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15秋学期《人员招聘与测评》在线作业
6 a! P# M, {# d f
+ u+ O7 a+ A) M【单选题】: J/ Z% L3 u$ B) G) a* h
7 [# L5 {$ U$ u, N( j0 Z! V5 ^/ u1.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()! _& f$ a" n9 c O, h8 w
. 被试的感觉辨别力9 W: H! m9 K/ s5 {
. 受个体意识支配的精细动作能力( F7 h* }6 r% h. i
. 被试从事行政和商业业务的能力: s1 Y O6 E2 D; w2 [1 t: |8 ^
. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度! W8 H3 P3 A! W" a/ U
谋学网：www.mouxue.com：0 A- M# g N) \: ^, f
: [, Q, I5 L+ M2 Z2.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。- z) [' d7 C* V$ N
. 半分钟/ r% P9 m; t: o8 C& s6 p9 S' h
. 45秒
8 m3 } z7 d; k7 J7 s9 D. b. 一分钟! P, s! a- z$ Y3 |0 `! j, x# [
. 一分半钟
# J: L4 @* ~% r) m* n) |" g- b谋学网：www.mouxue.com：
1 Q! q8 ^* C3 Y2 Y1 |- y" e
7 F& ]' T! J% M4 @- O, r, {2 d3.从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()
" D% ]& @8 D2 u8 ~6 E( k; Q. 20世纪40年代
4 a7 _% z& `: A) ?+ q. 20世纪50年代1 t. F. W2 A9 Q7 o: e, Y
. 20世纪60年代% C' x+ j5 n# F# B) F
. 20世纪70年代
8 j& ^* v0 d+ p0 w/ V) U谋学网：www.mouxue.com：
* n7 C0 i8 D3 `4 h s
6 {) h* j6 F2 o6 T& X4.下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()
& k M4 |+ Y _. 组织战略
( z9 h& Z1 E! d, {. q$ U; f0 _0 I. 发展周期
$ p7 d3 B2 d! v" a$ u& N8 ]. 法律法规
, f$ W# D8 c ~. 财务预算
5 r' o2 w @) Y/ V) M7 j谋学网：www.mouxue.com：8 q2 l4 L& C( X* W% b* c8 z
! Q; z' N* P/ M/ w
5.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
+ W7 Q/ [) S& p+ D6 a' Z+ W8 u, `- u. 企业的实际情况9 y5 M+ i g- i* z
. 劳动力市场情况8 s( H% j# I8 q; M) L3 c
. 企业空缺职位的性质
7 h9 C$ L+ B A e/ J. 就业政策和保障法规的完善程度
: T0 o( O; z9 f谋学网：www.mouxue.com：
8 H- Q Z! t( c% l/ c' [1 \$ c: _
) x0 d1 M1 I: k6.在企业文化中，发展式文化是指()) T0 t" {9 L" o) y E: t7 W
. 外向、灵活的文化
9 M1 S$ F1 h& v) y+ ~. v. 外向、稳定的文化
5 b, i5 O+ H6 ?, \- v. 内向、灵活的文化
) H2 n* r0 i& T. 内向、稳定的文化
2 d. [! A% _. s3 X7 p# f谋学网：www.mouxue.com：3 k5 u( e& g3 O5 i; p. S
- D8 @" L7 b3 V- v( i) K
7.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()
9 u0 o5 c5 O! r) F1 L; H. 财务" Y+ R% ]* L+ C4 r6 P/ c! x3 _
. 人事
( N1 ~7 w! I1 _% G+ v3 c. 决策
1 o+ b" f2 G2 A% ?) j: t. 行政: I) z. k# k' a C& C9 b
谋学网：www.mouxue.com：0 D6 H( I5 f- ?" ^% c; s
2 L- e: W' h* q8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()5 x# J0 R3 c( C
. 转换
5 e( t, x3 t) @+ M# v1 D/ f. 扩展5 }6 c! j8 `# N# h( _
. 收缩
2 |# a' S! U% O/ X& D! w. 结束1 C- D4 G! _. `2 D
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f3 J5 d6 O2 n$ {, H, s f4 g; ^( b7 s( w8 j$ }6 J+ T! f# X ?8 e7 `$ f
9.人事测量方法预测的准确性程度最高的是()0 O" U0 D# ^4 ]0 |7 G
. 结构化面试
4 p& V) U4 H1 L; ?# I% |. 评价中心
/ k8 ~1 _( F+ `* \+ \' L% B" f. 人格测验
