [3 u. h6 E. 期望理论、公平理论
4 _' `: U% r6 N6 r4 J$ i. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
5 `# n, u! s% p5 Q( A; I7 b" ~. X理论、Y理论/ [/ p9 G8 b# C+ w$ \( U8 w
. 挫折理论、归因理论、强化理论1 u A" c! ]' X( K
谋学网：www.mouxue.com：7 Y; z2 c% V1 V- L8 I
18. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。??2 y; A) v; f) K0 h% Y" n2 t: i K
. 分化—整合组织结构
' @6 T x' V- s! H" ?/ P. 项目组织设计! j# q% H; x4 y/ w9 v# B1 J5 o6 b
. 距阵式组织设计4 X2 | R Q% Y. Z
. 自由型组织结构
H% d$ _+ B. R4 ^9 B* q8 v谋学网：www.mouxue.com：9 A" A( c. e5 S. `6 j
19. 双因素理论的提出者是( )。??
, B0 o' w9 P2 V! v1 }. 马斯洛) ]- |4 a& q* o9 n5 _
. 赫兹伯格& A& \" I! M* N$ E i5 S
. 麦克利兰
0 \2 F+ i! k \" l0 D8 {# j' a. 波特
5 \' h0 M$ T6 W/ I: j9 O! H谋学网：www.mouxue.com： G9 W9 Z$ `' l7 D7 [ F* o6 V
20. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。?
' a0 L% k8 G8 `5 D! ^. 3—30人7 h# K9 s1 ?% }+ f
. 30—1000人0 i& J$ ~: ~ \ d8 r
. 1000—45000人9 ?( b/ q: o$ c
. 45000人以上
% k4 F4 {/ x, ^8 v: N谋学网：www.mouxue.com：% ~- i6 Z5 \. P2 h
6 F7 }6 K; l$ s3 g
& R, n1 z( N I( E7 f+ E3 z9 I & u: C; d" Q$ f( p
《组织行为学2078》15秋在线作业2. J8 v" d7 n* { l& m7 c9 K2 I
" Y) \$ P4 A# |6 {0 i E
A5 C4 i7 Q7 c
( W. z8 `/ `: J- I, }! M6 j( Z! g. k; X/ O+ U: V6 \
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
# R) C3 G V8 Q$ P; t9 \3 _+ J1 r; E! P
. D, r* W) @) s; F) r1. 组织行为学的特点有：( )。?- r w( F, g7 x' h2 r! P; L& G
. 边缘性
0 t) N# x7 h$ l/ @5 Z. 综合性 S% x- D0 d0 _' z; ~* C6 \
. 两重性( A" c6 U- e! A& N6 j) H, {9 G
. 多层次性2 w5 b: z: x; q8 I8 U; z$ ~
. 实用性$ X. j' \) c6 q, w
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1 e; l, F# ?" @2. 影响人的行为的因素有：( )。??
& ?" X% s2 k- N, {+ c6 H2 i- x. 个人主观内在因素
6 f* v9 H" O' R. 心理因素
! S( _. V/ b" f* P. 客观外在环境因素
; t% R; |' j* D/ Q( ^; E. 生理因素+ e( q8 z2 m8 h1 U& o# B4 l
. 人群团体因素
j& X9 _5 X3 L* c( Y. V谋学网：www.mouxue.com：
8 I+ w& d/ E, u6 k: G4 C3 @2 z3. 气质差异的应用应遵循的原则是：( )。?- m, t# F, Z, A) e+ u
. 气质绝对原则* j5 a( k. r- q" t. \* u
. 气质互补原则+ l5 j9 z2 T$ Q
. 气质合理安排原则2 V% a! A( y" I+ W( ~* R
. 气质发展原则
0 I) L8 m* M' X" e' M7 y/ H. 阈值原则$ D( z2 J2 K4 P1 x
谋学网：www.mouxue.com：# Q: p; R6 _- _ {0 |1 p
4. 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。?- `7 r% p: E7 y8 L/ D9 s& I
. 政治素质
# Q9 r- _, p( ~! D. 知识素质: k1 A" P# a& O7 E
. 协调素质
) |+ C( W/ k8 ]# d: l) O. 能力素质$ L1 N- C7 s. C: f4 j
. 身心素质?, U4 C6 E, ~1 m0 F
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( D# B2 J! F" i( n8 A- o5. 勒温认为存在着( )的领导工作方式。?
b) r; h; @# h; u6 h0 P8 f. 专制方式5 g* p$ V) A0 `% z9 t: J
. 协商方式
- f! s2 D" X' Z/ m+ _5 ]/ d. 民主方式" f$ I5 h* f3 A! n9 b% x. R! _' V- {
. 独立方式
- c* K9 r' i0 l7 T) [$ ~. 放任自流方式?
