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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为（ ）。9 f+ J7 n) E5 ~4 x* m
A. 劳动合同6 Q% o2 O% o: G9 K: Y/ ]+ k
B. 专项协议
& B0 x2 L$ R& X) Y: g0 |* \. l+ K4 XC. 劳动协议* Y. L4 s6 q6 W
D. 特别协议/ P/ l! B* g2 f5 n- w) _
谋学网：www.mouxue.com：4 分! l9 Z8 {! N9 q7 [& n+ h7 L
2. 由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。! `7 L8 ]5 E% ~. p
A. 双向关系1 z/ o' P7 h1 ]2 C( e- W3 G
B. 双务关系
6 Y4 ^+ ?) T$ _; ?% w' oC. 劳动关系 t5 N* ?/ M' O- J6 F2 ~
D. 聘用与被聘用关系
0 q+ f2 b; x4 o9 H4 |2 a; P 谋学网：www.mouxue.com：4 分! z* E2 |$ i; ^/ ]7 v
3. 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。
) d* K9 i4 j9 u! B( x3 E% Y* SA. 劳动时间标准
( R k! j8 I' b2 q. }B. 劳动消耗量标准& ~6 B% J* N4 }7 h
C. 劳动成本标准
) G) f" B) ~. }" S& ND. 劳动利润标准
$ o0 k, T; ~/ o# h7 E/ V4 k 谋学网：www.mouxue.com：4 分
& D) B, v, c# ]& \! j' H4. 虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ ）
5 Q/ Q! ]1 f; q1 u4 aA. 变更4 E; V" L' x: j& q w
B. 终止
# o5 Q2 U5 \. f! d. Q+ c6 IC. 签订8 q4 ]- e( `* S7 M7 |
D. 废止
+ N8 n8 v3 @, h; S4 [0 s3 ] 谋学网：www.mouxue.com：4 分
2 ^$ G# \+ C ?( k) M5. 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（ ）。
6 h, w4 t2 i+ v$ l8 i" j' gA. 6个月
: R$ O: O% x! M2 b3 M! PB. 3个月 t# w2 W; Y. F0 V5 ~
C. 1个月
* T/ o0 C! ~1 f) F! R" RD. 15天
+ f% c' J6 n2 P, h1 d; P5 n 谋学网：www.mouxue.com：4 分1 R; ]1 D* }! w% o, n6 a
6. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。
* @" H3 l8 t- j C& V$ bA. 15天
% R/ _: w: ~. `" H- Z" Z1 x8 HB. 1个月
3 W: N6 ^. O A. _' f+ @8 nC. 1个半月1 z: g! g* w: F2 o ^ P' b
D. 6个月
8 s; V3 u& O( j, s$ K( a" k 谋学网：www.mouxue.com：4 分0 ~1 x. D5 E" S+ o0 V5 {& `4 g
7. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。' c/ a) P z7 j; I( \6 U# T
A. 国家9 u% a3 V+ S0 W% a' s
B. 企业主管部门
- [& I. Y! A BC. 企业
7 M4 C. D. b- ^( F ], CD. 企业与工会
( @3 R6 h" O- A5 n* G9 ^# G 谋学网：www.mouxue.com：4 分
0 Q8 {3 z* k ?1 X. K8. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
/ h8 y) T5 j; `: y0 XA. 政府规范劳资关系- Z; w- O; u( K/ i3 |
B. 集体谈判制度的建立
: k) {- C8 K" Z5 @) ?* C2 ?" W8 vC. 政府不干预劳资关系/ @: y+ |; ?' A |0 `4 {
D. 劳动关系的法制化
1 ]7 S0 w6 _! q4 ]: ]& E5 R 谋学网：www.mouxue.com：4 分
$ {5 G7 n" a/ n6 E$ J; C) j9 D9. 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。
/ ~9 r8 @+ M9 C `0 r5 j& L3 a5 HA. 公平合理8 S J" ]! g: g2 }9 H
B. 平等自愿
- N, v7 X5 u0 j6 E# hC. 互惠互利
: {, _" N( G' [$ G7 `' [9 DD. 有企业员工的参与
2 {/ ~6 n* h4 N# ?4 V- X* q 谋学网：www.mouxue.com：4 分
/ N3 }" f& S) x10. 劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
5 J1 F) h4 M8 z5 |# o+ z# bA. 工人1 A; ~1 X+ v6 p
B. 职工
0 n. m6 Z3 @$ U, {9 \/ t9 n& \ _C. 员工9 B4 ^7 |+ p8 {% Z
D. 劳动者3 d. A- K% S# ?+ u1 M% N0 g- s
谋学网：www.mouxue.com：4 分) V1 O6 Y" O9 i8 q: {$ C5 a9 [. |
11. 集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）
) @+ E9 a3 P3 QA. 政策
% f% q5 L# V' H9 h9 D* ^( N; u2 GB. 预测
7 v; P C$ k' H- B& m$ D2 \9 ^C. 陈述, v% H9 }6 h' @6 X( Y0 T- W
D. 控制( a+ R' l# H. B9 H* O, r
谋学网：www.mouxue.com：4 分
! e* J% a6 k# e3 ^" f12. 劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
2 ?6 e- O1 e3 F9 Z+ a- jA. 调整专项协议的期限
2 T2 j7 _4 P, ?; f K" R+ S; kB. 调整劳动合同的期限
, d- ~( y2 N% E+ KC. 和劳动者商议进行解决