; f% b% K4 B- b* U0 U* I. 能力测验
2 @' l! v4 Q- z, ~) A2 U谋学网：www.mouxue.com：
# z+ i0 n- m4 z- S6 ~6 g: I; |7 a: Q
10.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
5 X" l+ x$ F3 O. 三个月
' ^* ?$ T; F; j8 ^. 五个月6 F: k0 [6 Z- p ^
. 半年
2 X3 |) D7 M7 [: p& i. 一年
% [' @- s/ {+ C1 v! V' b8 F谋学网：www.mouxue.com：; X! c8 n% j! i1 l/ i o( p
# B) O' m0 \: |' Q2 G$ w11.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
5 W7 z. C- N9 a |& c. 9分! u f: b6 v5 d1 I% I
. 8分& I1 i! r" p) m- G( ?
. 7分6 V. t+ F. F9 g' H: [1 P
. 6分 X3 K7 o+ |, z+ \/ A9 ~$ H; ?1 M" a
谋学网：www.mouxue.com：3 ] s! w6 q. }$ U7 U* R0 L
5 ?1 i4 s9 L, f$ E0 G) g( k
12.人员招聘中技术性最强的环节是()
j' C5 w+ W- R! n& o. 招募: B6 e4 ]. \% x; t1 }# x
. 筛选
4 p: a5 w1 p4 P' A3 i" c, x, p. 录用/ {4 o) T+ V+ _- o& y7 ~2 [7 S2 \. W
. 评估
/ o3 l5 Z3 T0 `, ^9 y. x7 n' I3 g$ E- M( d谋学网：www.mouxue.com：
+ A( w# M: I( U0 k3 m
4 P: R% Q# A( X13.世界上最早的智力测量表是()
5 U1 j% M- i: K1 M. 比奈-西蒙量表
- r7 v z4 g4 B; r& m" u. 斯坦福-比奈量表
( T- L ?6 e7 o$ }. 韦氏成人智力量表7 ^ N' x3 @ Q# D, q
. 瑞文标准推力测验; X4 N" C7 \, M& @* j
谋学网：www.mouxue.com：, \! M+ O; v) I$ a
6 W% B& Z- g1 `! J& E3 G
14.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()
, n4 R1 `8 j" J9 N2 _. 职位分析
0 D+ s" ?7 s$ F) z. 材料收集$ L; u9 u% y( B, k- l, ]1 V+ G g
. 向专家咨询
/ `3 l- {% {1 T! y/ K, f: k7 o. 测试讨论题" Q9 D2 t9 Y( Y
谋学网：www.mouxue.com：2 ]* n3 p Q8 _* y+ [
. p- ]- Y( W7 y
15.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
, C( y+ {, Y m( d. 开放式提问
8 q2 m4 }" a2 v6 |" v. 探究式提问* } [4 S& j7 J& V, S
. 封闭式提问$ K% b2 K, ^+ ~; @2 b8 q
. 假设式提问
5 [% Z! K( X7 N1 ?/ f6 B谋学网：www.mouxue.com：
6 V0 }7 a5 `) K& @% v6 @. e0 \1 q. E {0 @+ ~8 g$ B1 W) k3 p, f
16.招聘信息渠道中报纸的缺点是()
+ k$ v( |# B* K8 V- d8 g6 T. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
2 a! x0 _& F: K9 [ g. Y& U* G. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视' }- _$ _: `6 B* w/ v) K
. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者$ E& D+ R4 L! a& J- f& d
. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
( V$ |5 a s! q, S: @谋学网：www.mouxue.com：) p2 o% {# m) \. c9 W) j
9 Y2 X& J" V9 ?: v
17.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()% e4 L- C& K9 G/ g, S- @& V6 Q
. 特色产品
[3 t1 c$ I( l2 J) Q. 成本领先4 X. h( E2 N3 o0 k+ ?- Y- j& H
. 优质服务
/ X# ~6 e% ]( Q$ D0 h/ u& h. 吸引、发展和保留人才的能力
$ f# F5 @6 H$ a+ m谋学网：www.mouxue.com：2 \4 O K. @8 u, D; ]$ C" P+ A
, k& t) O$ q% b$ c6 |1 ~! i
18.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是() w; v* q B% {# T7 X' S
. 公文筐测验: Z3 O9 a( ?) v, s
. 角色扮演' X4 |4 {9 V) Y8 a( i1 w, o8 d$ o