) O8 T: a6 B8 B谋学网：www.mouxue.com：
2 O" s w7 g! `, n8 u. E0 X6. 科学的研究方法应遵循的原则是：( )。?
' F; C. `8 m" [. 研究程序的公开性7 G, P \! q6 T2 _3 e
. 收集资料的客观性
# h) G1 R& m Y. t+ V- L, W. 分析方法的系统性1 y; ?3 q ?# z- P( ?
. 观察与实验条件的可控性
) Q! m& i0 E: m, N. 所得结论的再现性?% A; B6 j8 f4 Y' t% s
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( u/ d8 Y x' D/ N7. 行为测量量表有：( )。?. C& H) f0 n7 |( a# {, g9 j: \
. 名称量表
) L( g( d, R. m! {0 y+ v. 等级量表: w- `/ K* M4 Z" I: y
. 等距量表' A7 y" R7 J5 ~
. 比率量表- n" ~6 I; ~: N( j
. 等值量表?) C4 M) h2 _4 L. f4 I9 ?
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! c( A! D! `5 w5 X8. 希波克拉底划分的气质类型有：( )。?
E7 m2 n( X: u. 多血质; l* ~0 }5 U! }; @; K
. 粘液质
; q8 m& F5 g: Y! ^; N7 Z0 @. 胆汁质
4 n$ ~+ S( N4 w }# A/ u! r. 黑胆汁7 d. n2 `' f0 v5 x
. 抑郁质?
" r. I* h" G2 h& ~* S9 \谋学网：www.mouxue.com：1 O( p4 P! w: A! U6 }
9. 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。?
" ^2 L: W2 A9 \2 _6 X! r1 _. 奖励分配制度的不完善
8 ?4 s9 I6 _, g% ~5 R+ \" R. 情感偏向
4 _0 X( L) h3 R( G. h6 C8 y. 领导者的管理素质较差/ G. a* z0 t, \8 F u4 Y
. 社会上的不正之风1 n% {0 [* `' P m* D
. 人事管理制度的不合理?9 Z& C; C, [$ [
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9 f! \4 ?4 {8 O$ x- T5 i8 I4 P2 T10. 组织行为学的理论基础有：( )。?
' ?1 ~2 ]( f0 q4 D. 心理学+ S& R! y/ T+ l3 S; D. P7 Q
. 社会学9 O4 J* S! @' b% D/ ], m
. 人类学
6 \2 U7 |" Q/ z2 E. 政治学. ~ H A; m6 N: [% w5 X5 ?
. 生物学* v5 P! y- \8 c% P; c. P/ p6 d
谋学网：www.mouxue.com：9 \* z8 F1 Z: a. m
11. 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。?5 D% ` W' w# `# q
. 理性型9 |" k- e' N3 O+ X
. 政治型和审美型
3 B4 `7 n( s8 W6 \3 ]5 F. 社会型7 D) ^' X# ]0 b* p' ~
. 宗教型% Z9 }8 |; G$ H2 i+ f; X8 f
. 经济型 x7 h I2 A5 ?3 X2 b5 e& z
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, f8 Y( ?6 c; p12. 管理方格图中，典型的领导方式有( )。?# C/ G: N8 x/ F. C8 M! w
. 贫乏型
t/ p g9 m3 x" T. \5 Z) o. 任务第一型( W6 |( G" f- F, W
. 俱乐部型
6 S% G* i% L% s6 A6 S+ Z; I4 k. 团队式
# h. E0 m# `7 ~. 中间型?
" c2 G+ [: P% n1 J$ U! c谋学网：www.mouxue.com：
- _; f% W" F' Y H! y) ^3 f- z13. 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。?
; {# q% ]8 E) B* V3 q1 w) ]. 理智型- T' w, e: k+ }- Q, h
. 内倾型
: R$ G6 K6 N$ ^% n) ?. 情绪型
3 G; u0 F- R, S3 M! P% W. 意志型6 `. d* G B4 f4 j3 V" y7 j# L
. 中间型?
- K% N' `- A" _+ R- { k: a7 {& m谋学网：www.mouxue.com：6 z/ Q- k7 [1 o
14. 知觉偏差主要表现有：( )。?$ }- b$ g2 h' ~' u
. 知觉防御
9 n, |7 E1 ^% ]0 ~% C6 I- \9 h. 晕轮效应4 P) K( [3 u+ H | ^
. 首因效应& \% Y$ D! w) T$ u5 V9 Z1 }0 O& F
. 近因效应
" `6 Y8 d0 s5 e9 ` w; k& B% P9 H. 定型效应?
d2 \ \( W3 G, B- b2 `谋学网：www.mouxue.com：
% h4 I2 j: u( {+ A# J7 L% F: G; f15. 过程型激励理论主要有哪几种?( )。??
