北语网院15秋《人力资源开发与管理》作业4资料

奥鹏在线作业

  题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一谋学网：www.mouxue.com）  本题分数:4.04
内容:
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
选项:
a、激励力量
b、目标价值
c、期望值
d、奖惩


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一谋学网：www.mouxue.com）  本题分数:4.04
内容:
个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
选项:
a、30
b、45
c、50
d、60


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:3  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:4  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:5  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:6  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:7  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:8  题型:是非题  本题分数:3.03
内容:
过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:9  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:10  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:11  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:12  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:13  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:14  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
激励的基本原则是公平。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:15  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:16  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:17  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:18  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:19  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:20  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:21  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:22  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:23  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:24  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

  题号:25  题型:是非题  本题分数:4.04
内容:
组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
选项:
1、 错
2、 对


--------------------------------------------------------------------------------

   

木木人土土

谢谢，满分

cwb586

可以，满分

ws02810348

谋学网不错！

chinaseker

同学介绍，不错

易易

哈哈，爽！