. 管理游戏; Y' P3 B& n2 [: j
. 模拟面谈! M% Z' V9 f0 u2 S$ f
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3 z) G7 @/ X4 z$ Z* d' ]- j& r: U/ z, L
19.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。: w( B5 o5 U. l) k
. 日本% ?# [! e/ D0 r7 E8 l, c6 a
. 美国2 a) i* ~0 x v2 G/ u4 w0 C- G
. 中国! o5 I% S8 x2 R" |; `" U! Z
. 英国
( k+ {9 X* m& {8 Q/ A1 a谋学网：www.mouxue.com：
7 v& y) \! z+ \
- m0 W* U5 l+ I: n' R$ _20.被称为心理测验鼻祖的西方学者是()
/ k$ |$ E( f5 h: x, a k8 M* I. 冯特
: y+ r% c: \& b4 n m. 高尔顿7 t7 x/ f, T7 F) U9 P+ X* N
. 卡特尔
; l7 e, A6 _3 g" S# P. d. 比奈: `4 o; k: S( J5 y* T
谋学网：www.mouxue.com：4 a/ o& F7 i: |3 Y0 c+ I/ O
* T/ L; z5 g/ F1 w# W. D3 g9 a
21.利用评价中心进行测评的首要工作是()- z, R7 y6 d# P0 v' B
. 明确测评目的, y) f$ q9 N2 p. {# {' A r
. 进行职位分析7 h" q. z- v" w
. 确定测评指标和标准
+ [+ `2 ]0 W: Q# \0 C. 选择合适的测评方法
$ u% r3 O* h( {" ]' ]( m谋学网：www.mouxue.com：2 K" B- t! q, [* s- Q$ ~
" S& D; g/ C( `22.属于JM的核心工具的是()
* j1 \( b) B% e3 D. 观察法- Q+ S. a& P" ?; [4 W9 L! p
. 调查法2 m5 z; W! v) O% |7 L
. 实验法 V# L4 }8 X( N! R
. 行为事件访谈法+ a9 U& K7 @4 J
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. `/ T, d' d1 ~, V4 i+ |
8 q% Z+ J9 z# V' g23.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()) P) ^) F: T! S7 K* C% G7 s
. 瑟斯顿职业兴趣调查表
6 ?: Y# C- y3 Z' S0 m. 斯特朗职业兴趣表
8 X# A3 l2 i0 S! F8 X' ~. 库德职业兴趣调查表
' C. ]* I% J& U. 职业偏好量表 @" h( ?8 |" `' W4 v" D. k k/ o
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& D$ U) l0 \ \) ~! }6 G- l5 i: i& q4 o. a+ L
24.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
& ^0 [8 N. d4 Z. D# M0 o6 _. 近因效应5 E8 S$ Z% B6 m4 x/ W( z4 s
. 类我效应1 o B. ^% q* O! [3 t9 G
. 晕轮效应$ e, ^7 K1 \, b4 P/ @
. 对比效应5 h) t. }. `- Z! L* b' C9 _
谋学网：www.mouxue.com：, @3 l1 I. O1 V8 S) u8 C: @
0 G7 S) d, S& b- f- B. ^1 u25.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()% @' v: O1 A( v! w5 J
. 4:1:2:3% Y) O8 u0 y* @3 v
. 3:2:1:4' }! @7 U6 P" j
. 2:1:4:3; B/ g @6 M8 @2 A
. 4:3:2:1" f( T9 {7 p, X" H
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7 W) R( A& j% \- |, j. X( Q/ V& z; [' W
26.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()4 @4 O& x8 m6 I7 U
. 再测信度8 R/ Z* I: t- e* {' p5 R+ o
. 复本信度
1 b5 M, _, Q2 o! S; T- ~5 R. N. 分半信度
$ d5 ?0 K1 }( I$ g* m. }1 q. 内在一致性信度% a, I6 J- G3 e2 O+ j
谋学网：www.mouxue.com：& p( `: V( p$ t8 w3 s
$ V, t) T: C4 w6 J* B- A# U
27.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
: n2 ]8 V/ @9 l! f7 T. 开放式试题, l7 a7 j P! J) P! Z
. 意见求同型试题
: L0 e. [+ u6 W" E: K. 资源争夺型试题$ Y) g0 R. {8 K/ u0 r
. 两难问题
5 z0 I x: }# ^) F2 p/ ?/ H3 U谋学网：www.mouxue.com：
" D: C* R# }5 q1 I& ?