+ K+ b2 H4 ?, p1 d. m. 赫兹伯格的双因素理论
/ e5 I: u9 c' G3 u. 弗罗姆的期望理论2 ?. m3 {; V5 u8 S( K
. 麦克利兰的成就需要理论
. Z3 j9 A1 X- d( a- o" d r. 亚当斯的公平理论
; J n) e8 v+ Z: ~. a0 y. 斯金纳的强化理论# \8 f" S& b/ F2 U0 X5 [
谋学网：www.mouxue.com：* b) Z3 ~/ C! z- o* k7 z$ F
16. 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。?
2 [/ _/ x0 p/ Z( N. 员工出现失误时，给以记过处分
2 O C- k- W3 Y# N! ^. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
; b7 F& h1 G. I' b" _9 h- \1 H. 员工表现出色时，给他发奖金% D$ {. N0 o% O: m* j, |
. 对请客送礼者，关门拒之, s% A% L) g. p5 h; g0 V* ?6 y
. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待?
5 L( j! m2 `6 q. |谋学网：www.mouxue.com：
1 {" w8 P( ~, W3 ~" Y17. 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。?
+ }* V$ r& ~: C; W# C$ |. 纵向变动- E7 N5 W) S, e9 h% A; j2 ]( g- W
. 横向变动
$ X7 e! P* k! m$ z, F W8 v. 核心变动5 s6 @; r2 B1 }( [& e' E
. 水平变动1 b, `2 ? z6 B; c
. 外围变动% ^/ N* _8 h% a; e0 a3 L5 h8 M% I
谋学网：www.mouxue.com：4 C+ F# \9 b, D z
18. 影响因素主要有：( ) ?) k9 d# c0 M: g4 f! o5 N; l8 Q
. 先天遗传因素: J0 T& A6 Z3 \& O% ]1 g
. 家庭2 h C3 ]0 [: p& m0 G
. 后天社会环境因素
' S! H. L5 w( E L- B' }. 文化传统
4 I+ N2 e6 O9 j d. N& @. 社会阶级和阶层0 j3 o- x; H8 i7 K$ f0 T& e' G
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# H& M l4 C" Z& }% D( ^% C19. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。?
1 ~9 j2 ?8 x6 w9 i8 A0 M% c5 ]5 ]. 计件工资; T1 |; W& _" |" H- f h
. 计时工资6 A- g# v4 f/ f% y {0 v
. 计件超产奖& x" i, z9 g4 _+ s5 I# n- L
. 月度奖
: p# c0 t6 E* N7 `$ f; u6 e. 年终分红?$ d W/ `' P$ {/ h7 P
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) k; _- h& b- }9 F& x0 s20. 气质差异主要应用于：( )。?/ W) t6 U( Z: w" w! G
. 人机关系' u3 y [# o6 `; {! ~' I
. 人际关系6 k. m3 A% m4 Q( D2 m
. 思想教育
' T! f2 O+ {- q) a. 人员选拔' Q) E* A. O/ R/ Q. L8 }
. 行为预测?" Q# j9 u* U0 q+ N* [; A* u
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; u! q6 \$ H, M6 ^8 E( c) u$ y8 O: ?; c' U# H. h
. L& X8 ^& H! H7 R3 P ( G# s) L I$ s9 @' l
《组织行为学2078》15秋在线作业2
" u% j4 C0 i8 r" z
* g7 U4 v; ~* t. l+ a. A8 ^/ m9 J* }% X" i
3 K, M; U6 z9 x4 `5 G0 _
- q& w% z% n& X/ V三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）6 A: m" I8 d0 O! b5 P! V' U
/ R7 U+ b/ J8 }. P1. 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
' ?; {5 o# O# p$ `. 错误
5 A; |& z3 O, _. X. 正确2 {9 `7 r) r$ x
谋学网：www.mouxue.com：8 ` G m& x* m' P+ w5 W5 e
2. 企业中只有正式组织。
* S$ o# i+ N h7 W3 W. 错误
! F' f5 l0 S8 b4 e. 正确' s! [& ^& k" g1 q4 y) _; s
谋学网：www.mouxue.com：
; G& _7 X4 N& G. }# B; m3. 领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
9 ]# o/ [6 _5 M. 错误, N/ K: k2 u; ~* \, ]3 w4 K
. 正确! x* ~! { o, r# h* R2 L
谋学网：www.mouxue.com：1 j& F2 V- z* o: S6 ^9 F4 r
4. 只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。. a. G( _( l9 y( t3 u
. 错误. g3 S( B, X: @7 b) i1 Z
. 正确
5 C! H$ R' d: Y* C4 J谋学网：www.mouxue.com：+ z6 `+ z% Q% P7 S: ^) e3 @ z
; H2 A- }. q8 D, G: S( G
( O1 y9 g; T/ q. N* k. f; B" B
c! N2 p# Q5 E5 B. Q2 ~
) ~$ k4 r% U' L0 ?& g1 @ |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2015-11-24 19:00:58
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-11-26 18:34:10
客服一