# D6 I8 |6 h% sD. 修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
! B' b- a2 N- Y. O, i3 X1 d4 P- f 谋学网：www.mouxue.com：4 分8 N& ]" _$ I0 B$ K
13. 我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）6 r1 s4 e4 j S) L+ t* Y
A. 15天/ D( m. P o2 Z& m4 h5 Z
B. 30天
R5 x$ Q' @4 b3 P3 |) ]; B% ^C. 60天
* v) A- n( Q8 x+ O& q& cD. 90天% b8 g4 M, H/ L0 `2 I5 j
谋学网：www.mouxue.com：4 分6 \2 e4 z( V: ^/ @* y. T
14. 对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。
* Y! M; b& x0 T& xA. 1/6
3 F5 k4 @& }, [1 \- O; iB. 1/8
3 D {$ I" k. v6 XC. 1/10
+ S6 I& _8 ?0 g2 A, y1 ]) ]0 M3 N: YD. 1/12
3 ?5 E# i4 R+ w2 l) f* c, M 谋学网：www.mouxue.com：4 分
; A3 n/ f1 X \# S# L# `15. 根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。2 M& ?8 z9 `" ]1 _5 f
A. 5
, J: P8 c9 e" P! ~2 P) pB. 10
/ s7 d2 k5 N1 g# u6 tC. 15
2 C- Y8 z7 A& j( F9 ED. 20
. T' u9 `% U) c- F- T# Y) |: } 谋学网：www.mouxue.com：4 分
& u5 P: c9 R4 H8 o8 b* x' x9 X5 Y1 [6 t0 B
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）
% f( h! ?: h) u5 SA. 协商同意
$ A. Z1 G ?: d2 YB. 平等付酬, p6 A& p, [; G; X6 D: _ W) V0 i
C. 紧急支付. t$ K* e; b( w# p6 k3 e! A- q
D. 同工不同酬
9 J, z# S, d0 V% d6 E. |0 ~ 谋学网：www.mouxue.com：4 分) H3 h# E4 H- c. U: \. o8 B
2. 劳动争议仲裁的基本原则包括( )
9 u; z; i: |% m% [9 e- \" uA. 合议原则
4 V; \$ n- p, v! k- O, { WB. 强制原则
% n' d H, |3 K- n% YC. 一次裁决原则! \1 f9 ?) O% \. j* g
D. 回避原则# a3 g0 B' F6 b7 Z7 [
谋学网：www.mouxue.com：4 分
9 p: R6 g% ~: K4 a1 r3. 订立集体劳动合同，必须遵循四个原则，即( )。+ I6 r7 Z: \% e. ~) o" F, `) k; A
A. 内容合法原则! Y. e! C' |8 p, Z2 u
B. 平等合作原则0 a- j) c1 J, A4 t# L. F
C. 兼顾劳资双方利益的原则
0 E& T, a; E7 P( F0 _1 ED. 维护正常生产工作秩序原则, k; r- _! w5 P1 k D9 G1 w8 ^
谋学网：www.mouxue.com：4 分
9 ^, E2 o/ V6 E H4 E4. 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是（ ）
# G% n" D% G' X) h3 a- KA. 工作现场教育% N! T& n9 |6 b+ N5 m
B. 组织班组教育! k# p* J- {- ?$ _ f2 L
C. 组织车间教育- H- u _" u8 r! b, B% m
D. 组织入场教育2 ^( j- m; J8 ^: I( U4 _+ E) F
谋学网：www.mouxue.com：4 分1 F! f2 I5 P6 n7 z
5. 我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
, M- E5 k/ C/ d1 ]( @A. 劳动关系主体利益明晰化
& Q# o* [: s: I. uB. 劳动关系形成的合同化/ O, A# p7 `" {. @
C. 劳动关系运行的市场化+ F2 `2 ~, p; X1 E0 A. ]" {5 M/ d
D. 劳动关系规范的法制化
, D( Z7 T- M# l/ ]; O- s# [$ S 谋学网：www.mouxue.com：4 分 ( u5 v4 z/ c- O
; I5 ?# Y$ u! v5 _9 T: w& G/ {
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。（ ）
1 X) S6 p1 q6 Y! A" h# XA. 错误
c' \8 S5 K: E( t+ U. Z8 BB. 正确# A& N( l O! ~
谋学网：www.mouxue.com：4 分8 F, r3 c/ X# [. @
2. 由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金。（ ）
" s3 \( e( W2 SA. 错误
! W" K, ~1 d/ D: w5 w- j4 \B. 正确9 @- c: j0 R6 `) C
谋学网：www.mouxue.com：4 分
5 R% J/ M$ f, o4 J7 W, }3. 由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）/ O$ K0 C. x9 `6 n% \
A. 错误3 `& a: x( B( s; X
B. 正确
. i0 X# k# {' R 谋学网：www.mouxue.com：4 分& ~2 j9 X7 c6 u- W
4. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（ ）
# b" L% e2 n5 M4 TA. 错误
7 w- f) y6 q8 Y- t6 T; WB. 正确
/ Y! b* d6 N9 X$ A# D& h 谋学网：www.mouxue.com：4 分
7 B; I* G' ?3 A5 m5. 如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）( U, `9 L+ ~0 \! w+ }- M
A. 错误
4 {& i6 j9 B! }0 \B. 正确4 N! {, J( {* O8 z# S9 m
谋学网：www.mouxue.com：4 分 7 S7 }5 f* K8 {$ S& a
' G8 V2 @# t' ^& S/ y0 e
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