' \: v- O. g2 y4 ~* ]9 X$ C28.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()& h+ _" E7 r4 [
. 量表式测验5 O2 y; @9 V0 I J ~0 D3 _7 [
. 投射测验
; B2 {/ T1 X8 U. 作业测验. }- m$ n+ F; ~+ j7 o" _2 k( w: T
. 语义分析
# q3 z- z% K9 d谋学网：www.mouxue.com：4 m1 R$ [# B" h2 K ?1 z! T: Z: b
2 @, d" Q- j$ x9 V, }
29.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()6 E, T2 `' T, \7 P2 j7 ]
. 验证量表$ P4 O; d( n2 R: z2 r
. 职业兴趣评估. e. V- N* v7 F. g G( l k0 ]
. 职业量表* i. M, S7 Q! ^1 o6 m4 i
. 实验量表$ k& E& g( y1 w) l3 N! E+ a/ Q
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" ^' a9 D2 v" X: U3 K; ~2 G
* z+ I( j. V+ L6 Y/ X* I30.评价中心起源于()
! W/ g4 j+ p1 Q. 美国% D) C5 p1 t* i5 o7 x$ C
. 英国; i( l! ~, B$ x( S( x. ?2 o$ S
. 德国
# t2 G+ T, A" R$ N4 h3 w2 d/ g: y. |. 法国9 L, \5 x" Y- I9 U h
谋学网：www.mouxue.com：# C5 a/ N* \9 z( Y; ]
2 S6 @- u) L1 Q. W C【多选题】+ i% H, p" x$ z
% e8 \" ^# v" k) Y1 g# J& ~
1.面试试题的设计步骤包括()" M# ?4 j: N/ S0 L$ m k* _
. 准备阶段
* e6 f- L( G) Q" ~8 D9 A. 编制阶段4 I1 |6 g! Z' s; @
. 测评阶段
9 o8 s+ u3 s6 ^& z. 反馈阶段" x o) T8 d6 @" K. I; a# O) y" |9 ^
谋学网：www.mouxue.com：% {( h" Z" V9 m! ~3 w- |& B! a6 x( N0 w
) D; I! a: V9 [. q" R/ @
2.人员甄选的发展趋势是(); ^% o; s/ d! y$ A2 s& r
. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
# X) \6 t8 A9 c9 f" n w$ W. 更加重视人与组织匹配度的考核; ]" x& W# b# }4 Q+ c* _. s( e7 B q
. 选拔方法的有效性开始受到重视! C- T) I+ O5 B: Y
. 重视测评方法的本土化) Q2 o; B1 j8 c3 t: v; n
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6 y: S& B* X) c3 [6 ~0 G' s# }8 s6 f4 U f* g5 }
3.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
8 M y. Z* [$ G7 x. 身体前倾
l: x3 d( _+ u' ^7 ^0 l0 X. 咬嘴唇1 w, t; M0 R& Y$ e
. 在座位上挪来挪去4 I' p. s: L: v7 R9 F
. 避开视线接触+ G1 J# V" J4 ]- |/ d
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5 _' U, n4 d& `4 _ F* u
$ j" y7 G) O8 f, m8 O K4.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为(), X# q% q' M1 G" f
. 描述性测验
: y% _% Q4 g T) h. 预测性测验* v% d& K, g7 X
. 诊断性测验4 v6 @( T* b# L0 c) u
. 考察性测验
! V* S8 U# [9 C/ j/ m ?+ M/ P! P! i谋学网：www.mouxue.com：& k7 i1 R& T- S" d. i2 {4 Q# c
, v9 o- S9 w: i0 Q: K/ x$ v4 {5.无领导小组讨论不适用于选拔的人员有()$ Q- r- F, a! t3 X1 u [; v
. 基层员工1 C* Y% [2 Z' o. o8 T8 Z9 r; p
. 技术人员: v5 b9 T! k0 T
. 销售代表9 Z1 K, R. W$ L H8 ~+ i9 l
. 财务人员
7 r! y/ U# }; v. t谋学网：www.mouxue.com：
$ E; }6 h' v; }
/ J% g" L' f2 _! E6.目前招聘中存在的问题包括()
3 l3 N' \6 Y; c7 b1 g5 o' w. 关键岗位人才难求
: P% b# G; z8 `7 z8 [. 忽视应聘者与组织的适应性4 V' Y! X) @0 X8 f" ?8 E
. 新聘员工短期流动率较高# r1 o0 N& {% U# m
. 招聘成本高) r" ]9 P a; E( O( f. E
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& Q& ^9 f0 a$ f3 M0 A0 S, c6 q/ g
7.下列属于评价中心技术作用的是()/ D, `7 h5 j& f4 x( T
. 用于员工绩效评估8 a" R4 a6 f! z4 n- K) u8 A
. 用于人员甄选% W6 Z- ~( b( _9 `7 n
. 用于诊断培训
* O$ g7 f: x! ~( f' r. 用于员工技能发展
0 [2 F0 u1 T: _谋学网：www.mouxue.com： w8 ^" m$ a: R+ ]* N2 C5 `
8 x Z/ r5 E" H2 d$ z( S
8.一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()- n; e$ L/ G; x* U. W; M; L, }% `
. 精神文化层面
- ]1 M( a* ?% j5 d- m. 团体文化层面
1 g! Q2 b+ l8 l( U3 g! j. 制度文化层面
, X% B) S( U/ z5 {. 物质文化层面0 Y: Z* T* \! u9 m
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/ V: Q" r9 }7 P8 R2 r9.影响信度的因素包括()) l0 l, r# ?) q& m7 f8 S
. 样本团体的性质) Z3 g$ L9 p/ W
. 测验的长度
4 \+ X9 i) T; V# `2 K7 V# |6 W. 测验的难度
, w; Y3 Y& Q, u3 t0 x! B9 H. 测评环境因素
' M. f7 U: i7 R谋学网：www.mouxue.com：, W. Y. j7 `0 ~/ b
4 _! w% f( K( V
10.人力资源需求的预测方法中，模型法包括()& j4 V3 n* f& X$ l
. 比例趋势法' c2 @9 N Q$ B+ t% r9 u/ A
. 经济计量模型法
4 V. a9 L; z" n9 a. C$ a5 ]8 W- F. 回归分析法
3 k0 x7 r3 b% w& ~# R5 C) H& H. 德尔菲法
4 n; `) t* n7 {) { ?谋学网：www.mouxue.com：
/ B9 U3 H% y( [) f; a l3 q) L/ n& V8 |2 C! p, R& n
11.下列选项属于评价要素设计原则的是()! ?% B/ T7 ]! C
. 针对性原则
$ K' @; g6 k& J5 M7 x& A( N. 选择性原则
2 S! ~* l5 L% Y. 内涵明确原则
" m D( i3 g7 i. 操作性原则
, Q7 I0 t1 E0 e7 ~. A* a5 v谋学网：www.mouxue.com：9 h8 {1 z b1 q5 d" a% @" y
, v" N# V/ \9 S L, @
12.下列属于招聘中工作分析的原则的是()/ ^ I; C1 m6 u+ K
. 系统原则& ~9 f) t: E% K4 ~7 q7 w* E
. 动态原则
) t, W* X. a1 P5 t3 g9 B: v. 目的原则5 X$ j" u/ Y; d5 ?% V
. 岗位原则
7 u5 J& t+ Q. b t谋学网：www.mouxue.com：
6 z2 {3 ^: J5 E8 V6 ` J0 Y$ S
# n$ y) g' n+ o& r' j' V% n/ F* Z; m13.企业战略涉及企业发展中带有()的问题。; V9 K4 y5 I: s
. 管理性. X( {! l5 S/ r3 N# s
. 全局性+ `. a4 M. h2 n7 c; C+ M& `
. 长远性
" \5 {( @: W2 k" X. 根本性
* P; O( P& i/ Z7 s谋学网：www.mouxue.com：& ~8 L" X$ Q) B$ O
6 |" f. l E2 w# h$ @- w/ p14.人格所具有的显著特征是()
9 Z3 H1 |6 T! ]- ^& p0 G. 独特性
! c3 s/ @( J3 O$ m) L. 复合性& A7 L7 b& Y; A. B, p/ H* e
. 相对稳定性7 \& t. U {% N- W. @/ E0 n
. 可变性2 e" Y. F, {( f4 e: K
谋学网：www.mouxue.com：# D) N' J$ S. m) c) h
( [' g% ^ z v& @7 B4 t15.企业招聘渠道的选择原则包括(): a; x# H- u. F& S8 G
. 目的性4 F) ^; y x/ }( Y
. 经济性* H* P/ m% `4 C6 |. j2 [7 {5 |
. 可行性% V& y7 p: M# i0 z+ L
. 高效性! G& ?: s- p' |1 ]: `. B
谋学网：www.mouxue.com：$ `6 ~" V. S/ P) L3 C
9 @. z5 W5 A* e
16.胜任特征的类型包括()! c2 F: T1 _% w, i- _
. 基准性胜任特征
1 A# e; W; S# Z; i' q: i. 稳定性胜任特征* @$ q+ J) g4 ^( P7 b
. 区分性胜任特征
# I6 ^: r1 U- D1 i" v$ y+ |& n! N. 变革性胜任特征8 R# o h# a/ Q# E% y
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/ ]$ E M( d6 {% U4 O
% {/ w6 \2 T L& N" k17.非传统人格测验类型包括()
& h3 z1 h; w9 t& e. 自由联想& ]: y, L3 ~& }+ a w% @
. 过失分析2 ]8 T1 ?8 U; T. Y( C4 X
. 语义分析
" n6 I9 q* D( k7 `. 作业测验& E d1 r+ p% H
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9 D8 H: z c+ C
. G7 k0 y/ \: }2 a' \$ K18.在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STRs。所谓STRs指的是()) D" S& x) v+ ?/ |& H b
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9 ^- |$ m5 n5 U, x19.职业中介机构的类型一般包括()1 k" N3 v! a# S' g1 ~8 f! ]
. 猎头公司9 {# u3 x( x1 ~6 N& o4 Z% P/ ^5 q
. 国营的职业中介机构
3 a a& o/ _: M/ g4 A+ O. P% q. 私营职业中介机构
2 w1 u4 Z# W7 Q' r+ @. 管理顾问公司4 \* I) M5 r% N, {& l5 |
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6 z) l6 ^6 P, F20.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是(), k- W7 B1 V' _8 x2 Q A: I
. 安抚情绪术
9 f& B3 q" r C* r5 n" l2 A. 示弱接近术; k# u/ f! ], h$ C0 r0 Y
. 亲切称呼术
( n' E+ q# m5 H7 ]" }# `3 o. 请教悦心术
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发表于 2015-12-3 13:22:17
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